?勞動(dòng)合同法?與勞動(dòng)關(guān)系管理卡夫食品〔中國〕員工關(guān)系與工程經(jīng)理何楚棐MichaelHe2007-7-1?勞動(dòng)合同法?與勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)合同的訂立

1、法律的適用范圍一、勞動(dòng)合同的訂立

1、法律的適用范圍〔續(xù)一〕一、勞動(dòng)合同的訂立

1、法律的適用范圍〔續(xù)二〕一、勞動(dòng)合同的訂立

1、法律的適用范圍〔續(xù)三〕問題與對(duì)策應(yīng)注意勞動(dòng)合同主體應(yīng)注意防止一仆二主一、勞動(dòng)合同的訂立

2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序一、勞動(dòng)合同的訂立

2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序〔續(xù)一〕一、勞動(dòng)合同的訂立

2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序〔續(xù)二〕一、勞動(dòng)合同的訂立

2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序〔續(xù)三〕問題與對(duì)策一、勞動(dòng)合同的訂立

2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序〔續(xù)四〕問題與對(duì)策案例一一、勞動(dòng)合同的訂立

3、勞動(dòng)關(guān)系的建立一、勞動(dòng)合同的訂立

3、勞動(dòng)關(guān)系的建立〔續(xù)一〕勞動(dòng)合同法規(guī)定第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動(dòng)合同的訂立

3、勞動(dòng)關(guān)系的建立〔續(xù)二〕一、勞動(dòng)合同的訂立

4、錄用條件的設(shè)定勞動(dòng)法第二十五條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)合同法第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；一、勞動(dòng)合同的訂立

4、錄用條件的設(shè)定〔續(xù)一〕問題與對(duì)策一、勞動(dòng)合同的訂立

5、勞動(dòng)合同的類型

勞動(dòng)法第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。一、勞動(dòng)合同的訂立

5、勞動(dòng)合同的類型〔續(xù)一〕

勞動(dòng)合同法第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同的訂立

5、勞動(dòng)合同的類型〔續(xù)二〕一、勞動(dòng)合同的訂立

5、勞動(dòng)合同的類型〔續(xù)三〕無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件?關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制假設(shè)干問題的通知?〔勞部發(fā)[1996]354號(hào)〕第二條在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對(duì)符合以下條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：〔1〕按照?勞動(dòng)法?的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；〔2〕工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；〔3〕復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍長初次就業(yè)的；〔4〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?〔法釋[2001]14號(hào)〕第十六條第二款根據(jù)?勞動(dòng)法?第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同的訂立

5、勞動(dòng)合同的類型〔續(xù)四〕無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件勞動(dòng)合同法第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；

〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條第二款用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第九十七條第一款本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

一、勞動(dòng)合同的訂立

5、勞動(dòng)合同的類型〔續(xù)五〕問題與對(duì)策

一、勞動(dòng)合同的訂立

5、勞動(dòng)合同的類型〔續(xù)六〕一、勞動(dòng)合同的訂立

6、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間一、勞動(dòng)合同的訂立

6、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間〔續(xù)一〕勞動(dòng)合同法規(guī)定第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立招工名冊備查。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條第一款用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十七條第二款：本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

一、勞動(dòng)合同的訂立

6、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間〔續(xù)二〕問題與對(duì)策案例二一、勞動(dòng)合同的訂立

7、勞動(dòng)合同的文本一、勞動(dòng)合同的訂立

7、勞動(dòng)合同的文本〔續(xù)一〕問題與對(duì)策

一、勞動(dòng)合同的訂立

8、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款一、勞動(dòng)合同的訂立

8、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款〔續(xù)一〕一、勞動(dòng)合同的訂立

8、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款〔續(xù)二〕問題與對(duì)策一、勞動(dòng)合同的訂立

8、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款〔續(xù)三〕問題與對(duì)策工作內(nèi)容的約定有三種方式：

勞動(dòng)報(bào)酬的約定有幾種方式：

一、勞動(dòng)合同的訂立

8、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款〔續(xù)四〕一、勞動(dòng)合同的訂立

8、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款〔續(xù)五〕約定條款勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)合同管轄地的約定

員工提供不真實(shí)個(gè)人資料的責(zé)任調(diào)整工作崗位及相應(yīng)報(bào)酬

一、勞動(dòng)合同的訂立

8、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款〔續(xù)六〕病假工資、待遇

績效考核〔末位淘汰〕勞動(dòng)合同終止的條件員工離職的程序

一、勞動(dòng)合同的訂立

8、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款〔續(xù)七〕案例三一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期〔續(xù)一〕勞動(dòng)合同法規(guī)定第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期〔續(xù)二〕第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；

〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔三〕嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期〔續(xù)三〕問題與對(duì)策一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期〔續(xù)四〕新法與現(xiàn)行的規(guī)定一樣，試用期的長短與勞動(dòng)合同期限掛鉤。但是措辭不嚴(yán)謹(jǐn)，容易引起爭議?！惨粋€(gè)月是多少天？〕試用期的變化勞動(dòng)合同期六個(gè)月以下六個(gè)月以上一年以下一年以上兩年以下兩年以上勞動(dòng)部現(xiàn)規(guī)定不超過十五日不超過三十日不超過六十日不超過六個(gè)月勞動(dòng)合同期三個(gè)月以下三個(gè)月以上不滿一年一年以上不滿三年三年以上和無固定期新法規(guī)定不得約定試用期不得超過一個(gè)月不得超過二個(gè)月不得超過六個(gè)月一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期〔續(xù)五〕目前關(guān)于試用期各地的規(guī)定不一，新法統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)試用期的認(rèn)識(shí)與處理的錯(cuò)誤：延長試用期的方法：

一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期〔續(xù)六〕一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期〔續(xù)七〕一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期〔續(xù)八〕一、勞動(dòng)合同的訂立

10、違約金的規(guī)定現(xiàn)行規(guī)定?關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)假設(shè)干問題的通知?〔勞部發(fā)[1996]355號(hào)〕第三條：用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)法?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照?違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法?承擔(dān)賠償責(zé)任。?違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法?〔勞部發(fā)[1995]223號(hào)〕第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：〔一〕用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；〔二〕用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；〔三〕對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；〔四〕勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。一、勞動(dòng)合同的訂立

10、違約金的規(guī)定〔續(xù)一〕一、勞動(dòng)合同的訂立

10、違約金的規(guī)定〔續(xù)二〕一、勞動(dòng)合同的訂立

10、違約金的規(guī)定〔續(xù)三〕問題與對(duì)策一、勞動(dòng)合同的訂立

11、保守商業(yè)秘密的幾種方式一、勞動(dòng)合同的訂立

11、保守商業(yè)秘密的幾種方式〔續(xù)一〕一、勞動(dòng)合同的訂立

11、保守商業(yè)秘密的幾種方式〔續(xù)二〕問題與對(duì)策一、勞動(dòng)合同的訂立

11、保守商業(yè)秘密的幾種方式〔續(xù)三〕一、勞動(dòng)合同的訂立

11、保守商業(yè)秘密的幾種方式〔續(xù)四〕保守商業(yè)秘密的幾種方式一、勞動(dòng)合同的訂立

11、保守商業(yè)秘密的幾種方式〔續(xù)五〕一、勞動(dòng)合同的訂立

11、保守商業(yè)秘密的幾種方式〔續(xù)六〕保守商業(yè)秘密的一般規(guī)定條款未經(jīng)主管〔經(jīng)理以上管理人員〕同意，員工不得私自將載密媒體或其復(fù)制品提供給他人；未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得將上述物品提供給非本公司的任何人員和單位。員工無論在本公司效勞期間或其后任何時(shí)間，都不得以文字、口頭或其它方式直接或間接向公司外的任何人或單位透露本公司的商業(yè)秘密，也不得將其用于本公司以外用途，無論這些信息是否由其在本單位效勞期間的工作所獲得或是本公司取自第三方的需要保密的信息。員工在發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密正在或可能泄露時(shí)，應(yīng)以最快捷的方式向上級(jí)〔直至總經(jīng)理〕報(bào)告，并采取盡可能有效的保護(hù)措施。當(dāng)員工與本公司的勞動(dòng)關(guān)系終止或解除時(shí)，員工必須把其本人保管與使用的或從他處復(fù)制、借用、取得的載密媒體及其復(fù)制品移交給公司的指定人員，并辦理相應(yīng)手續(xù)。只有本公司發(fā)出書面通知，某資料解密時(shí)，員工對(duì)此資料的保密責(zé)任才告終止。一、勞動(dòng)合同的訂立

