重慶外聘教師管理辦法?一、總則（一）目的為了規(guī)范重慶市外聘教師的管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障外聘教師和學(xué)校的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞動合同法》以及國家和地方相關(guān)教育政策法規(guī)，結(jié)合重慶市教育實際情況，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于重慶市行政區(qū)域內(nèi)各類公辦、民辦學(xué)校、教育培訓(xùn)機構(gòu)（以下統(tǒng)稱"用人單位"）外聘的教師。外聘教師是指用人單位因教學(xué)工作需要，在編制外臨時聘請的從事教學(xué)工作的人員。（三）管理原則外聘教師管理遵循依法依規(guī)、按需聘用、擇優(yōu)選用、規(guī)范管理、保障權(quán)益的原則。二、外聘教師的資格與條件（一）基本條件1.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。2.具備相應(yīng)的教師資格證書。對于某些特殊學(xué)科或技能類課程，暫未取得教師資格證書但具有相關(guān)專業(yè)技能和豐富實踐經(jīng)驗的人員，經(jīng)用人單位考核認定其具備相應(yīng)教學(xué)能力的，可在規(guī)定期限內(nèi)取得教師資格證書。3.身體健康，能勝任教育教學(xué)工作。（二）專業(yè)條件1.具有相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)知識和技能，能夠熟練掌握所授課程的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法。2.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，對于一些特殊技能類課程的外聘教師，可適當放寬學(xué)歷要求，但需具備相應(yīng)的專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗。（三）其他條件用人單位可根據(jù)教學(xué)工作的實際需要，對外聘教師的年齡、教學(xué)經(jīng)驗、教學(xué)成果等提出其他具體要求。三、外聘教師的招聘與錄用（一）招聘計劃用人單位應(yīng)根據(jù)教學(xué)工作需要，制定外聘教師招聘計劃。招聘計劃應(yīng)包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、招聘時間等內(nèi)容，并報主管部門備案。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：用人單位通過多種渠道發(fā)布外聘教師招聘信息，包括學(xué)校官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。招聘信息應(yīng)明確招聘崗位、招聘條件、報名方式、報名時間等內(nèi)容。2.報名與資格審查：應(yīng)聘者按照招聘信息要求進行報名，并提交相關(guān)材料。用人單位對報名者進行資格審查，確定符合條件的面試人選。3.面試與考核：用人單位組織面試和考核，對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、教學(xué)能力、綜合素質(zhì)等進行全面評估。面試和考核可采用試講、說課、答辯、技能測試等方式進行。4.體檢：對面試和考核合格的應(yīng)聘者，用人單位組織其進行體檢。體檢標準參照國家公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。5.錄用：根據(jù)面試、考核和體檢結(jié)果，用人單位確定擬錄用人員，并與其簽訂聘用合同。（三）聘用合同1.用人單位應(yīng)與外聘教師簽訂書面聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同應(yīng)包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、違約責任等內(nèi)容。2.聘用合同期限一般不超過一年，期滿后根據(jù)教學(xué)工作需要和外聘教師的表現(xiàn)，可續(xù)簽聘用合同。3.用人單位應(yīng)在聘用合同簽訂后15日內(nèi)，將聘用合同報主管部門備案。四、外聘教師的職責與權(quán)利（一）職責1.遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的工作安排，認真履行教師職責。2.按照教學(xué)大綱和教學(xué)計劃的要求，認真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。3.關(guān)心愛護學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，促進學(xué)生的全面發(fā)展。4.積極參加用人單位組織的教學(xué)研究、培訓(xùn)和其他活動，不斷提高自身的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。5.保守用人單位的商業(yè)秘密和學(xué)生的個人隱私。（二）權(quán)利1.按照聘用合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。2.參加用人單位組織的培訓(xùn)和其他活動，享受相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。3.對用人單位的教學(xué)管理工作提出意見和建議。4.依法維護自身的合法權(quán)益。五、外聘教師的考核與評價（一）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：主要考核外聘教師的政治立場、思想品德、職業(yè)道德等方面的表現(xiàn)。2.教學(xué)工作業(yè)績：主要考核外聘教師的教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果等方面的表現(xiàn)。3.