處罰管理辦法換一種說法公司違規(guī)行為懲處條例一、總則（一）目的為加強公司管理，維護公司正常運營秩序，保障公司及員工的合法權(quán)益，規(guī)范對違規(guī)行為的懲處，特制定本條例。（二）適用范圍本條例適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務派遣人員等與公司建立勞動關系的各類人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：懲處措施嚴格依據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)章制度執(zhí)行，確保懲處行為合法合規(guī)。2.公平公正原則：對違規(guī)行為的認定和懲處，遵循公平、公正的原則，不偏袒、不歧視任何員工，確保相同情況相同對待。3.教育與懲處相結(jié)合原則：注重對違規(guī)員工的教育和引導，通過懲處促使員工認識錯誤、改正行為，同時將教育貫穿于懲處過程中，幫助員工提高合規(guī)意識。二、違規(guī)行為分類及懲處措施（一）考勤違規(guī)1.遲到、早退每月累計遲到或早退[X]次以內(nèi)（含[X]次），每次扣除當月績效獎金的[X]%。每月累計遲到或早退超過[X]次但不足[X]次，每次扣除當月績效獎金的[X]%，并給予書面警告。每月累計遲到或早退達到[X]次及以上，視為嚴重違反考勤紀律，扣除當月全額績效獎金，并處以[X]元罰款，同時公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職降薪直至解除勞動合同等處理。2.曠工曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，當月績效獎金全額扣除，并處以[X]元罰款，給予書面警告。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。（二）工作紀律違規(guī)1.工作時間內(nèi)從事與工作無關的活動如玩游戲、瀏覽無關網(wǎng)站、聊天等，首次發(fā)現(xiàn)給予口頭警告，再次發(fā)現(xiàn)扣除當月績效獎金的[X]%，屢教不改者給予書面警告，并處以[X]元罰款。2.泄露公司機密因疏忽導致公司機密信息泄露，但未造成嚴重后果的，給予警告處分，并處以[X]元罰款，責令采取措施消除影響。故意泄露公司機密，給公司造成損失的，視損失大小給予記過、降職降薪、解除勞動合同等處理，并要求其賠償公司因此遭受的全部損失。涉嫌違法犯罪的，移交司法機關依法處理。（三）工作績效違規(guī)1.未能按時完成工作任務因個人原因未能按時完成工作任務，但未對公司造成重大影響的，扣除當月績效獎金的[X]%，并要求制定整改計劃，限期完成。多次未能按時完成工作任務，導致工作延誤或?qū)緲I(yè)務產(chǎn)生較大影響的，給予書面警告，扣除當月績效獎金的[X]%，并視情節(jié)輕重調(diào)整工作崗位或降低薪資待遇。2.工作質(zhì)量不達標工作成果經(jīng)審核不符合質(zhì)量標準，但能夠及時改進并達到要求的，扣除當月績效獎金的[X]%。工作質(zhì)量問題多次出現(xiàn)，嚴重影響工作進度和公司形象的，給予記過處分，扣除當月績效獎金的[X]%，并要求進行專項培訓，經(jīng)考核合格后方可繼續(xù)工作。如仍不能滿足工作要求，公司有權(quán)解除勞動合同。（四）廉潔自律違規(guī)1.接受供應商或客戶的賄賂、回扣、禮品等收受價值[X]元以下的禮品、回扣等，未對公司利益造成損害的，責令退還，并給予警告處分。收受價值超過[X]元的賄賂、回扣、禮品等，或因收受上述財物給公司造成損失的，視情節(jié)輕重給予記過、降職降薪、解除勞動合同等處理，涉及違法犯罪的，移交司法機關依法處理。2.利用職務之便謀取私利如私自承接與公司業(yè)務相關的項目、在公司采購或銷售活動中謀取不正當利益等，沒收違法所得，并處以違法所得[X]倍的罰款，給予開除處分。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。（五）違反職業(yè)道德違規(guī)1.惡意詆毀公司或同事在公司內(nèi)部或外部公開場合惡意詆毀公司形象、聲譽或同事名譽的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。造成惡劣影響的，給予記過、降職降薪等處理，直至解除勞動合同。2.違反競業(yè)限制規(guī)定員工在職期間或離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，除按照協(xié)議約定承擔違約責任外，公司有權(quán)要求其繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職降薪等處理。如因違反競業(yè)限制給公司造成損失的，應賠償公司因此遭受的全部損失。三、懲處程序（一）違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)與調(diào)查1.公司各級管理人員、監(jiān)督部門及其他員工有權(quán)發(fā)現(xiàn)并舉報違規(guī)行為。發(fā)現(xiàn)人應及時向所在部門負責人或公司指定的監(jiān)督機構(gòu)報告違規(guī)行為的具體情況。2.對于舉報的違規(guī)行為，由公司指定的調(diào)查小組進行調(diào)查核實。調(diào)查小組應收集相關證據(jù)，與被調(diào)查員工進行談話，了解情況，并形成調(diào)查報告。調(diào)查過程應遵循客觀、公正、保密的原則。（二）懲處決定的作出1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，由公司人力資源部門會同相關部門提出懲處建議，報公司管理層審批。2.公司管理層根據(jù)懲處建議，結(jié)合違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素，作出最終的懲處決定。懲處決定應以書面形式通知被懲處員工，明確懲處原因、懲處措施及生效日期等內(nèi)容。（三）懲處決定的送達與執(zhí)行1.懲處決定應通過直接送達、郵寄送達或公告送達等方式送達被懲處員工。直接送達時，應由被懲處員工簽字確認；郵寄送達時，以郵件簽收記錄為準；公告送達時，應在公司內(nèi)部公告欄及公司網(wǎng)站等顯著位置發(fā)布公告，公告期為[X]個工作日。2.被懲處員工應在規(guī)定的時間內(nèi)接受懲處決定，并按照要求執(zhí)行懲處措施。如對懲處決定不服，可在收到懲處決定之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司提出申訴。申訴期間，不停止懲處決定的執(zhí)行。四、申訴與復查（一）申訴程序1.員工對懲處決定不服的，可在收到懲處決定之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提交書面申訴材料，說明申訴理由和請求。2.人力資源部門收到申訴材料后，應在[X]個工作日內(nèi)將申訴材料轉(zhuǎn)交給公司管理層，并組織相關部門進行復查。復查過程應充分聽取申訴員工的意見，對相關證據(jù)進行重新核實。3.公司管理層應在收到復查申請后的[X]個工作日內(nèi)作出復查決定，并將復查結(jié)果書面通知申訴員工。如復查決定維持原懲處決定，申訴員工應接受復查結(jié)果；如復查決定變更原懲處決定，應按照復查決定執(zhí)行。（二）復查結(jié)果的執(zhí)行1.復查決定為最終決定，申訴員工應無條件執(zhí)行復查結(jié)果。如申訴員工仍不接受復查結(jié)果，公司有權(quán)根據(jù)相關規(guī)定進行進一步處理，直至解除勞動合同。2.對于復查后發(fā)現(xiàn)原懲處決定確屬錯誤的，公司應及時糾正錯誤，恢復員工的名譽和權(quán)益，并對因錯誤懲處給員工造成的損失進行相應賠償。五、附則（一）本條例的解釋權(quán)本條例由公司人力資源部門