醫(yī)院財務(wù)崗位管理辦法總則目的為了加強醫(yī)院財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)崗位設(shè)置與管理，提高財務(wù)工作效率和質(zhì)量，保障醫(yī)院資金安全和正常運營，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、財務(wù)規(guī)章制度以及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本醫(yī)院實際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于醫(yī)院內(nèi)部所有財務(wù)崗位的人員管理、職責(zé)界定、工作流程規(guī)范等相關(guān)事宜。管理原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和財務(wù)制度，確保財務(wù)工作合法合規(guī)。2.職責(zé)分離原則：合理設(shè)置崗位，明確各崗位的職責(zé)和權(quán)限，形成相互制約、相互監(jiān)督的工作機制。3.效率與質(zhì)量并重原則：在保證財務(wù)工作質(zhì)量的前提下，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。4.適應(yīng)性原則：根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需要，適時調(diào)整財務(wù)崗位設(shè)置和職責(zé)。財務(wù)崗位設(shè)置與職責(zé)崗位設(shè)置醫(yī)院財務(wù)部門根據(jù)工作需要，設(shè)置以下主要崗位：財務(wù)經(jīng)理、會計核算崗、資金管理崗、預(yù)算管理崗、成本管理崗、審計監(jiān)督崗等。各崗位主要職責(zé)財務(wù)經(jīng)理1.全面負(fù)責(zé)醫(yī)院財務(wù)部門的日常管理工作，制定財務(wù)工作計劃和管理制度，并組織實施。2.組織編制醫(yī)院年度財務(wù)預(yù)算和決算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況，及時進行預(yù)算調(diào)整和分析。3.負(fù)責(zé)醫(yī)院資金的統(tǒng)籌安排和管理，合理調(diào)配資金，確保資金的安全和有效使用。4.參與醫(yī)院重大經(jīng)濟決策，提供財務(wù)分析和建議，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持。5.協(xié)調(diào)與財政、稅務(wù)、審計等外部部門的關(guān)系，維護醫(yī)院的良好形象。6.組織財務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。會計核算崗1.按照國家統(tǒng)一的會計制度和醫(yī)院財務(wù)管理制度的要求，進行會計核算工作，包括審核原始憑證、編制記賬憑證、登記賬簿、編制財務(wù)報表等。2.負(fù)責(zé)醫(yī)院各項收入、支出的核算和管理，確保收入及時足額入賬，支出合理合規(guī)。3.定期對醫(yī)院的固定資產(chǎn)、存貨等進行清查盤點，確保賬實相符。4.負(fù)責(zé)會計檔案的整理、保管和歸檔工作，保證會計檔案的安全和完整。5.協(xié)助財務(wù)經(jīng)理進行財務(wù)分析和預(yù)算編制工作。資金管理崗1.負(fù)責(zé)醫(yī)院資金的收付和結(jié)算工作，嚴(yán)格按照規(guī)定辦理現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算等業(yè)務(wù)。2.編制資金收支計劃，合理安排資金，確保醫(yī)院資金的正常周轉(zhuǎn)。3.定期對醫(yī)院的銀行賬戶進行清理和核對，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。4.負(fù)責(zé)保管庫存現(xiàn)金、有價證券和空白票據(jù)等，確保資金和票據(jù)的安全。5.協(xié)助財務(wù)經(jīng)理進行資金的統(tǒng)籌安排和管理。預(yù)算管理崗1.負(fù)責(zé)醫(yī)院預(yù)算的編制、審核和調(diào)整工作，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃，合理確定預(yù)算指標(biāo)。2.監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況，定期對預(yù)算執(zhí)行情況進行分析和反饋，及時發(fā)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行過程中存在的問題，并提出改進措施。3.參與醫(yī)院績效考核工作，將預(yù)算執(zhí)行情況納入績效考核指標(biāo)體系。4.負(fù)責(zé)預(yù)算檔案的管理工作，保存預(yù)算編制、調(diào)整、執(zhí)行等相關(guān)資料。成本管理崗1.負(fù)責(zé)醫(yī)院成本核算和分析工作，建立成本核算體系，準(zhǔn)確計算醫(yī)院各項成本費用。2.分析成本變動原因，提出成本控制建議，為醫(yī)院降低成本、提高經(jīng)濟效益提供支持。3.參與醫(yī)院成本管理相關(guān)制度的制定和完善，加強成本管理的規(guī)范化和科學(xué)化。4.協(xié)助其他部門進行成本控制和管理工作，提高醫(yī)院整體成本管理水平。審計監(jiān)督崗1.對醫(yī)院財務(wù)收支、經(jīng)濟活動等進行內(nèi)部審計監(jiān)督，檢查財務(wù)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。2.對醫(yī)院重大經(jīng)濟決策、重大項目投資等進行專項審計，評估項目的可行性和效益性。3.參與醫(yī)院內(nèi)部控制制度的建設(shè)和完善，提出改進建議，防范財務(wù)風(fēng)險。4.配合外部審計機構(gòu)的審計工作，提供相關(guān)資料和協(xié)助。財務(wù)崗位人員任職資格基本條件1.遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的財務(wù)專業(yè)知識和技能，持有會計從業(yè)資格證書或相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書。3.熟悉國家財務(wù)制度和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)財務(wù)規(guī)定，掌握會計核算、財務(wù)管理等方面的基本知識和方法。4.具有較強的責(zé)任心和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。各崗位具體任職資格財務(wù)經(jīng)理1.具有本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)，中級及以上會計專業(yè)技術(shù)資格。2.具有5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上醫(yī)院財務(wù)管理工作經(jīng)驗。3.熟悉醫(yī)院財務(wù)工作流程和相關(guān)政策法規(guī)，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、財務(wù)分析能力和決策能力。會計核算崗1.具有大專及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)，初級及以上會計專業(yè)技術(shù)資格。2.具有2年以上會計核算工作經(jīng)驗，熟悉會計核算軟件和辦公軟件的操作。資金管理崗1.具有中專及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)，持有會計從業(yè)資格證書。2.具有1年以上資金管理工作經(jīng)驗，具備較強的資金安全意識和風(fēng)險防范能力。預(yù)算管理崗1.具有大專及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)，初級及以上會計專業(yè)技術(shù)資格。2.具有2年以上預(yù)算管理或財務(wù)分析工作經(jīng)驗，熟悉預(yù)算編制和分析方法。成本管理崗1.具有大專及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計、管理等相關(guān)專業(yè)，初級及以上會計專業(yè)技術(shù)資格。2.具有2年以上成本核算或財務(wù)管理工作經(jīng)驗，熟悉成本核算方法和成本控制技巧。審計監(jiān)督崗1.具有大專及以上學(xué)歷，財務(wù)、審計等相關(guān)專業(yè)，初級及以上審計或會計專業(yè)技術(shù)資格。2.具有2年以上審計或財務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉內(nèi)部審計流程和方法。財務(wù)崗位人員招聘與培訓(xùn)招聘1.醫(yī)院根據(jù)財務(wù)崗位的需求，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職資格等要求。2.通過公開招聘、內(nèi)部選拔等方式，選拔符合崗位要求的人員。3.招聘過程中，嚴(yán)格按照招聘程序進行，包括簡歷篩選、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，確保招聘人員的質(zhì)量。培訓(xùn)1.新入職財務(wù)人員必須參加醫(yī)院組織的入職培訓(xùn)，了解醫(yī)院的基本情況、財務(wù)管理制度和工作流程。2.定期組織財務(wù)人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括財務(wù)法規(guī)、會計制度、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)水平。3.鼓勵財務(wù)人員參加專業(yè)技術(shù)資格考試和繼續(xù)教育，對取得相關(guān)證書和學(xué)歷的人員給予一定的獎勵。4.根據(jù)不同崗位的需求，開展針對性的崗位培訓(xùn)，提高財務(wù)人員的崗位技能和綜合素質(zhì)。財務(wù)崗位人員考核與獎懲考核1.建立健全財務(wù)崗位人員考核制度，明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面，實行定量考核與定性考核相結(jié)合。3.考核周期為每年一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.考核結(jié)果作為財務(wù)人員薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、獎勵懲戒等的重要依據(jù)。獎懲1.對工作表現(xiàn)突出、業(yè)績顯著的財務(wù)人員，給予表彰和獎勵，包括獎金、榮譽證書、晉升職務(wù)等。2.對違反財務(wù)制度、工作失誤造成損失的財務(wù)人員，給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、降職、辭退等。3.建立獎懲記錄檔案，將獎懲情況納入個人績效考核和職業(yè)發(fā)展評價體系。財務(wù)崗位工作交接交接范圍財務(wù)人員因工作調(diào)動、離職、崗位輪換等原因離開原崗位時，必須辦理工作交接手續(xù)。交接范圍包括會計憑證、會計賬簿、財務(wù)報表、印章、票據(jù)、現(xiàn)金、有價證券、會計檔案等。交接程序1.離職人員應(yīng)在離職前做好工作交接準(zhǔn)備，整理好相關(guān)資料和物品，編制交接清單。2.交接時，由財務(wù)經(jīng)理或指定的監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交，交接雙方應(yīng)按照交接清單逐項進行交接，并在交接清單上簽字確認(rèn)。3.交接完成后，交接雙方和監(jiān)交人應(yīng)在交接清單上注明交接日期、交接內(nèi)容和交接情況，并各自留存一份交接清單。交接責(zé)任1.交接前，離職人員應(yīng)對所移交的會計資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)。2.