池州市借調(diào)工作管理辦法一、引言親愛(ài)的同事們，在池州市的工作體系里，借調(diào)工作是一項(xiàng)非常重要的安排。它就像橋梁一樣，連接著不同的部門和單位，讓大家的工作能夠更加協(xié)同、高效地開(kāi)展。為了讓借調(diào)工作能夠在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上，更好地發(fā)揮它的作用，我們制定了這份管理辦法。希望大家在閱讀之后，能夠清楚了解借調(diào)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和要求，一起把借調(diào)工作做好。二、適用范圍本管理辦法適用于池州市內(nèi)所有行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間的借調(diào)工作。無(wú)論是市級(jí)部門、縣級(jí)部門，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)部門，只要涉及人員借調(diào)的情況，都要按照這個(gè)辦法來(lái)執(zhí)行。我們鼓勵(lì)各個(gè)單位嚴(yán)格遵循這個(gè)適用范圍，確保借調(diào)工作在全市范圍內(nèi)能夠統(tǒng)一規(guī)范。三、借調(diào)原則（一）工作需要原則借調(diào)人員的首要目的是為了滿足工作的實(shí)際需要。當(dāng)某個(gè)部門在特定時(shí)間段內(nèi)，因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)量增加、重點(diǎn)項(xiàng)目開(kāi)展等原因，自身人員無(wú)法滿足工作需求時(shí)，可以考慮借調(diào)人員。例如，在開(kāi)展大型的普查工作時(shí)，相關(guān)部門可以從其他單位借調(diào)有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人員。我們希望各個(gè)單位在申請(qǐng)借調(diào)時(shí)，能夠根據(jù)實(shí)際工作情況，認(rèn)真評(píng)估是否真的有借調(diào)的必要。（二）短期性原則借調(diào)通常是一種短期的人員調(diào)配方式。一般情況下，借調(diào)期限不超過(guò)6個(gè)月。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ髟蛐枰娱L(zhǎng)借調(diào)期限，應(yīng)該經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批程序。這樣做的目的是為了保證借調(diào)人員能夠及時(shí)回到原單位，避免對(duì)原單位的工作造成過(guò)度影響。我們鼓勵(lì)大家在借調(diào)工作安排上，盡量做到短期高效。（三）協(xié)商一致原則借調(diào)工作需要借調(diào)單位和借出單位進(jìn)行充分的協(xié)商。在決定借調(diào)人員之前，兩個(gè)單位應(yīng)該就借調(diào)的原因、期限、工作內(nèi)容等方面達(dá)成一致意見(jiàn)。同時(shí)，也要征求借調(diào)人員本人的意見(jiàn)，確保借調(diào)人員能夠自愿、積極地參與借調(diào)工作。我們希望各個(gè)單位在協(xié)商過(guò)程中，能夠充分溝通，相互理解，共同做好借調(diào)工作的安排。四、借調(diào)程序（一）借調(diào)申請(qǐng)當(dāng)借調(diào)單位有借調(diào)需求時(shí)，應(yīng)該填寫(xiě)《借調(diào)申請(qǐng)表》。在申請(qǐng)表中，要詳細(xì)說(shuō)明借調(diào)的原因、借調(diào)人員的數(shù)量、專業(yè)要求、借調(diào)期限等內(nèi)容。同時(shí)，還要附上借調(diào)期間的工作安排和對(duì)借調(diào)人員的工作考核方式。借調(diào)申請(qǐng)表應(yīng)該提交給借出單位，由借出單位進(jìn)行審核。我們希望借調(diào)單位能夠認(rèn)真填寫(xiě)申請(qǐng)表，把相關(guān)信息提供完整準(zhǔn)確。（二）借出單位審核借出單位在收到借調(diào)申請(qǐng)表后，要對(duì)借調(diào)申請(qǐng)進(jìn)行認(rèn)真審核。主要審核借調(diào)是否符合工作需要、借調(diào)期限是否合理、對(duì)本單位工作的影響等方面。如果審核通過(guò)，借出單位應(yīng)該在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)，并加蓋單位公章。如果審核不通過(guò)，借出單位應(yīng)該及時(shí)向借調(diào)單位說(shuō)明原因。我們希望借出單位能夠嚴(yán)格審核，確保借調(diào)工作不會(huì)對(duì)本單位的正常工作造成太大影響。（三）借調(diào)人員確定在借出單位審核通過(guò)后，借調(diào)單位和借出單位要共同確定借調(diào)人員名單。在確定借調(diào)人員時(shí)，要根據(jù)借調(diào)的專業(yè)要求和工作需要，從借出單位的人員中進(jìn)行選拔。同時(shí)，也要考慮借調(diào)人員的個(gè)人意愿和實(shí)際情況。確定借調(diào)人員后，應(yīng)該及時(shí)通知借調(diào)人員本人，并辦理相關(guān)的借調(diào)手續(xù)。我們希望借調(diào)單位和借出單位能夠共同做好借調(diào)人員的選拔工作，確保借調(diào)人員能夠勝任借調(diào)期間的工作。（四）借調(diào)手續(xù)辦理借調(diào)人員確定后，借調(diào)單位和借出單位要辦理相關(guān)的借調(diào)手續(xù)。主要包括簽訂借調(diào)協(xié)議、交接工作等內(nèi)容。借調(diào)協(xié)議要明確借調(diào)的期限、工作內(nèi)容、工資待遇、考核方式等方面的內(nèi)容。同時(shí)，借調(diào)人員要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到借調(diào)單位報(bào)到，并進(jìn)行工作交接。我們希望借調(diào)單位和借出單位能夠及時(shí)辦理借調(diào)手續(xù)，讓借調(diào)人員能夠順利開(kāi)展工作。五、借調(diào)人員管理（一）工作管理借調(diào)人員在借調(diào)期間，要遵守借調(diào)單位的工作制度和工作紀(jì)律。要按照借調(diào)單位的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。