12、培訓(xùn)合同或條款一、勞動(dòng)合同的訂立

12、培訓(xùn)合同或條款〔續(xù)一〕一、勞動(dòng)合同的訂立

12、培訓(xùn)合同或條款〔續(xù)二〕培訓(xùn)協(xié)議參考規(guī)定?關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>假設(shè)干問題的通知〔二〕?第三條 關(guān)于約定的效勞期限長于勞動(dòng)合同期限問題 效勞期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位效勞的期限。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照?條例?第十四條規(guī)定，約定的效勞期限長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余效勞期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者效勞期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行效勞期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對(duì)剩余效勞期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。?江蘇省勞動(dòng)合同條例?第十五條 用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定或者事先另行協(xié)商約定效勞期。

約定的效勞期長于勞動(dòng)合同期限或者超過勞動(dòng)合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限等相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)事人未變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動(dòng)者效勞期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行效勞期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行；勞動(dòng)者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。一、勞動(dòng)合同的訂立

12、培訓(xùn)合同或條款〔續(xù)三〕一、勞動(dòng)合同的訂立

12、培訓(xùn)合同或條款〔續(xù)四〕一、勞動(dòng)合同的訂立

13、無效勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的訂立

13、無效勞動(dòng)合同〔續(xù)一〕勞動(dòng)合同法規(guī)定第二十六條以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效：

〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

〔三〕違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、勞動(dòng)合同的訂立

13、無效勞動(dòng)合同〔續(xù)二〕問題與對(duì)策二、勞動(dòng)合同的履行與變更

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及躲避方法二、勞動(dòng)合同的履行與變更

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及躲避方法〔續(xù)一〕?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?法釋[2001]14號(hào)，第十六條第一款勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。?上海市勞動(dòng)合同條例?2001年11月15日上海市人大常委會(huì)公告第58號(hào)，第二十七條應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照以下規(guī)定確認(rèn)：〔一〕勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)的內(nèi)容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)；〔二〕勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照有利于勞動(dòng)者的原那么確認(rèn)。第四十條應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)和同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)和同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的[〔一〕患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔二〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔三〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。]勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。第五十六條用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。二、勞動(dòng)合同的履行與變更

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及躲避方法〔續(xù)二〕二、勞動(dòng)合同的履行與變更

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及躲避方法〔續(xù)三〕勞動(dòng)合同法規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十四條第二款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條第一款用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)合同的履行與變更

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及躲避方法〔續(xù)四〕問題與對(duì)策形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原因有多種： 1，用人單位不愿意與新員工簽訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際用工的； 2，用人單位不愿意與舊員工續(xù)訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際用工的； 3，用人單位因工作疏忽未與新員工簽訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際用工的； 4，用人單位因工作疏忽未與舊員工續(xù)訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際用工的； 5，勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際參加用人單位工作的； 6，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際參加用人單位工作的；形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)行的規(guī)定都是由用人單位承擔(dān)法律后果的，各地這方面的規(guī)定不一致，有的規(guī)定用人單位應(yīng)賠償因此給勞動(dòng)者造成的損害；有的規(guī)定勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；有的規(guī)定視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；有的規(guī)定處以罰款；新法規(guī)定只規(guī)定了用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果〔一個(gè)月內(nèi)的，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；超過一個(gè)月不滿一年，每月支付二倍的工資；滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！巢]有提及因未續(xù)訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際用工而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果。因此，各地規(guī)定不一的局面仍將繼續(xù)。二、勞動(dòng)合同的履行與變更

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及躲避方法〔續(xù)五〕二、勞動(dòng)合同的履行與變更

2、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果二、勞動(dòng)合同的履行與變更

2、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果〔續(xù)一〕最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋法釋[2001]14號(hào)第十五條用人單位有以下情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

〔一〕以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

〔二〕未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

〔三〕克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

〔四〕拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

〔五〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。二、勞動(dòng)合同的履行與變更

2、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果〔續(xù)二〕勞動(dòng)合同法規(guī)定第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕……；

〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

〔一〕勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

……。第八十五條用人單位有以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

〔一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

〔三〕安排加班不支付加班費(fèi)的；二、勞動(dòng)合同的履行與變更

2、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果〔續(xù)三〕二、勞動(dòng)合同的履行與變更

2、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果〔續(xù)四〕問題與對(duì)策只要有書面異議就終止支付令，支付令自行失效。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、勞動(dòng)合同的履行與變更

3、違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的法律后果現(xiàn)行規(guī)定工會(huì)法第二十四條：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。

二、勞動(dòng)合同的履行與變更

3、違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的法律后果〔續(xù)一〕勞動(dòng)合同法規(guī)定第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第三十八條第二款：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

