農(nóng)民工薪酬體系管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司農(nóng)民工薪酬支付行為，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司招用的農(nóng)民工，包括但不限于從事建筑施工、勞務(wù)分包、輔助性崗位等工作的人員。（三）基本原則1.依法支付原則嚴格按照國家法律法規(guī)和本辦法規(guī)定，按時足額支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。2.公平公正原則確保農(nóng)民工工資分配合理、公平，同工同酬，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益不受侵害。3.透明公開原則農(nóng)民工工資支付情況應(yīng)向農(nóng)民工本人公開，接受監(jiān)督，做到支付過程透明、結(jié)果公開。4.及時支付原則按照合同約定或工作進度及時結(jié)算農(nóng)民工工資，不得無故拖延支付時間。二、薪酬結(jié)構(gòu)與計算方式（一）薪酬結(jié)構(gòu)農(nóng)民工薪酬由基本工資、績效工資、加班工資、獎金及津貼補貼等部分組成。1.基本工資根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準、行業(yè)平均水平及農(nóng)民工所從事工作的崗位價值等因素確定，是農(nóng)民工薪酬的基本保障部分。2.績效工資根據(jù)農(nóng)民工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等考核指標進行評定發(fā)放，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。3.加班工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定的加班工資計算標準，支付農(nóng)民工在法定節(jié)假日、休息日及延長工作時間的加班工資。4.獎金根據(jù)公司經(jīng)營效益、項目完成情況及農(nóng)民工個人貢獻等，發(fā)放相應(yīng)的獎金。5.津貼補貼包括但不限于高溫津貼、低溫津貼、有毒有害津貼、艱苦崗位津貼等，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）計算方式1.基本工資計算基本工資=當?shù)刈畹凸べY標準×崗位系數(shù)崗位系數(shù)根據(jù)不同崗位的工作強度、技術(shù)要求、責任大小等因素確定，取值范圍為[0.8,1.5]。2.績效工資計算績效工資=績效工資基數(shù)×績效考核得分/100績效工資基數(shù)根據(jù)崗位性質(zhì)和薪酬水平確定，績效考核得分由公司相關(guān)部門按照既定的考核指標和評分標準進行評定。3.加班工資計算（1）平時加班工資=基本工資/21.75/8×加班小時數(shù)×1.5（2）周末加班工資=基本工資/21.75/8×加班小時數(shù)×2（3）法定節(jié)假日加班工資=基本工資/21.75/8×加班小時數(shù)×34.獎金計算獎金=獎金總額×個人獎金系數(shù)獎金總額根據(jù)公司經(jīng)營效益和項目情況確定，個人獎金系數(shù)根據(jù)農(nóng)民工個人工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻等因素評定，取值范圍為[0.5,2]。5.津貼補貼計算津貼補貼按照國家和地方規(guī)定的標準執(zhí)行，具體計算方式根據(jù)不同津貼補貼項目確定。三、薪酬支付周期與方式（一）支付周期1.公司原則上實行月工資制，即每月固定日期支付農(nóng)民工上月工資。2.對于工期較短、工作量相對集中的項目，經(jīng)與農(nóng)民工協(xié)商一致，并報公司人力資源部門備案后，可按項目進度分階段支付工資，但支付周期最長不得超過一個月。（二）支付方式1.公司通過銀行代發(fā)的方式將農(nóng)民工工資直接發(fā)放至農(nóng)民工本人的銀行工資卡中。2.如因特殊原因無法通過銀行代發(fā)的，需經(jīng)農(nóng)民工本人書面同意，并報公司人力資源部門備案后，可采用現(xiàn)金支付方式，但應(yīng)在支付時要求農(nóng)民工本人簽字確認，并留存相關(guān)記錄。四、薪酬核算與審批（一）薪酬核算1.每月[具體日期]前，各項目部應(yīng)將農(nóng)民工考勤記錄、工作任務(wù)完成情況、績效考核結(jié)果等相關(guān)資料報送至公司人力資源部門。2.