農(nóng)民工資金發(fā)放管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時足額獲得工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織直接或間接招用農(nóng)民工并支付工資的相關(guān)活動。（三）基本原則1.依法支付原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及本辦法規(guī)定，按時足額支付農(nóng)民工工資。2.專戶管理原則：設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶，對農(nóng)民工工資資金進(jìn)行專項(xiàng)管理。3.實(shí)名制管理原則：建立農(nóng)民工實(shí)名制管理臺賬，記錄農(nóng)民工身份信息、工作崗位、考勤記錄、工資結(jié)算等情況。4.全過程監(jiān)管原則：對農(nóng)民工工資發(fā)放的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督管理，確保工資發(fā)放準(zhǔn)確、及時、安全。二、職責(zé)分工（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)農(nóng)民工的招聘、勞動合同簽訂、考勤管理等工作。2.協(xié)助財務(wù)部門核算農(nóng)民工工資，提供相關(guān)工資核算依據(jù)。3.建立農(nóng)民工實(shí)名制管理臺賬，并及時更新信息。（二）工程管理部門1.負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場農(nóng)民工的日常管理，監(jiān)督農(nóng)民工按照合同約定完成工作任務(wù)。2.審核農(nóng)民工考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.配合人力資源部門做好農(nóng)民工工資發(fā)放相關(guān)工作。（三）財務(wù)部門1.設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶，負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資資金的收支管理。2.根據(jù)人力資源部門提供的工資核算依據(jù)，按時足額將工資發(fā)放至農(nóng)民工工資專用賬戶。3.定期與人力資源部門核對工資發(fā)放情況，確保賬目清晰。（四）法務(wù)部門1.負(fù)責(zé)審查與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的合同、協(xié)議等法律文件，確保其合法合規(guī)。2.為農(nóng)民工工資支付工作提供法律咨詢和支持，處理涉及農(nóng)民工工資支付的法律糾紛。（五）監(jiān)督管理部門1.對農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.受理農(nóng)民工關(guān)于工資支付問題的投訴舉報，協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。三、工資支付（一）工資核算1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)農(nóng)民工的勞動合同約定、考勤記錄、工作任務(wù)完成情況等，按照規(guī)定的工資計算方法核算農(nóng)民工工資。2.工資計算方法應(yīng)明確、合理，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資核算周期應(yīng)與勞動合同約定一致，一般為每月。3.農(nóng)民工工資應(yīng)包括基本工資、加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等全部勞動報酬。（二）工資發(fā)放1.財務(wù)部門應(yīng)在每月固定日期前，將經(jīng)審核后的農(nóng)民工工資發(fā)放至農(nóng)民工工資專用賬戶。2.工資發(fā)放應(yīng)通過銀行代發(fā)的方式進(jìn)行，直接將工資發(fā)放到農(nóng)民工本人的銀行賬戶。嚴(yán)禁以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，確需現(xiàn)金發(fā)放的，應(yīng)經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，并留存相關(guān)影像資料。3.發(fā)放工資時，應(yīng)向農(nóng)民工提供工資清單，注明工資構(gòu)成、發(fā)放金額、發(fā)放時間等信息。農(nóng)民工有權(quán)要求用人單位提供工資清單，用人單位不得拒絕。（三）工資調(diào)整1.因勞動合同變更、工作崗位調(diào)整、績效考核等原因需要調(diào)整農(nóng)民工工資的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行。2.調(diào)整工資前，應(yīng)提前告知農(nóng)民工調(diào)整的原因、幅度等信息，并與農(nóng)民工協(xié)商一致。協(xié)商不一致的，不得擅自調(diào)整工資。四、工資專用賬戶管理（一）賬戶設(shè)立1.本公司/組織應(yīng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資。2.開設(shè)工資專用賬戶時，應(yīng)與銀行簽訂資金管理協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（二）資金繳存1.建設(shè)單位應(yīng)按照工程施工合同約定，將人工費(fèi)用按時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶。2.人工費(fèi)用撥付比例應(yīng)符合國家和地方相關(guān)規(guī)定，一般不低于工程合同價款的一定比例。具體比例由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。