〔一〕勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；二、勞動(dòng)合同的履行與變更

3、違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的法律后果〔續(xù)二〕問題與對(duì)策何謂“違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)〞？統(tǒng)統(tǒng)由勞動(dòng)者的主觀的判斷說了算，似乎容易出亂子。以后，用人單位還敢組織員工進(jìn)行搶險(xiǎn)作業(yè)嗎？工會(huì)法規(guī)定：“工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，……，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。〞這樣起碼企業(yè)的生產(chǎn)和管理秩序可以維持。在處理違規(guī)員工前，取得確鑿證據(jù)至關(guān)重要。否那么，員工會(huì)辯白他是拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不應(yīng)視為違反勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的履行與變更

4、勞動(dòng)合同的變更二、勞動(dòng)合同的履行與變更

4、勞動(dòng)合同的變更〔續(xù)一〕勞動(dòng)法第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第二十六條有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：……。

〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。?北京市勞動(dòng)合同規(guī)定?〔市政府令[2001]91號(hào)〕第二十八條：訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。?江蘇省勞動(dòng)合同條例?第二十七條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期。

當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。 ?廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定?〔粵府〔1995〕22號(hào)〕 第十六條：任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后，應(yīng)在１５日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的履行與變更

4、勞動(dòng)合同的變更〔續(xù)二〕二、勞動(dòng)合同的履行與變更

4、勞動(dòng)合同的變更〔續(xù)三〕問題與對(duì)策關(guān)于變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定，只有各地的規(guī)定。這些規(guī)定是為了解決勞動(dòng)法第二十六條第三項(xiàng)如何實(shí)際操作的，但是規(guī)定不同意，比較混亂。新法仍然沒有解決這個(gè)問題?！驳谒氖畻l第三項(xiàng)如何實(shí)際操作？〕新法強(qiáng)調(diào)變更勞動(dòng)合同的書面形式。這里產(chǎn)生一個(gè)問題： 非書面的變更是否有效？例如：員工每年調(diào)薪是否都要書面變更勞動(dòng)合同？不變更的話，是否造成了員工的不當(dāng)?shù)美? 再者，企業(yè)的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同規(guī)定的某些內(nèi)容在已設(shè)定的條件出現(xiàn)時(shí)是否也要書面變更勞動(dòng)合同？例如：企業(yè)的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同規(guī)定：企業(yè)可根據(jù)績效考核和企業(yè)經(jīng)營情況優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、調(diào)整員工的崗位，人員能上能下、薪隨崗變。如果企業(yè)根據(jù)績效考核的情況調(diào)整員工的崗位和薪金，用人單位既不能與勞動(dòng)者協(xié)商一致書面變更勞動(dòng)合同，又不能解除勞動(dòng)合同，最終導(dǎo)致企業(yè)在越來越低的效率狀態(tài)下運(yùn)行，許多企業(yè)的前車之鑒還不引以為戒？用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同的“工作內(nèi)容〞和“勞動(dòng)報(bào)酬〞條款中采取寬定義、多細(xì)那么的原那么處理，并在約定條款上下功夫，以求在勞動(dòng)關(guān)系的管理上多一些空間。二、勞動(dòng)合同的履行與變更

5、中止勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的履行與變更

5、中止勞動(dòng)合同〔續(xù)三〕案例四三、勞動(dòng)合同的解除

1、勞動(dòng)者辭職的程序與約定現(xiàn)行規(guī)定?關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函?〔勞辦發(fā)[1995]324號(hào)〕 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。三、勞動(dòng)合同的解除

