公務(wù)員制度作業(yè)

第一次作業(yè)

1:［單項(xiàng)選擇題］我國公務(wù)員年度考核的重點(diǎn)是（）

A:德B:能C:勤D:績

參照**:D

2:［單項(xiàng)選擇題］3我國對公務(wù)員日勺管理實(shí)行的制度是。.

A:黨政干部單一的管理模式B:對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的）模式

C:分類管理D:根據(jù)職位分類管理

參照**:C

3:［單項(xiàng)選擇題］2根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，作為評價公務(wù)員重要根據(jù)的是。

A:金歷B:德才C:詳細(xì)的工作實(shí)績D:工作效率

參照**:C

4:［單項(xiàng)選擇題］1公務(wù)員的任用，堅(jiān)持的原則是（）.

A：勤能并重B：管理與監(jiān)督并重C：唯才是用D：任人唯賢，德才兼?zhèn)?/p>

參照**:D

5:［單項(xiàng)選擇題］我國錄取公務(wù)員的原則是（）

A:德才兼?zhèn)湓瓌tB:專才原則C:通才原則D:資歷原則

參照**:A

6:［單項(xiàng)選擇題］對于違反行政紀(jì)律情節(jié)較重，給國家和人民利益導(dǎo)致較大損失或者不良后果的國家公務(wù)員，應(yīng)

予以］）

A:警告或者記過處分B:記大過或者降級處分C:降級或者罷職處分D:罷職或者開除處分

參照**:B

7:［單項(xiàng)選擇題］.國家公務(wù)員行政處分的對象是（）

A:法人B:國家公務(wù)員C:公民D:組織

參照**:B

8:［單項(xiàng)選擇題］晉升處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有（）

A：3年以上工齡和2年以上的）基層工作經(jīng)歷B:5年以上工齡和2年以上的基層工作經(jīng)歷

C：7年以上工齡和3年以上的基層工作經(jīng)歷D:9年以上工齡和3年以上的基層工作經(jīng)歷

參照**:B

9:［單項(xiàng)選擇題］晉升處、司（廳）級正職和助理調(diào)研員'調(diào)研員、助理巡視員、巡視員職務(wù)，應(yīng)具有（）

A:中專以上文化程度B:大專以上文化程度C:大學(xué)本科以上文化程度D:碩士以上文化程度

參照**:B

10：［單項(xiàng)選擇題］.國家行政機(jī)關(guān)可以根據(jù)實(shí)際狀況，規(guī)定國家公務(wù)員（）

A:二至三年的最低服務(wù)年限B:二至四年的最低服務(wù)年限

0:二至五年的最低服務(wù)年限D(zhuǎn):三至五年的最低服務(wù)年限

參照**:D

第二次作業(yè)

1.我國公務(wù)員考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持怎樣的基本原則？

答：1.全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)的原則。全面考核是指對公務(wù)員德、能、勤、績、廉五方面要要逐一步考核。2.

客觀,公正、公開、民主的原則。3.分類考核的原則。考查對象不一樣.考核的原則和措施也有所不一樣。4、

考用結(jié)合的原則。即對公務(wù)員的考核必須同同對的使用考核成果有機(jī)結(jié)合起來，考核成果要作為調(diào)整公務(wù)員的職

務(wù)、級別和工資以及公務(wù)員的獎勵、培訓(xùn)、解雇的根據(jù)。

2、在公務(wù)員晉升上引入競爭上崗和公開選拔有什么意義？

答：競爭上崗、公開選拔日勺共同特點(diǎn)，是在選拔任用和晉升中引進(jìn)競爭機(jī)制。與我國老式干部選拔任用方式相比,

競爭上崗、公開選拔既堅(jiān)持和繼承了老式選拔任用方式的基本原則和精神，又賦予其新的內(nèi)容和新的形式，具有

重要意義和作用。

1.競爭上崗、公開選拔擴(kuò)大了選人視野，拓寬了識人渠道。老式日勺選拔任用和晉升方式，人選產(chǎn)生方式

重要靠領(lǐng)導(dǎo)提名，后來改為領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合產(chǎn)生考察人選。人選范圍重要在本單位內(nèi)部。競爭上崗、公開選拔