3.本公司/組織應(yīng)按照工資專用賬戶資金管理協(xié)議的約定，及時將建設(shè)單位撥付的人工費(fèi)用繳存至工資專用賬戶。（三）資金使用1.工資專用賬戶資金只能用于支付農(nóng)民工工資，不得挪作他用。2.財務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格按照工資核算結(jié)果，從工資專用賬戶中支付農(nóng)民工工資。支付工資時，應(yīng)確保資金流向與工資清單一致。3.工資專用賬戶資金出現(xiàn)不足時，本公司/組織應(yīng)及時補(bǔ)足資金，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。（四）賬戶監(jiān)管1.銀行應(yīng)按照資金管理協(xié)議的約定，對工資專用賬戶資金進(jìn)行監(jiān)管，確保資金?？顚Ｓ?。2.監(jiān)督管理部門有權(quán)對工資專用賬戶資金使用情況進(jìn)行檢查，銀行應(yīng)予以配合。發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)及時責(zé)令整改。五、實(shí)名制管理（一）信息采集1.農(nóng)民工入職時，人力資源部門應(yīng)要求其提供有效身份證件，并采集其身份信息、聯(lián)系方式、家庭住址等基本信息。2.同時，應(yīng)采集農(nóng)民工的工作崗位、勞動合同期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等信息，并建立農(nóng)民工實(shí)名制管理臺賬。（二）考勤管理1.工程管理部門應(yīng)建立農(nóng)民工考勤制度，指定專人負(fù)責(zé)農(nóng)民工考勤記錄?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括出勤、缺勤、加班等情況。2.考勤記錄應(yīng)經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，如有異議，農(nóng)民工有權(quán)提出申訴。工程管理部門應(yīng)及時核實(shí)處理，并將處理結(jié)果告知農(nóng)民工。（三）動態(tài)管理1.人力資源部門應(yīng)定期對農(nóng)民工實(shí)名制管理臺賬進(jìn)行更新，確保信息的準(zhǔn)確性和及時性。2.農(nóng)民工離職時，應(yīng)及時辦理離職手續(xù)，更新實(shí)名制管理臺賬信息。六、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部檢查1.本公司/組織應(yīng)建立農(nóng)民工工資支付內(nèi)部監(jiān)督檢查制度，定期對農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行自查。2.自查內(nèi)容包括工資核算、發(fā)放、專用賬戶管理、實(shí)名制管理等方面。自查結(jié)束后，應(yīng)形成自查報告，并及時整改發(fā)現(xiàn)的問題。（二）外部檢查1.積極配合人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門等開展的農(nóng)民工工資支付監(jiān)督檢查工作。2.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)按照要求及時整改，并將整改情況書面報告相關(guān)部門。（三）投訴舉報處理1.設(shè)立農(nóng)民工工資支付投訴舉報電話、郵箱等渠道，暢通農(nóng)民工訴求表達(dá)渠道。2.對農(nóng)民工關(guān)于工資支付問題的投訴舉報，應(yīng)及時受理、調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給農(nóng)民工。七、法律責(zé)任（一）本公司/組織違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款：1.未按照規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶的；2.未按照規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函的；3.未實(shí)行勞動用工實(shí)名制管理的；4.未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單的；5.以實(shí)物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資的；6.未按照規(guī)定通過銀行代發(fā)農(nóng)民工工資的；7.克扣或者無故拖欠農(nóng)民工工資的；8.支付農(nóng)民工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；9.解除或者終止勞動合同，未依法向農(nóng)民工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。（二）本公?組織有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰：1.施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶的；2.施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函的；3.施工總承包單位、分包單位未實(shí)行勞動用工實(shí)名制管理的。（三）本公司/組織有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，向勞動者加付賠償金：1.克扣或者無故拖欠農(nóng)民工工資的；2.拒不支付農(nóng)民工延長工作時間工資的；3.支付農(nóng)民工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。（四）本公司/組織及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：1.以逃匿等方法逃避支付農(nóng)民工工