公司人力資源部門根據(jù)上述資料，按照本辦法規(guī)定的薪酬結(jié)構(gòu)和計算方式，對農(nóng)民工薪酬進行核算，并編制《農(nóng)民工薪酬核算表》。3.《農(nóng)民工薪酬核算表》應(yīng)詳細列出每位農(nóng)民工的姓名、身份證號碼、工作崗位、出勤天數(shù)、基本工資、績效工資、加班工資、獎金、津貼補貼、應(yīng)發(fā)工資、代扣代繳款項及實發(fā)工資等信息。（二）薪酬審批1.《農(nóng)民工薪酬核算表》編制完成后，經(jīng)項目部負責人審核簽字，報公司人力資源部門負責人、財務(wù)部門負責人及公司分管領(lǐng)導審批。2.審批通過后的《農(nóng)民工薪酬核算表》作為支付農(nóng)民工工資的依據(jù)，任何人不得擅自更改。五、薪酬支付監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司成立農(nóng)民工薪酬支付監(jiān)督小組，由人力資源部門、財務(wù)部門、審計部門等相關(guān)人員組成，負責對農(nóng)民工薪酬支付情況進行定期檢查和不定期抽查。2.監(jiān)督小組應(yīng)重點檢查薪酬核算是否準確、支付是否及時足額、支付方式是否合規(guī)等內(nèi)容，并形成檢查報告。3.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時責令相關(guān)部門進行整改，并跟蹤整改情況，確保農(nóng)民工薪酬支付合法合規(guī)。（二）外部監(jiān)督1.公司應(yīng)積極配合勞動保障監(jiān)察部門、建設(shè)單位等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實提供農(nóng)民工工資支付情況等相關(guān)資料。2.對于相關(guān)部門提出的整改意見，公司應(yīng)認真落實，及時整改到位，并將整改情況書面報告相關(guān)部門。（三）投訴處理1.設(shè)立農(nóng)民工薪酬投訴舉報電話和郵箱，暢通投訴渠道，接受農(nóng)民工及社會各界的監(jiān)督。2.對于農(nóng)民工的投訴舉報，應(yīng)及時受理、調(diào)查核實，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復和處理。3.如發(fā)現(xiàn)公司存在拖欠或克扣農(nóng)民工工資等違法行為，將依法依規(guī)進行嚴肅處理，并承擔相應(yīng)的法律責任。六、特殊情況處理（一）工程停工、窩工期間工資支付1.因不可抗力、建設(shè)單位原因或其他非農(nóng)民工原因?qū)е鹿こ掏９?、窩工的，公司應(yīng)按照勞動合同約定或當?shù)卣?guī)定支付農(nóng)民工工資。2.停工、窩工時間在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，若農(nóng)民工提供了正常勞動，支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；若農(nóng)民工沒有提供正常勞動，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。（二）農(nóng)民工離職或辭退時工資支付1.農(nóng)民工離職或被辭退時，公司應(yīng)在辦理離職手續(xù)后的[具體日期]內(nèi)一次性結(jié)清工資。2.對于離職或辭退的農(nóng)民工，應(yīng)按照本辦法規(guī)定的薪酬結(jié)構(gòu)和計算方式，準確核算其應(yīng)得工資，并扣除已發(fā)放的工資、借款及其他應(yīng)扣款項后，支付剩余工資。（三）農(nóng)民工工傷、患病或非因工負傷期間工資支付1.農(nóng)民工因工傷、患病或非因工負傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。七、法律責任（一）公司責任1.公司違反本辦法規(guī)定，未按時足額支付農(nóng)民工工資的，由勞動保障監(jiān)察部門責令限期支付；逾期不支付的，向農(nóng)民工加付賠償金，并依法給予行政處罰。2.公司因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性事件或造成惡劣社會影響的，除依法承擔法律責任外，還將被納入失信聯(lián)合懲戒對象名單，受到多部門聯(lián)合懲戒。（二）相關(guān)人員責任1.公司管理人員在農(nóng)民工薪酬支付管理工作中，存在玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。2.對