國務院研究中心管理辦法總則第一條目的與宗旨為加強國務院研究中心的規(guī)范化管理，提高工作效率，確保研究工作的科學性、權威性和有效性，更好地服務國家決策，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和政策要求，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于國務院研究中心全體工作人員及各項研究工作、行政事務等相關活動。第三條基本原則1.堅持正確政治方向：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定政治立場，確保研究成果符合黨和國家的利益。2.科學性原則：遵循科學研究方法和規(guī)律，運用科學的數(shù)據(jù)、模型和分析手段，保證研究結論的可靠性。3.創(chuàng)新原則：鼓勵創(chuàng)新思維，積極探索新的研究視角、方法和技術，不斷提升研究水平。4.協(xié)作原則：加強內(nèi)部各部門之間、與其他相關機構的協(xié)作與溝通，形成工作合力。5.規(guī)范管理原則：建立健全各項規(guī)章制度，實現(xiàn)管理工作的規(guī)范化、制度化、科學化。組織架構與職責第四條領導機構國務院研究中心設主任一名，副主任若干名。領導機構負責研究中心的整體規(guī)劃、重大決策、資源調(diào)配等工作。第五條內(nèi)設機構1.根據(jù)工作需要，設立若干職能部門，如辦公室、政策研究部、宏觀經(jīng)濟研究部、社會發(fā)展研究部等。2.各職能部門按照職責分工，負責具體的研究任務、行政管理、后勤保障等工作。第六條職責分工1.主任職責全面領導國務院研究中心的工作，制定發(fā)展戰(zhàn)略和工作計劃。組織協(xié)調(diào)重大研究項目，審核重要研究成果。負責與上級領導部門、其他相關機構的溝通協(xié)調(diào)。2.副主任職責協(xié)助主任開展工作，分管相關職能部門。負責組織實施分管領域的研究項目和行政工作。參與研究中心的重要決策和管理工作。3.職能部門職責辦公室負責研究中心的日常行政管理工作，包括文件收發(fā)、會議組織、人事管理、財務管理等。協(xié)調(diào)各部門之間的工作關系，保障研究中心工作的正常運轉。負責研究中心的安全保衛(wèi)、后勤服務等工作。政策研究部圍繞國家重大政策問題開展前瞻性、戰(zhàn)略性研究。跟蹤政策實施效果，提出政策調(diào)整建議。組織政策解讀和宣傳工作。宏觀經(jīng)濟研究部對宏觀經(jīng)濟形勢進行分析和預測，研究宏觀經(jīng)濟政策。開展區(qū)域經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟等領域的研究。為國家宏觀經(jīng)濟決策提供支持。社會發(fā)展研究部關注社會領域的熱點難點問題，開展社會政策、社會治理等方面的研究。參與社會發(fā)展規(guī)劃的制定和評估。促進社會事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。研究工作管理第七條項目立項1.研究項目來源包括國家交辦、上級部門委托、自主選題等。2.項目申請應填寫項目申請書，明確研究目標、內(nèi)容、方法、進度安排、經(jīng)費預算等。3.設立項目評審委員會，對申請項目進行評審，評審結果報領導機構審批。第八條項目實施1.項目負責人按照批準的項目申請書組織實施研究工作，嚴格控制項目進度和質(zhì)量。2.項目實施過程中如需調(diào)整研究內(nèi)容、進度等，應按規(guī)定程序報相關部門審批。3.加強項目團隊建設，明確團隊成員職責，確保項目順利推進。第九條項目驗收1.項目完成后，項目負責人應及時提交項目驗收申請和研究成果報告。2.組織相關專家對項目進行驗收，驗收內(nèi)容包括研究目標完成情況、研究成果質(zhì)量、經(jīng)費使用情況等。3.驗收合格的項目，頒發(fā)驗收證書；驗收不合格的項目，要求限期整改或終止項目。第十條研究成果管理1.研究中心鼓勵工作人員發(fā)表高質(zhì)量的研究成果，研究成果應標注“國務院研究中心”字樣。2.建立研究成果登記制度，對發(fā)表的論文、著作、研究報告等進行登記管理。3.加強研究成果的轉化應用，通過多種渠道向社會發(fā)布研究成果，為國家決策和社會發(fā)展服務。人員管理第十一條人員招聘1.根據(jù)工作需要，制定人員招聘計劃，明確招聘崗位、條件、程序等。2.招聘工作應遵循公開、公平、公正的原則，通過多種渠道選拔優(yōu)秀人才。3.對應聘人員進行資格審查、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)，確定錄用人員。第十二條人員培訓1.建立健全人員培訓制度，制定培訓計劃，提高工作人員的業(yè)務素質(zhì)和能力水平。2.培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、學術交流等。3.鼓勵工作人員參加各類培訓和學習活動，對取得優(yōu)異成績的給予適當獎勵。第十三條績效考核1.制定科學合理的績效考核辦法，對工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。2.績效考核結果作為工作人員薪酬調(diào)整、職務晉升、獎勵表彰等的重要依據(jù)。3.定期對績效考核結果進行分析總結，針對存在的問題提出改進措施。第十四條薪酬福利1.建立與崗位責任、工作業(yè)績相適應的薪酬制度，確保薪酬水平合理、公平。2.按照國家規(guī)定為工作人員繳納社會保險、住房公積金等，提供相應的福利待遇。3.對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予獎勵，包括獎金、榮譽稱號等。第十五條人員獎懲1.對在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的工作人員給予表彰和獎勵。2.對違反規(guī)章制度、工作失誤、造成不良影響的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降職、撤職等處分。財務管理第十六條預算管理1.按照國家有關規(guī)定和研究中心的工作需要，編制年度財務預算。2.預算編制應遵循統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、量力而行的原則，確保預算的科學性和合理性。3.加強預算執(zhí)行管理，嚴格控制預算支出，確保預算目標的實現(xiàn)。第十七條經(jīng)費管理1.研究中心的經(jīng)費來源包括財政撥款、項目經(jīng)費、捐贈收入等。2.建立健全經(jīng)費管理制度，規(guī)范經(jīng)費使用審批程序，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。3.加強對項目經(jīng)費的管理，專款專用，提高經(jīng)費使用效益。第十八條資產(chǎn)管理1.建立固定資產(chǎn)管理制度，對研究中心的固定資產(chǎn)進行登記、核算、清查等。2.加強固定資產(chǎn)的購置、使用、處置等環(huán)節(jié)的管理，確保固定資產(chǎn)的安全完整。3.定期對固定資產(chǎn)進行盤點，做到賬實相符。第十九條財務審計1.按照國家有關規(guī)定，定期對研究中心的財務收支情況進行內(nèi)部審計和外部審計。2.加強審計監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保財務管理規(guī)范。行政管理第二十條公文管理1.嚴格執(zhí)行國家公文處理規(guī)定，規(guī)范公文格式和處理程序。2.公文起草應準確、規(guī)范、簡潔，經(jīng)審核、簽發(fā)后印發(fā)。3.加強公文的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等管理工作，確保公文流轉順暢。第二十一條會議管理1.建立會議制度，明確會議類型、組織程序、參會人員等。2.會議組織應精簡高效，注重會議質(zhì)量和效果。3.做好會議記錄，及時整理會議紀要，跟蹤會議決議的執(zhí)行情況。第二十二條檔案管理1.建立健全檔案管理制度，對研究中心的各類檔案進行分類管理。2.加強檔案的收集、整理、歸檔、保管等工作，確保檔案的完整和安全。3.做好檔案的查閱、借閱服務工作，嚴格遵守檔案保密規(guī)定。第二十三條保密管理