產(chǎn)生人選方式，是自愿報(bào)名。競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)進(jìn)行，公開選拔面向社會進(jìn)行，在此范圍內(nèi)的人員，

只要符合條件，都可參與。這就使晉升人選的范圍擴(kuò)大，有助于組織上在更大范圍內(nèi)選拔人才。

2.強(qiáng)化了競爭，有助于優(yōu)秀人才脫穎而出。公開、公平的競爭一定程度上打破了論資排輩和平衡照顧的

格局。各地在實(shí)行過程中，根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕人才的需要，還往往對報(bào)名人員的職務(wù)層

次、任職年限等資格予以合適放寬，努力為優(yōu)秀人才的脫穎而出開辟一條快車道。

3、提高了工作透明度，強(qiáng)化了民主監(jiān)督。競爭上崗、公開選拔從工作方案到資格條件、選拔程序和考試

成果等，但凡可以公開的，都予以公布。群眾在干部選拔中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到了更好的貫

徹。

競爭上崗與公開選拔，既有共同特性，也有許多不一樣之處。基本的區(qū)別在于兩者合月范圍日勺不一樣，

競爭上崗重要合用于機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級正職如下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選拔和晉升，公開選拔重要合用于工作部門廳局

級正職如下領(lǐng)導(dǎo)組員或者副調(diào)研員以上及其他相稱職務(wù)層次日勺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員日勺選拔和晉升。競爭上崗在本單位

或本系統(tǒng)進(jìn)行，公開選拔則面向社會進(jìn)行。

3.試述公務(wù)員解雇的條件。

答：1.在年度考核中，持續(xù)兩年被確定為不稱職的；

2.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

3.囚所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

4、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)教肓仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不適宜予以開除

處分H勺；

5.曠工或者因公外出、請假期滿無合法理由逾期不歸持續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)合計(jì)超過三十天的。

1.我國公務(wù)員制度應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？

答：一、競爭原則：競爭在國家公務(wù)員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄取等程序都是公開進(jìn)行

（4）可以協(xié)助公務(wù)員處理某些個人日勺實(shí)際上或困難，解除公務(wù)員的后顧之憂，使他們可以全身心地投入到工作

中去，更好的發(fā)揮作用。

第三次作業(yè)：

10.某機(jī)關(guān)公務(wù)員500人,年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不超過（）

A:50人B:75AC:100AD:150A

對的答案：B

9.下列公務(wù)員的考核成果有三個等次日勺國家是（）

A:中國B:美國C:日本D:法國

對的答案：B

8.公務(wù)員晉升一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度的職位是（）

A:科長B:處長C:副處長D:廳長

對的答案：D

7.報(bào)考公務(wù)員的最低年齡是（）

A:16周歲B:18周歲C:20周歲D:22周歲

對的答案：B

6.《中華人民共和國公務(wù)員法》共有（）

A:18章107條B:18章108條C:18章105條D:18章110條

對的答案：A

5.我國公務(wù)員制度正式施行的時間是（）

A：1993年4月24日B:1993年10月1日C:2005年4月27日D:2006年1月1日

對的答案:D

4.我國公務(wù)員錄取考試原則中的“平等原則”指日勺是（）

A:經(jīng)濟(jì)地位B:政治地位C:法律地位D:民族地位

對日勺答案：C

3.世界上最早建立公務(wù)員制度的國家是（）

A:美國B:英國C:法國D:日本

對的答案：B

2.我國新錄取的公務(wù)員的試用期是（）

A:六個月B:九個月C:一年D:兩年

對的答案：C

1.在我國.下列不屬于公務(wù)員職位的是（）

A:省政府機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)B:自治縣辦公室主任C:中國致公黨主席D:行業(yè)協(xié)會會長

對口勺答案：D

第四次作業(yè)：

10.按照我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行的回避

是（）

A：任職回避B：地區(qū)回避C：公務(wù)回避D：親屬回避

對日勺答案：B

9.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，囚工作嚴(yán)重失誤、失職導(dǎo)致重人損失或惡劣影響，或者對重人事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)

任而提出的辭職是（）

A:因公辭職B:自愿辭職C:責(zé)令辭職D:引咎辭職

對口勺答案：D

8.下列體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制的是（）

A:辭職B:解雇C:退休D:離休

對的答案：B

7.按照公務(wù)員法的規(guī)定，我國非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的最低職位是（）

