一、引言隨著商場(chǎng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和員工數(shù)量的增加，考勤管理成為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分?？茖W(xué)的考勤管理有助于提高員工的工作效率，確保商場(chǎng)的正常運(yùn)營(yíng)。本方案旨在為商場(chǎng)提供一套完整的考勤管理方案，以規(guī)范員工行為，提高商場(chǎng)管理水平。二、考勤管理目標(biāo)1.確保員工出勤率，提高工作效率；2.規(guī)范員工工作紀(jì)律，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；3.減少人力成本，提高商場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益；4.保障商場(chǎng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的順利進(jìn)行。三、考勤管理制度1.考勤時(shí)間規(guī)定（1）上班時(shí)間：根據(jù)商場(chǎng)實(shí)際情況，設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為每日8:00-12:00，13:00-17:30。（2）午休時(shí)間：12:00-13:00。（3）加班時(shí)間：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和商場(chǎng)實(shí)際情況，合理安排加班，并按規(guī)定支付加班費(fèi)。2.考勤打卡規(guī)定（1）員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，遲到、早退、曠工等行為將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。（2）員工因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡，需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。（3）員工需妥善保管個(gè)人考勤卡，不得轉(zhuǎn)借他人使用。3.考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（1）考勤記錄：各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每日考勤記錄，并按時(shí)上報(bào)人力資源部。（2）考勤統(tǒng)計(jì)：人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)各部門考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并公布考勤結(jié)果。4.考勤獎(jiǎng)懲制度（1）考勤優(yōu)秀員工：每月對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（2）考勤違紀(jì)員工：對(duì)遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰。四、考勤管理實(shí)施步驟1.制定考勤管理制度，明確考勤要求。2.購(gòu)置考勤設(shè)備，如打卡機(jī)、考勤軟件等。3.對(duì)員工進(jìn)行考勤培訓(xùn)，確保員工了解考勤制度。4.考勤記錄與統(tǒng)計(jì)：各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每日考勤記錄，并按時(shí)上報(bào)人力資源部。5.考勤結(jié)果公布：人力資源部每月對(duì)各部門考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并公布考勤結(jié)果。6.考勤獎(jiǎng)懲：根據(jù)考勤結(jié)果，對(duì)考勤優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰，對(duì)考勤違紀(jì)員工進(jìn)行處罰。五、考勤管理效果評(píng)估1.考勤率：通過考勤管理，提高員工出勤率，確保商場(chǎng)正常運(yùn)營(yíng)。2.工作效率：通過規(guī)范員工工作紀(jì)律，提高員工工作效率。3.成本控制：通過減少遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，降低人力成本。4.員工滿意度：通過考勤管理，提高員工對(duì)公司的滿意度。六、考勤管理改進(jìn)措施1.定期對(duì)考勤管理制度進(jìn)行修訂，以適應(yīng)商場(chǎng)發(fā)展需求。2.加強(qiáng)對(duì)員工的考勤培訓(xùn)，提高員工對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)。3.優(yōu)化考勤設(shè)備，提高考勤管理的準(zhǔn)確性。4.定期對(duì)考勤管理效果進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)改進(jìn)。七、結(jié)語(yǔ)商場(chǎng)考勤管理是