借調(diào)單位要為借調(diào)人員提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助借調(diào)人員更好地完成工作。同時(shí)，借調(diào)單位要對(duì)借調(diào)人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保借調(diào)人員的工作質(zhì)量和效率。我們希望借調(diào)人員能夠積極融入借調(diào)單位的工作環(huán)境，認(rèn)真做好借調(diào)期間的工作。（二）考核管理借調(diào)人員在借調(diào)期間的考核由借調(diào)單位負(fù)責(zé)。借調(diào)單位要根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行定期考核。考核內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。考核結(jié)果要及時(shí)反饋給借出單位和借調(diào)人員本人。同時(shí)，考核結(jié)果也將作為借調(diào)人員今后評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等方面的參考依據(jù)。我們希望借調(diào)單位能夠認(rèn)真做好借調(diào)人員的考核工作，確保考核結(jié)果公平公正。（三）工資福利待遇借調(diào)人員在借調(diào)期間，其工資福利待遇原則上由借出單位負(fù)責(zé)發(fā)放。但是，借調(diào)單位可以根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼。具體的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由借調(diào)單位和借出單位協(xié)商確定。我們希望借調(diào)單位和借出單位能夠共同做好借調(diào)人員的工資福利待遇保障工作，讓借調(diào)人員能夠安心工作。六、借調(diào)期滿處理（一）正常返回借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)該按時(shí)返回借出單位。借調(diào)單位要對(duì)借調(diào)人員的工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)，并將借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果反饋給借出單位。同時(shí)，借調(diào)單位要為借調(diào)人員辦理相關(guān)的離調(diào)手續(xù)。借出單位要根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，合理安排借調(diào)人員的工作崗位和工作任務(wù)。我們希望借調(diào)單位和借出單位能夠共同做好借調(diào)期滿后的處理工作，讓借調(diào)人員能夠順利回歸原單位工作。（二）延長(zhǎng)借調(diào)如果借調(diào)期滿后，借調(diào)工作尚未完成，借調(diào)單位需要延長(zhǎng)借調(diào)期限的，應(yīng)該重新辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)單位要向借出單位提出延長(zhǎng)借調(diào)期限的申請(qǐng)，說(shuō)明延長(zhǎng)借調(diào)期限的原因和具體期限。借出單位要對(duì)延長(zhǎng)借調(diào)期限的申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，借調(diào)單位和借出單位要重新簽訂借調(diào)協(xié)議。我們希望借調(diào)單位在需要延長(zhǎng)借調(diào)期限時(shí)，能夠及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，確保借調(diào)工作的順利進(jìn)行。（三）留用如果借調(diào)人員在借調(diào)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，借調(diào)單位希望留用借調(diào)人員的，應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)。借調(diào)單位要向借出單位提出留用申請(qǐng)，說(shuō)明留用的原因和理由。借出單位要對(duì)留用申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，借調(diào)單位和借出單位要按照人員調(diào)動(dòng)的相關(guān)程序辦理手續(xù)。我們希望借調(diào)單位和借出單位能夠在留用問(wèn)題上，嚴(yán)格按照規(guī)定辦理手續(xù)，確保人員調(diào)動(dòng)的合法性和規(guī)范性。七、監(jiān)督與責(zé)任追究（一）監(jiān)督檢查各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要對(duì)全市的借調(diào)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。主要檢查借調(diào)工作是否符合本管理辦法的規(guī)定、借調(diào)程序是否規(guī)范、借調(diào)人員的管理是否到位等方面的內(nèi)容。同時(shí)，要建立借調(diào)工作信息管理系統(tǒng)，對(duì)借調(diào)人員的基本信息、借調(diào)情況等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。我們鼓勵(lì)各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職責(zé)，確保借調(diào)工作合法合規(guī)。（二）責(zé)任追究如果借調(diào)單位、借出單位或借調(diào)人員違反本管理辦法的規(guī)定，要依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)借調(diào)單位擅自借調(diào)人員、超期借調(diào)人員等行為，要責(zé)令其限期改正，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。對(duì)借出單位不配合借調(diào)工作、擅自召回借調(diào)人員等行為，要進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其改正。對(duì)借調(diào)人員違反借調(diào)單位工作制度和工作紀(jì)律的行為，要按照相關(guān)規(guī)