鳳翔縣抽調(diào)人員管理辦法一、引言在鳳翔縣的各項(xiàng)工作推進(jìn)過(guò)程中，人員的合理抽調(diào)與管理是保障工作高效開(kāi)展、資源優(yōu)化配置的重要環(huán)節(jié)。為了規(guī)范抽調(diào)人員的管理，確保抽調(diào)工作的有序進(jìn)行，結(jié)合鳳翔縣的實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)，特制定本管理辦法。希望大家在閱讀和執(zhí)行本辦法的過(guò)程中，能夠積極配合，共同為鳳翔縣的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、適用范圍本辦法適用于鳳翔縣內(nèi)各行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等組織因工作需要抽調(diào)人員的情況。抽調(diào)人員是指從原單位暫時(shí)脫離其本職工作，到其他單位或項(xiàng)目中協(xié)助開(kāi)展工作的人員。三、抽調(diào)原則（一）工作需要原則抽調(diào)人員應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作任務(wù)的需求進(jìn)行，確保抽調(diào)人員能夠?yàn)樾碌墓ぷ鲘徫粠?lái)必要的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)，以滿(mǎn)足工作的開(kāi)展。我們鼓勵(lì)各單位在提出抽調(diào)需求時(shí)，充分評(píng)估工作任務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和時(shí)間要求，確保抽調(diào)人員的數(shù)量和質(zhì)量與工作需求相匹配。（二）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)原則在抽調(diào)人員過(guò)程中，要進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，避免因抽調(diào)人員過(guò)多影響原單位的正常工作秩序。相關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，合理安排抽調(diào)人員的工作，確保原單位和抽調(diào)單位的工作都能順利進(jìn)行。希望各單位在抽調(diào)人員時(shí)，能夠從全縣工作的大局出發(fā)，積極配合統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。（三）個(gè)人自愿與組織安排相結(jié)合原則在抽調(diào)人員時(shí)，應(yīng)充分尊重個(gè)人意愿，在符合工作需要的前提下，優(yōu)先考慮自愿報(bào)名的人員。同時(shí)，對(duì)于因工作需要必須抽調(diào)的人員，組織上也應(yīng)做好溝通和解釋工作，確保人員能夠服從安排。我們鼓勵(lì)符合條件的人員積極響應(yīng)工作號(hào)召，自愿參與抽調(diào)工作。四、抽調(diào)程序（一）需求提出抽調(diào)單位根據(jù)工作任務(wù)的需要，向縣人力資源和社會(huì)保障局或相關(guān)主管部門(mén)提出抽調(diào)人員的申請(qǐng)。申請(qǐng)中應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明抽調(diào)人員的數(shù)量、專(zhuān)業(yè)要求、抽調(diào)時(shí)間等信息，并附上工作任務(wù)的相關(guān)說(shuō)明。（二）審核批準(zhǔn)縣人力資源和社會(huì)保障局或相關(guān)主管部門(mén)收到抽調(diào)申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括抽調(diào)的必要性、人員需求的合理性等。經(jīng)審核同意后，由縣人力資源和社會(huì)保障局或相關(guān)主管部門(mén)下達(dá)抽調(diào)通知。（三）人員確定原單位根據(jù)抽調(diào)通知，在符合條件的人員中確定抽調(diào)人員名單。確定人員時(shí)，應(yīng)按照個(gè)人自愿與組織安排相結(jié)合的原則進(jìn)行。確定的抽調(diào)人員名單應(yīng)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局或相關(guān)主管部門(mén)備案。（四）手續(xù)辦理抽調(diào)人員確定后，抽調(diào)單位、原單位和抽調(diào)人員應(yīng)簽訂抽調(diào)協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確抽調(diào)人員的工作崗位、工作任務(wù)、抽調(diào)時(shí)間、工資待遇等內(nèi)容。同時(shí)，抽調(diào)人員應(yīng)辦理好工作交接手續(xù)，按時(shí)到抽調(diào)單位報(bào)到。五、抽調(diào)人員的管理（一）日常管理抽調(diào)人員在抽調(diào)期間，由抽調(diào)單位負(fù)責(zé)日常管理。抽調(diào)單位應(yīng)按照本單位的規(guī)章制度對(duì)抽調(diào)人員進(jìn)行管理，為抽調(diào)人員提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。同時(shí)，抽調(diào)單位應(yīng)關(guān)心抽調(diào)人員的工作和生活，幫助他們解決遇到的問(wèn)題。我們希望抽調(diào)單位能夠?yàn)槌檎{(diào)人員營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，讓他們能夠全身心地投入到工作中。（二）工作考核抽調(diào)人員在抽調(diào)期間的工作考核由抽調(diào)單位負(fù)責(zé)。考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給抽調(diào)人員和原單位。我們鼓勵(lì)抽調(diào)人員在工作中積極努力，爭(zhēng)取取得優(yōu)異的考核成績(jī)。（三）考勤管理抽調(diào)人員在抽調(diào)期間應(yīng)遵守抽調(diào)單位的考勤制度。如因特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照抽調(diào)單位的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假情況應(yīng)及時(shí)通知原單位。我們希望抽調(diào)人員能夠嚴(yán)格遵守考勤制度，確保工作的正常開(kāi)展。六、抽調(diào)人員的待遇（一）工資待遇抽調(diào)人員在抽調(diào)期間，其工資待遇由原單位按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。同時(shí)，抽調(diào)單位可以根據(jù)工作需要，給予抽調(diào)人員一定的工作補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由抽調(diào)單位根據(jù)實(shí)際情況確定，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局或相關(guān)主管部門(mén)備案。（二）福利保障抽調(diào)人員在抽調(diào)期間，其社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利保障仍由原單位負(fù)責(zé)繳納。抽調(diào)單位應(yīng)按照本單位的規(guī)定，為抽調(diào)人員提供必要的福利待遇，如節(jié)日慰問(wèn)、體檢等。我們希望各單位能夠保障抽調(diào)人員的合法權(quán)益，讓他們?cè)诠ぷ髦袩o(wú)后顧之憂(yōu)。七、抽調(diào)人員的返回（一）返回條件抽調(diào)人員在抽調(diào)期滿(mǎn)后，應(yīng)按時(shí)返回原單位。如因工作需要延長(zhǎng)抽調(diào)時(shí)間，抽調(diào)單位應(yīng)提前與原單位和抽調(diào)人員協(xié)商，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局或相關(guān)主管部門(mén)批準(zhǔn)。（二）手續(xù)辦理抽調(diào)人員返回原單位時(shí)，應(yīng)辦理好工作交接手續(xù)。抽調(diào)單位應(yīng)向原單位提供抽調(diào)人員的工作表現(xiàn)和考核情況。原單位應(yīng)根據(jù)抽調(diào)人員的工作表現(xiàn)和考核情況，合理安排其工作崗位。八、監(jiān)督與檢查縣人力資源和社會(huì)保障局或相關(guān)主管部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)抽調(diào)人員管理工作的監(jiān)督與檢查。檢查內(nèi)容包括抽調(diào)程序的執(zhí)行情況、抽調(diào)人員的管理情況、工資待遇的落實(shí)情況等。對(duì)于違反本辦法的單位和個(gè)人，應(yīng)責(zé)令其限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。我們希望各