1、勞動(dòng)者辭職的程序與約定〔續(xù)一〕三、勞動(dòng)合同的解除

1、勞動(dòng)者辭職的程序與約定〔續(xù)二〕三、勞動(dòng)合同的解除

1、勞動(dòng)者辭職的程序與約定〔續(xù)三〕三、勞動(dòng)合同的解除

1、勞動(dòng)者辭職的程序與約定〔續(xù)四〕問題與對(duì)策勞動(dòng)合同法規(guī)定違約金只限于兩方面的內(nèi)容，這比現(xiàn)行的規(guī)定少了很多，勞動(dòng)者違約的責(zé)任降低了而用人單位的風(fēng)險(xiǎn)明顯加大了。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同現(xiàn)有三種形式：協(xié)商一致；提前30天通知；隨時(shí)通知。 新法增加了兩種形式：提前三天通知〔試用期〕；無需通知。 無需通知的情況是:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的。這是在他的主觀的判斷之下可以做出的行為。在勞動(dòng)法里這兩種情況是“隨時(shí)通知〞的條件。 何謂“威脅〞、“違章指揮〞、“冒險(xiǎn)作業(yè)〞？統(tǒng)統(tǒng)由勞動(dòng)者說了算，似乎容易出亂子。如工會(huì)法規(guī)定：“工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，……，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。〞這樣起碼企業(yè)的生產(chǎn)和管理秩序可以維持，而由勞動(dòng)者一走了之是比上述的規(guī)定更好的選擇嗎？新法規(guī)定的“隨時(shí)通知〞有五種情況。三、勞動(dòng)合同的解除

1、勞動(dòng)者辭職的程序與約定〔續(xù)五〕新法規(guī)定勞動(dòng)者“隨時(shí)通知〞和“無需通知〞解除勞動(dòng)合的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，與用人單位協(xié)商一致的，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書上一定要寫明是員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同期對(duì)勞動(dòng)者是沒有約束力的。員工離職的程序的約定：

三、勞動(dòng)合同的解除用人單位提出解除勞動(dòng)合同的法定條件有兩大類：1，過失性解除勞動(dòng)合同：2，非過失性解除勞動(dòng)合同：過失性解除勞動(dòng)合同的特點(diǎn)：非過失性解除勞動(dòng)合同的特點(diǎn)：用人單位提出解除勞動(dòng)合同法定程序

三、勞動(dòng)合同的解除

2、法定過失性解除勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的解除

2、法定過失性解除勞動(dòng)合同〔續(xù)一〕三、勞動(dòng)合同的解除

2、法定過失性解除勞動(dòng)合同〔續(xù)二〕三、勞動(dòng)合同的解除

2、法定過失性解除勞動(dòng)合同〔續(xù)三〕問題與對(duì)策新法增加了一條規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〞

新法第九十一條規(guī)定:用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、勞動(dòng)合同的解除

2、法定過失性解除勞動(dòng)合同〔續(xù)四〕?最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的假設(shè)干規(guī)定?第六條：在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位在過失性解除解除勞動(dòng)合同實(shí)際操作中應(yīng)注意的重點(diǎn)：案例五三、勞動(dòng)合同的解除

3、法定非過失性解除勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的解除

3、法定非過失性解除勞動(dòng)合同〔續(xù)一〕勞動(dòng)合同法規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

三、勞動(dòng)合同的解除

3、法定非過失性解除勞動(dòng)合同〔續(xù)二〕三、勞動(dòng)合同的解除

3、法定非過失性解除勞動(dòng)合同〔續(xù)三〕關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔別離輔業(yè)改制分流安置充裕人員的勞動(dòng)關(guān)系處理方法〔勞社部發(fā)[2003]21號(hào)〕一、關(guān)于國有企業(yè)改制分流中勞動(dòng)關(guān)系處理工作

〔一〕國有大中型企業(yè)實(shí)行主輔別離、輔業(yè)改制的企業(yè)〔以下簡稱“改制企業(yè)〞〕應(yīng)當(dāng)在工商登記后３０日內(nèi)，與原主體企業(yè)分流到本單位的職工簽訂勞動(dòng)合同。

〔二〕對(duì)分流到國有法人絕對(duì)控股改制企業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)采取原主體企業(yè)解除勞動(dòng)合同，改制企業(yè)簽訂新勞動(dòng)合同的方式變更勞動(dòng)合同，由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)。

改制企業(yè)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同就勞動(dòng)合同期限不能協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同中尚未履行的期限；原勞動(dòng)合同未履行期限短于３年的，應(yīng)延長至３年。

符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，職工提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

〔三〕對(duì)分流到非國有法人控股改制企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限由改制企業(yè)與職工協(xié)商確定，重新簽訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)不短于３年。

〔四〕對(duì)分流到國有法人絕對(duì)控股改制企業(yè)的職工，改制企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)當(dāng)將職工在原主體企業(yè)的工作年限與到改制企業(yè)后的工作年限合并計(jì)算。勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付生活補(bǔ)助費(fèi)的方法按照?勞動(dòng)保障部辦公廳關(guān)于〈國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函?〔勞社廳函〔２００１〕２８０號(hào)〕執(zhí)行。(2001年10月6日廢止)

〔五〕企業(yè)解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，……，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前１２個(gè)月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資３倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的３倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)?！?。

