宜君縣英才選拔管理辦法?一、總則（一）目的為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快宜君縣各類人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引和凝聚一批高素質(zhì)、創(chuàng)新型、引領(lǐng)型的優(yōu)秀人才，為宜君縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障，結(jié)合宜君縣實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在宜君縣行政區(qū)域內(nèi)工作、創(chuàng)業(yè)，或與宜君縣用人單位簽訂一定期限工作合同（協(xié)議）的各類人才的選拔、管理和服務(wù)。（三）基本原則1.德才兼?zhèn)湓瓌t：堅(jiān)持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，選拔政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、道德品質(zhì)優(yōu)的人才。2.公開公正原則：選拔過程公開透明，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保選拔結(jié)果公平公正。3.突出重點(diǎn)原則：圍繞宜君縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，重點(diǎn)選拔急需緊缺的高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。4.動態(tài)管理原則：對入選人才實(shí)行動態(tài)跟蹤管理，建立健全退出機(jī)制，確保人才隊(duì)伍的質(zhì)量和活力。5.以用為本原則：注重人才的實(shí)際使用和發(fā)揮作用，為人才提供良好的發(fā)展平臺和工作條件，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目的深度融合。二、選拔對象和條件（一）選拔對象本辦法所稱的宜君縣英才，主要包括以下幾類人才：1.高層次創(chuàng)新人才：在自然科學(xué)、工程技術(shù)、哲學(xué)社會科學(xué)等領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)造詣和創(chuàng)新能力，能夠引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新的領(lǐng)軍人才。2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才：擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和實(shí)踐能力，能夠推動科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化的人才。3.企業(yè)經(jīng)營管理人才：具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和卓越的經(jīng)營管理能力，能夠帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展和提升市場競爭力的人才。4.專業(yè)技術(shù)人才：在教育、醫(yī)療、文化、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域具有精湛的專業(yè)技能和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的人才。5.高技能人才：在生產(chǎn)一線掌握精湛技能、能夠解決關(guān)鍵技術(shù)難題和工藝問題的技術(shù)能手和高級技師。（二）基本條件1.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極為宜君縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.身體健康，年齡一般不超過60周歲（對于特別優(yōu)秀的人才，年齡可適當(dāng)放寬）。4.符合各類人才具體選拔條件。（三）具體條件1.高層次創(chuàng)新人才（1）具有博士學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職稱。（2）在國內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任過重要職務(wù)，或在本領(lǐng)域取得過重大科研成果，具有較高的學(xué)術(shù)影響力。（3）能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展前沿性、創(chuàng)新性研究，推動學(xué)科發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步。2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（1）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)，且技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)水平。（2）具有較強(qiáng)的市場開拓能力和商業(yè)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)⒖萍汲晒D(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。（3）創(chuàng)辦的企業(yè)具有良好的發(fā)展前景和市場競爭力，近三年內(nèi)企業(yè)營業(yè)收入或利潤實(shí)現(xiàn)較快增長。3.企業(yè)經(jīng)營管理人才（1）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，在企業(yè)擔(dān)任高級管理職務(wù)三年以上。（2）具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠制定科學(xué)合理的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。（3）所管理的企業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有較高的知名度和影響力，近三年內(nèi)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)位居同行業(yè)前列。4.專業(yè)技術(shù)人才（1）具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。（2）在教育、醫(yī)療、文化、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域取得過重要成果，為行業(yè)發(fā)展做出過突出貢獻(xiàn)。