集團(tuán)公開(kāi)競(jìng)聘管理辦法?一、總則（一）目的為適應(yīng)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要，建立科學(xué)規(guī)范、公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的人才選拔機(jī)制，拓寬選人用人渠道，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高集團(tuán)管理團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和管理水平，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于集團(tuán)總部及各下屬子公司、分公司的中層及以上管理崗位的公開(kāi)競(jìng)聘工作。（三）原則1.公開(kāi)透明原則：公開(kāi)競(jìng)聘的崗位、條件、程序、結(jié)果等信息，確保競(jìng)聘工作在陽(yáng)光下進(jìn)行，接受全體員工的監(jiān)督。2.公平公正原則：對(duì)所有競(jìng)聘者一視同仁，嚴(yán)格按照既定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評(píng)價(jià)和選拔，杜絕任何形式的偏袒和歧視。3.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出，選拔出最適合崗位要求的人員，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。4.德才兼?zhèn)湓瓌t：在選拔過(guò)程中，既注重競(jìng)聘者的專業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)，也注重其品德修養(yǎng)和職業(yè)操守，確保選拔出的管理人員具有良好的綜合素質(zhì)。5.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以競(jìng)聘者的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際能力為主要依據(jù)，全面、客觀地評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Α６⒔M織管理（一）競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集團(tuán)成立公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由集團(tuán)董事長(zhǎng)任組長(zhǎng)，集團(tuán)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)包括：1.審定公開(kāi)競(jìng)聘工作方案。2.指導(dǎo)和監(jiān)督競(jìng)聘工作的全過(guò)程。3.研究決定競(jìng)聘工作中的重大事項(xiàng)。4.審定競(jìng)聘結(jié)果。（二）競(jìng)聘工作執(zhí)行小組競(jìng)聘工作執(zhí)行小組設(shè)在集團(tuán)人力資源部，由人力資源部經(jīng)理任組長(zhǎng)，成員包括人力資源部相關(guān)工作人員及其他部門(mén)抽調(diào)的專業(yè)人員。執(zhí)行小組的主要職責(zé)包括：1.制定公開(kāi)競(jìng)聘工作方案。2.組織實(shí)施競(jìng)聘工作的各項(xiàng)具體事宜，包括發(fā)布公告、收集報(bào)名材料、資格審查、組織考試、面試、考察等。3.整理和分析競(jìng)聘過(guò)程中的相關(guān)數(shù)據(jù)和資料。4.向競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)競(jìng)聘工作進(jìn)展情況。5.負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的后續(xù)跟進(jìn)和相關(guān)手續(xù)的辦理。三、競(jìng)聘崗位及條件（一）競(jìng)聘崗位根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際工作需要，確定公開(kāi)競(jìng)聘的崗位，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求等。崗位信息應(yīng)在集團(tuán)內(nèi)部公告欄、集團(tuán)官網(wǎng)等渠道進(jìn)行公布。（二）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，特殊崗位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。3.具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，一般要求在相關(guān)領(lǐng)域工作[X]年以上。4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問(wèn)題解決能力。5.身體健康，能夠勝任崗位工作的需要。（三）崗位特殊條件除基本條件外，各崗位還應(yīng)根據(jù)其特點(diǎn)和要求，設(shè)置相應(yīng)的特殊條件，如專業(yè)技能證書(shū)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)等。特殊條件應(yīng)在崗位公告中明確列出。四、競(jìng)聘程序（一）發(fā)布公告在集團(tuán)內(nèi)部公告欄、集團(tuán)官網(wǎng)等渠道發(fā)布公開(kāi)競(jìng)聘公告，公告內(nèi)容包括競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式、競(jìng)聘程序等。公告發(fā)布時(shí)間不少于[X]個(gè)工作日。（二）報(bào)名1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)。2.報(bào)名方式：競(jìng)聘者需填寫(xiě)《公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》，并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)、業(yè)績(jī)證明等相關(guān)材料。報(bào)名材料可通過(guò)線上或線下方式提交。線上報(bào)名需將材料發(fā)送至指定郵箱，線下報(bào)名需將材料提交至集團(tuán)人力資源部。（三）資格審查競(jìng)聘工作執(zhí)行小組對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查，根據(jù)崗位要求和報(bào)名材料，篩選出符合條件的競(jìng)聘者。資格審查結(jié)果將在集團(tuán)內(nèi)部公告欄或集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公布。（四）考試1.筆試：對(duì)通過(guò)資格審查的競(jìng)聘者進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、綜合素質(zhì)等方面。筆試成績(jī)占總成績(jī)的[X]%。2.面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按照一定比例確定進(jìn)入面試的人員名單。面試由競(jìng)聘工作執(zhí)行小組組織，采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。面試成績(jī)占總成績(jī)的[X]%。（五）考察根據(jù)筆試和面試的總成績(jī)，按照崗位招聘人數(shù)[X]：[X]的比例確定考察對(duì)象。考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作等方面。考察方式包括查閱檔案、個(gè)別談話、實(shí)地考察等?？疾旖Y(jié)果作為確定擬聘人員的重要依據(jù)。（六）公示根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘人員名單，并在集團(tuán)內(nèi)部公告欄、集團(tuán)官網(wǎng)等渠道進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如對(duì)擬聘人員有異議，可向競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組或競(jìng)聘工作執(zhí)行小組反映。（七）錄用公示無(wú)異議后，由集團(tuán)人力資源部辦理錄用手續(xù)，與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議，并明確崗位、薪酬、福利待遇等相關(guān)事宜。五、競(jìng)聘結(jié)果運(yùn)用（一）聘任對(duì)通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘被錄用的人員，按照集團(tuán)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任，明確其崗位級(jí)別、職責(zé)和權(quán)限。聘任期限一般為[X]年，聘任期滿經(jīng)考核合格后可續(xù)聘。（二）培養(yǎng)與發(fā)展集團(tuán)將為新聘任的管理人員制定個(gè)性化的培養(yǎng)與發(fā)展計(jì)劃，提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流等機(jī)會(huì)，幫助其盡快適應(yīng)新崗位的工作要求，提升管理能力和綜合素質(zhì)。（三）考核與激勵(lì)對(duì)新聘任的管理人員實(shí)行年度考核和任期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面?？己私Y(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，激勵(lì)管理人員積極履行職責(zé)，創(chuàng)造良好的工作業(yè)績(jī)。六、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.參與競(jìng)聘工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守競(jìng)聘工作中的機(jī)密信息。2.競(jìng)聘者應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和相關(guān)材料，不得弄虛作假、營(yíng)私舞弊。如有違反，一經(jīng)查實(shí)，取消其競(jìng)聘資格；已被錄用的，解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。3.工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照競(jìng)聘工作方案和程序進(jìn)行操作，不得擅自更改或違反規(guī)定。如有違反，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）監(jiān)督機(jī)制1.集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)公開(kāi)競(jìng)聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保競(jìng)聘工作的公平、公正、公開(kāi)。2.設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話