〔六〕企業(yè)改制分流時(shí)，對(duì)距法定退休年齡５年以內(nèi)、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工，原主體企業(yè)或國有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。

職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。由改制企業(yè)履行原內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在改制分流總體方案中明確。

〔九〕國有法人控股的改制企業(yè)再改制為非國有法人控股時(shí)，符合?關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔別離輔業(yè)改制分流充裕人員的實(shí)施方法?〔國經(jīng)貿(mào)企改〔２００２〕８５９號(hào)〕適用范圍的，有關(guān)職工勞動(dòng)關(guān)系的處理，按照本方法執(zhí)行。

三、勞動(dòng)合同的解除

3、法定非過失性解除勞動(dòng)合同〔續(xù)四〕三、勞動(dòng)合同的解除

3、法定非過失性解除勞動(dòng)合同〔續(xù)五〕非過失性解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)行的規(guī)定中是有區(qū)別的：新法對(duì)非過失性解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作出較大的改變：用人單位在非過失性解除解除勞動(dòng)合同實(shí)際操作中應(yīng)注意的重點(diǎn)：三、勞動(dòng)合同的解除

4、對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制三、勞動(dòng)合同的解除

4、對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制〔續(xù)一〕三、勞動(dòng)合同的解除

4、對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制〔續(xù)二〕勞動(dòng)合同法規(guī)定第四十二條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；

〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、勞動(dòng)合同的解除

4、對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制〔續(xù)三〕案例六三、勞動(dòng)合同的解除

5、澄清幾個(gè)容易混淆的法律概念不同的措辭相對(duì)應(yīng)不同的法律概念、法律依據(jù)和程序依據(jù)?勞動(dòng)法?第二十五條規(guī)定〔以及勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊〕解除勞動(dòng)合同，無需提前通知、無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用觀察、開除、罰款、除名的依據(jù)是?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?、勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊。解除勞動(dòng)合同不能與開除、除名并用。三、勞動(dòng)合同的解除

5、澄清幾個(gè)容易混淆的法律概念〔續(xù)一〕開除依據(jù)?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?第十三條；須經(jīng)廠長〔經(jīng)理〕提出；由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定；并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案。開除處分不得超過五個(gè)月企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。連續(xù)工齡從重新參加工作時(shí)計(jì)算。三、勞動(dòng)合同的解除

5、澄清幾個(gè)容易混淆的法律概念〔續(xù)二〕除名依據(jù)?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?第十八條；職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工；經(jīng)批評(píng)教育無效；連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；不屬于行政處分；書面通知本人，并且記入本人檔案。三、勞動(dòng)合同的解除

5、澄清幾個(gè)容易混淆的法律概念〔續(xù)三〕三、勞動(dòng)合同的解除

5、澄清幾個(gè)容易混淆的法律概念〔續(xù)四〕勞動(dòng)部關(guān)于?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?有關(guān)條款解釋的復(fù)函

〔１９９１年９月５日勞力字〔１９９１〕５０號(hào)〕?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?〔國發(fā)〔１９８２〕５９號(hào)〕第十八條規(guī)定的“除名〞，是對(duì)曠工職工的一種處理形式，不屬于行政處分，因此?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?第十九條和第二十條對(duì)行政處分的規(guī)定不適用于除名處理。對(duì)符合第十八條除名處理規(guī)定的違紀(jì)曠工干部，企業(yè)可以先給予撤職處分，同時(shí)給予除名處理。但對(duì)企業(yè)中屬上級(jí)主管部門任命或者批準(zhǔn)任命的干部，應(yīng)按照干部管理權(quán)限由有關(guān)部門處理。勞動(dòng)人事部關(guān)于證實(shí)職工犯錯(cuò)誤的時(shí)間問題的復(fù)函

〔１９８８年４月１８日勞人勞〔１９８８〕１２號(hào)〕

?條例?第二十條規(guī)定：“審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。〞這里的“證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日〞，系指企業(yè)對(duì)于職工所犯錯(cuò)誤在經(jīng)過調(diào)查，弄清事實(shí)，取得證據(jù)，并通過一定程序正式認(rèn)定的時(shí)間。審批職工處分的時(shí)間從此時(shí)開始計(jì)算。三、勞動(dòng)合同的解除