（3）能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域的復(fù)雜問題，具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力和指導(dǎo)能力。5.高技能人才（1）具有高級工以上職業(yè)資格證書，在生產(chǎn)一線從事技術(shù)工作五年以上。（2）掌握本工種的關(guān)鍵技術(shù)和操作技能，能夠解決生產(chǎn)中的疑難問題，在技術(shù)革新、工藝改進(jìn)等方面取得顯著成績。（3）在技能競賽中獲得過市級以上獎項(xiàng)，或在本行業(yè)具有較高的聲譽(yù)和影響力。三、選拔程序（一）發(fā)布公告縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)宜君縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求和人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定年度英才選拔計(jì)劃，并通過宜君縣人民政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布選拔公告，明確選拔對象、條件、程序和時間要求等。（二）申報(bào)推薦1.個人申報(bào)：符合條件的人才可根據(jù)自身實(shí)際情況，向所在單位提出申請，并提交相關(guān)證明材料。2.單位推薦：用人單位對申報(bào)人員進(jìn)行資格審查和綜合評價(jià)，經(jīng)集體研究決定后，向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦。3.組織推薦：各行業(yè)主管部門、群團(tuán)組織等可根據(jù)工作需要，直接向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦優(yōu)秀人才。（三）資格審查縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同有關(guān)部門對申報(bào)推薦人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的初步人選。（四）專家評審縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)領(lǐng)域的專家組成評審委員會，對初步人選進(jìn)行評審。評審委員會根據(jù)人才的業(yè)績、能力、貢獻(xiàn)等情況，進(jìn)行綜合評價(jià)和打分，提出建議人選。（五）考察公示縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對建議人選進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、職業(yè)道德等方面的情況?？疾旌细窈?，將建議人選名單在宜君縣人民政府網(wǎng)站等媒體進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。（六）審定公布公示無異議后，建議人選名單報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。經(jīng)審定通過的人選，確定為宜君縣英才，并由縣委、縣政府發(fā)文公布。四、支持政策（一）資金支持1.對入選的宜君縣英才，給予一次性獎勵資金，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)人才類別和貢獻(xiàn)大小確定。2.設(shè)立宜君縣英才發(fā)展專項(xiàng)資金，用于支持英才開展科研創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等工作。專項(xiàng)資金實(shí)行專款專用，嚴(yán)格管理。3.鼓勵金融機(jī)構(gòu)為英才創(chuàng)辦的企業(yè)提供信貸支持，對符合條件的企業(yè)給予貸款貼息。（二）項(xiàng)目支持1.優(yōu)先推薦英才申報(bào)國家、省、市各類科技計(jì)劃項(xiàng)目、人才項(xiàng)目和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，并在項(xiàng)目申報(bào)、評審、立項(xiàng)等方面給予重點(diǎn)支持。2.對英才主持的重大科研項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目等，給予一定的資金配套和政策扶持。（三）平臺支持1.為英才提供良好的科研創(chuàng)新平臺和工作條件，支持其組建科研團(tuán)隊(duì)、設(shè)立實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心等。2.鼓勵英才與高校、科研機(jī)構(gòu)開展產(chǎn)學(xué)研合作，建立產(chǎn)學(xué)研合作基地，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和人才培養(yǎng)。（四）生活保障1.為英才提供住房保障，可通過提供人才公寓、發(fā)放購房補(bǔ)貼等方式解決其住房問題。2.為英才及其配偶、子女提供落戶、就醫(yī)、入學(xué)等方面的便利服務(wù)。3.為英才提供健康體檢、療養(yǎng)等福利保障，定期組織開展人才交流活動，豐富人才的業(yè)余生活。五、管理與服務(wù)（一）建立人才檔案縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為入選的宜君縣英才建立個人檔案，記錄其基本信息、業(yè)績成果、獎懲情況等，實(shí)行動態(tài)管理。（二）定期考核評估縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同有關(guān)部門對英才進(jìn)行定期考核評估，考核內(nèi)容包括人才的工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（三）動態(tài)管理1.對考核優(yōu)秀的英才，給予進(jìn)一步的支持和獎勵，優(yōu)先推薦參加更高層次的人才評選和項(xiàng)目申報(bào)。2.對考核合格的英才，繼續(xù)享受相關(guān)支持政策和服務(wù)。3.對考核不合格的英才，視情況給予警告、限期整改等處理；經(jīng)整改仍不合格的，取消其宜君縣英才資格，并收回已發(fā)放的獎勵資金和相關(guān)支持。（四）服務(wù)保障1.建立宜君縣英才服務(wù)專員制度，為每位英才配備一名服務(wù)專員，負(fù)責(zé)為其提供政策咨詢、項(xiàng)目申報(bào)、生活服務(wù)等全方位的服務(wù)。2.加強(qiáng)與英才的溝通聯(lián)系，及時了解其工作和生活需求，協(xié)調(diào)解決遇到的困難和問題。六、監(jiān)督與責(zé)任（一）監(jiān)督檢查縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同有關(guān)部門對宜君縣英才選拔管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保選拔程序公正、支持政策落實(shí)、管理服務(wù)到位。