科研與創(chuàng)新能力：主要考核外聘教師的科研成果、教學(xué)改革與創(chuàng)新等方面的表現(xiàn)。4.社會服務(wù)與團隊合作：主要考核外聘教師參與社會服務(wù)活動、團隊合作等方面的表現(xiàn)。（二）考核方式1.日常考核：用人單位通過教學(xué)檢查、學(xué)生評價、聽課等方式，對外聘教師的日常教學(xué)工作進行考核。2.學(xué)期考核：每學(xué)期末，用人單位組織對外聘教師進行學(xué)期考核。學(xué)期考核采用個人總結(jié)、學(xué)生評價、同行評價、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式進行。3.年度考核：每年年末，用人單位組織對外聘教師進行年度考核。年度考核綜合考慮日?？己撕蛯W(xué)期考核的結(jié)果，確定外聘教師的年度考核等次。（三）考核結(jié)果的應(yīng)用1.考核結(jié)果作為外聘教師續(xù)聘、解聘、獎勵、懲罰的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的外聘教師，用人單位給予表彰和獎勵；對考核不合格的外聘教師，用人單位可以解除聘用合同。六、外聘教師的培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治培訓(xùn)：加強對外聘教師的思想政治教育，提高其政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。2.教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)：組織外聘教師參加教學(xué)方法、教學(xué)技能、課程設(shè)計等方面的培訓(xùn)，提高其教學(xué)業(yè)務(wù)能力。3.專業(yè)知識培訓(xùn)：根據(jù)外聘教師所授課程的需要，組織其參加相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)，更新其知識結(jié)構(gòu)。4.信息技術(shù)培訓(xùn)：加強對外聘教師的信息技術(shù)培訓(xùn)，提高其運用信息技術(shù)進行教學(xué)的能力。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：用人單位定期組織外聘教師參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者進行授課。2.校本培訓(xùn)：用人單位結(jié)合自身實際情況，組織外聘教師開展校本培訓(xùn)，如教學(xué)研討、觀摩教學(xué)等。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：用人單位為外聘教師提供網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)資源，鼓勵其自主學(xué)習(xí)。（三）培訓(xùn)管理1.用人單位應(yīng)制定外聘教師培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等內(nèi)容。2.外聘教師應(yīng)按照用人單位的培訓(xùn)計劃要求，參加培訓(xùn)活動。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)提交培訓(xùn)總結(jié)和心得體會。3.用人單位應(yīng)建立外聘教師培訓(xùn)檔案，記錄外聘教師的培訓(xùn)情況和培訓(xùn)效果。七、外聘教師的薪酬與福利待遇（一）薪酬1.外聘教師的薪酬由基本工資、課酬和績效工資三部分組成。2.基本工資根據(jù)外聘教師的學(xué)歷、職稱、教齡等因素確定，課酬根據(jù)外聘教師的授課課時和授課難度確定，績效工資根據(jù)外聘教師的教學(xué)業(yè)績和考核結(jié)果確定。3.用人單位應(yīng)按照聘用合同的約定，按時足額支付外聘教師的薪酬。（二）福利待遇1.用人單位應(yīng)為外聘教師提供必要的工作條件和勞動保護用品。2.外聘教師享有與本校教師同等的參加教學(xué)研究、培訓(xùn)和其他活動的權(quán)利。3.用人單位可根據(jù)實際情況，為外聘教師提供一定的福利待遇，如交通補貼、餐飲補貼等。八、外聘教師的解聘與辭聘（一）解聘1.外聘教師有下列情形之一的，用人單位可以解除聘用合同：-在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-不能勝任教學(xué)工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任教學(xué)工作的；-聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)用人單位與外聘教師協(xié)商，未能就變更聘用合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.用人單位解除聘用合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知外聘教師，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（二）辭聘1.外聘教師有下列情形之一的，可以解除聘用合同：-用人單位未按照聘用合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；-用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫外聘教師勞動的；-用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害外聘教師權(quán)益的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定外聘教師可以解除聘用合同的其他情形。2.外聘教師解除聘用合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。九、爭議處理（一）協(xié)商解決外聘教師與用人單位在履行聘用合同過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)