5、澄清幾個(gè)容易混淆的法律概念〔續(xù)五〕三、勞動(dòng)合同的解除

5、澄清幾個(gè)容易混淆的法律概念〔續(xù)六〕第十三條對(duì)職工給予開除處分，須經(jīng)廠長〔經(jīng)理〕提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案。第十四條對(duì)職工給予留用觀察處分，觀察期限為一至二年。留用觀察期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。留用觀察期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。第十五條對(duì)于受到撤職處分的職工，必要的時(shí)候，可以同時(shí)降低其工資級(jí)別。

給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不要超過兩級(jí)。第十六條對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。第十七條對(duì)于有第十一條第〔三〕項(xiàng)和第〔四〕項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。第十九條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。第二十條審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。

職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處分或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。三、勞動(dòng)合同的解除

5、澄清幾個(gè)容易混淆的法律概念〔續(xù)七〕擅自離職、自動(dòng)離職、離職

對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理，以曠工論處。。 擅自離職＝自動(dòng)離職＝曠工辭職、離職〔經(jīng)批準(zhǔn)，辦手續(xù)〕 某種情況下可領(lǐng)取離職費(fèi)〔出國定居等〕三、勞動(dòng)合同的解除

5、澄清幾個(gè)容易混淆的法律概念〔續(xù)八〕三、勞動(dòng)合同的解除

5、澄清幾個(gè)容易混淆的法律概念〔續(xù)九〕三、勞動(dòng)合同的解除

5、澄清幾個(gè)容易混淆的法律概念〔續(xù)十〕三、勞動(dòng)合同的解除

5、澄清幾個(gè)容易混淆的法律概念〔續(xù)十一〕解除勞動(dòng)合同〔違紀(jì)違章〕無需提前通知、無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 依據(jù)?勞動(dòng)法?第二十五條規(guī)定、勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊。程序簡單，可由企業(yè)自定；事先將理由通知工會(huì)；注意證據(jù)和依據(jù)，先審查證據(jù)后處理。三、勞動(dòng)合同的解除

5、澄清幾個(gè)容易混淆的法律概念〔續(xù)十二〕勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的復(fù)函

〔1997年1月31日勞辦發(fā)[1997]15號(hào)〕三、關(guān)于企業(yè)執(zhí)行?勞動(dòng)法?第二十五條規(guī)定問題。?勞動(dòng)法?第二十五條是關(guān)于企業(yè)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的規(guī)定，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不是對(duì)勞動(dòng)者的處分。因此，企業(yè)依據(jù)?勞動(dòng)法?第二十五條解除與職工的勞動(dòng)合同，不能適用?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?的有關(guān)規(guī)定，而應(yīng)依照法律有關(guān)解除勞動(dòng)合同的程序執(zhí)行。四、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂

1，終止勞動(dòng)合同的條件、限制與程序四、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂

1，終止勞動(dòng)合同的條件、限制與程序〔續(xù)一〕四、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂

1，終止勞動(dòng)合同的條件、限制與程序〔續(xù)二〕四、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂

1，終止勞動(dòng)合同的條件、限制與程序〔續(xù)三〕四、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂

1，終止勞動(dòng)合同的條件、限制與程序〔續(xù)四〕四、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂

1，終止勞動(dòng)合同的條件、限制與程序〔續(xù)五〕四、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂

2，續(xù)訂勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂

2，續(xù)訂勞動(dòng)合同〔續(xù)一〕勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒有對(duì)續(xù)訂勞動(dòng)合同做出具體的規(guī)定。但不少地方政府分別規(guī)定了勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的期限以及續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。用人單位應(yīng)根據(jù)限制終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，按地方政府規(guī)定的期限對(duì)不能終止勞動(dòng)合同的員工發(fā)出?順延勞動(dòng)合同期通知書?。用人單位應(yīng)按地方政府規(guī)定的期限向希望與其續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。勞動(dòng)合同法規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，因此，用人單位在與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同市應(yīng)有充分的考慮。案例七五、用人單位的告知義務(wù)與技巧用人單位對(duì)于規(guī)章制度、解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同、續(xù)訂勞動(dòng)合同、招收新員工的工作內(nèi)容、工作條件等事項(xiàng)有告知義務(wù)。用人單位履行告知義務(wù)的技巧：

五、用人單位的告知義務(wù)與技巧勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函〔勞辦發(fā)[1995]179〕

應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原那么，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付規(guī)定六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付規(guī)定

〔續(xù)一〕

現(xiàn)行規(guī)定?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?〔勞部發(fā)[1994]481號(hào)〕第七條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本方法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本方法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付規(guī)定

〔續(xù)二〕勞動(dòng)合同法規(guī)定第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

〔一〕勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；〔勞動(dòng)者隨時(shí)通知和無需通知〕