A:職工B:辦事員C:科員D:營業(yè)員

對的答案：B

6.下列關(guān)系中不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)回避的是（）

A:夫妻關(guān)系B:姻親關(guān)系0:連襟關(guān)系D:同學(xué)關(guān)系

對的答案:D

5.解除公務(wù)員行政記過處分期限為自該處分決定之日起滿（）

A:六個月B:一年C:一年半D:二年

對的答案：B

4.下列屬于我國公務(wù)員職位數(shù)量最大的職位類別是（）

A：專業(yè)技術(shù)類B:綜合管理類C:行政執(zhí)法類D:社會服務(wù)類

對的答案：B

3.因地區(qū)或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的主管部門規(guī)定（）

A:省級以上B:市（地）級以上C:廳級以上D:縣級以上

對的答案：A

2.決定公務(wù)員培訓(xùn)方向的原則是（）

A:理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際原則B:學(xué)用一致原則C:按需施教原則D:講求實(shí)效原則

對的答案:A

英國公務(wù)員的考核成果分為（）

A:稱職、不稱職兩個等次B:優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次

C:尤其優(yōu)秀、滿意、不滿意三個等次D:A、B、C、D、E五個等次

對的答案:D

第五次作業(yè)

根據(jù)公務(wù)員制度，分析闡明撤銷王某電力局局長職務(wù)與否合適。

答：公務(wù)員有著與一般公民不一樣的法律關(guān)系及法律地位，有著“公民”與“公務(wù)員”日勺雙重身份，因此，國家

對公務(wù)員提出了某些特殊的較之其他公民更嚴(yán)格的規(guī)定。行政監(jiān)察監(jiān)督是對公務(wù)員的監(jiān)督，行政監(jiān)察機(jī)關(guān)通過積

極調(diào)查和接受行政相對人的申訴、控告、檢舉，發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，并通過直接處分或提議有關(guān)主管行政機(jī)關(guān)處

分違法違紀(jì)的公務(wù)員，以糾正公務(wù)員隊(duì)伍中的違法、腐敗現(xiàn)象，俁障整個行政系統(tǒng)的廉正、勤政。假如公務(wù)員的

違法行為屬于刑事違法，則將超過行政監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督的限制，應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。本案中，王某受賄數(shù)量較小,

屬于行政違法，根據(jù)其違法違紀(jì)情節(jié)，對其予以罷職處分是合適的。

縣人事部局的解雇決定與否對的？為何？

答：《公務(wù)員法》深入完善了公務(wù)員的辭職解雇制度，對辭職解雇的基本原則、詳細(xì)情形、合用條件、基本程序

等作了系統(tǒng)的規(guī)范，新增了解雇公務(wù)員日勺限制性規(guī)定，增進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”問題和公務(wù)員隊(duì)伍“能出”問題

的處理。本案中，章某身為人民警察，不應(yīng)收取當(dāng)事人任何名目的費(fèi)用，不能私自提高收費(fèi)原虬不能違反法定

程序?qū)Ξ?dāng)事人進(jìn)行懲罰.違反了《公安機(jī)關(guān)人民警察解雇措施》的處.定。章某雖因公致殘但未喪失工作能力,不

合用“不得解雇”的規(guī)定，因此,縣人事部門的處理是對的的。

第六次作業(yè)

［多選題］

1.職位分類的根據(jù)是（）

A:工作性質(zhì)B:責(zé)任輕重C:難易程度D：所需資格條件E:經(jīng)歷和資歷

參照**:ABCD

2.下列屬于公務(wù)員紀(jì)律處分的形式是（）

A:警告B:記大過C:降級D:降職E:開除

參照**:ABCE

4.我國公務(wù)員工資的構(gòu)成包括（）

A:基本工資B:級別工資C:補(bǔ)助D:津貼E:**金

參照**:ACDE

5.我國公務(wù)員交流的方式是（）

A:調(diào)任B:轉(zhuǎn)任C:升任D:掛職鍛煉E:兼任

參照**:ABD

6.公務(wù)員考核的原則是（）

A:客觀公I(xiàn)FB:**公開C:重視實(shí)績D:領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合E:定性與定量相結(jié)合

參照**:AB

7.在我國