〔二〕用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；〔協(xié)商解除〕 〔三〕用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；〔非過失性解除〕

〔四〕用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；〔經(jīng)濟(jì)性裁員〕

〔五〕除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；〔合同期滿終止〕

〔六〕依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；〔破產(chǎn)、解散〕

〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付規(guī)定

〔續(xù)三〕第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條第二款勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第八十五條用人單位有以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

……；

〔四〕解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第九十七條第三款本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付規(guī)定

〔續(xù)四〕問題與對(duì)策新法改變了現(xiàn)行的“勞動(dòng)合同終止用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〞的規(guī)定。這將會(huì)增加用人單位的本錢。其實(shí)這并不能起到保護(hù)勞動(dòng)者的目的。因?yàn)?，企業(yè)完全可能以降低月薪的方法進(jìn)行躲避。這樣不但員工的收入將會(huì)減少，而且國家的個(gè)人所得稅也將減少。勞動(dòng)合同終止實(shí)際上是勞動(dòng)合同已經(jīng)依法履行完畢，這時(shí)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有悖于公平的原那么。新法改變了現(xiàn)行某些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“就高不就低〞的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金統(tǒng)一為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。由于實(shí)行兩個(gè)封頂〔三倍上年社平、十二個(gè)月〕，高收入的或長工齡員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將減少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)支付。如何減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金七、集體合同七、集體合同

〔續(xù)一〕七、集體合同

〔續(xù)二〕問題與對(duì)策連行業(yè)工會(huì)都沒有，如何由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同？沒有行業(yè)公會(huì)〔或商會(huì)〕，企業(yè)方面代表從何而來？八、勞務(wù)派遣八、勞務(wù)派遣〔續(xù)一〕八、勞務(wù)派遣〔續(xù)二〕問題與對(duì)策“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無工作期間不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬?！瓌趧?wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動(dòng)者的，參照用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施〞 既然如此勞務(wù)派遣單位怎么可以與勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，而且還載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位呢？什么叫做臨時(shí)性、輔助性、替代性？勞務(wù)派遣的用工本錢將會(huì)大為提高，勞務(wù)派遣單位何以生存？用工單位的用工本錢也將大為提高，按新法的規(guī)定，這個(gè)行業(yè)也就會(huì)消失得差不多了。但其實(shí)這種靈活用工的形式是市場的需要，也是經(jīng)濟(jì)開展的趨勢，在國外也早已存在了。取消這個(gè)行業(yè)，將減少勞動(dòng)者的就業(yè)時(shí)機(jī)，對(duì)勞動(dòng)者更為不利。案例八八、勞務(wù)派遣〔續(xù)三〕八、勞務(wù)派遣〔續(xù)四〕問題與對(duì)策用工單位對(duì)勞務(wù)工的管理： 入職培訓(xùn)；員工手冊；平安生產(chǎn)教育； 考勤。 勞動(dòng)合同；社保證明；報(bào)到證；派遣證、出入證等。注意以派遣單位和接受單位為共同被告的風(fēng)險(xiǎn)九、發(fā)包用工現(xiàn)行規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

〔勞社部發(fā)[2005]12號(hào)〕四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程〔業(yè)務(wù)〕或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

勞動(dòng)合同法規(guī)定第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。九、發(fā)包用工〔續(xù)一〕問題與對(duì)策案例九十、非全日制用工的使用與限制十、非全日制用工的使用與限制〔續(xù)一〕勞動(dòng)合同法規(guī)定第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。十、非全日制用工的使用與限制

〔續(xù)二〕十一、撰寫幾種特殊協(xié)議應(yīng)注意的問題1,勞務(wù)派遣協(xié)議2，停薪留職協(xié)議3，崗位聘用協(xié)議十二、違反?勞動(dòng)合同法?的

法律責(zé)任十二、違反?勞動(dòng)合同法?的

法律責(zé)任〔續(xù)一〕違法行為處罰標(biāo)準(zhǔn)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的。警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，給予通報(bào)批評(píng)。用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的；每日延長工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的。警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下。警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下?？丝刍蛘邿o故拖欠工資；拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資；解除勞動(dòng)合同后，未依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。責(zé)令支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付賠償金。（責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》）勞動(dòng)安全設(shè)施和衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的；違反規(guī)定造成職工急性中毒事故，或傷亡事故的；對(duì)發(fā)生的急性中毒或傷亡