夷陵區(qū)拔尖人才管理辦法總則目的與依據(jù)為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加強夷陵區(qū)拔尖人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮拔尖人才在推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中的引領(lǐng)和支撐作用，根據(jù)國家和地方有關(guān)人才政策法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在夷陵區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，經(jīng)選拔認(rèn)定的各類拔尖人才，包括在經(jīng)濟、科技、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域取得突出業(yè)績和貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、經(jīng)營管理人才等?；驹瓌t1.黨管人才原則：堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保拔尖人才隊伍建設(shè)的正確方向。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、道德品質(zhì)好的優(yōu)秀人才。3.注重實績原則：以工作業(yè)績和貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，選拔在各領(lǐng)域發(fā)揮重要作用的拔尖人才。4.動態(tài)管理原則：對拔尖人才實行動態(tài)管理，定期考核評估，有進有出，保持隊伍的先進性和活力。選拔與認(rèn)定選拔條件1.基本條件擁護黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新，在本領(lǐng)域具有較高的專業(yè)水平和較強的實踐能力。近五年內(nèi)在工作中取得顯著成績，為推動本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。2.具體條件專業(yè)技術(shù)人才：在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)等領(lǐng)域取得重要科研成果，獲得市級以上科技獎勵；或在技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面取得突出成績，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益和社會效益。高技能人才：具有精湛的技藝和高超的技能，在本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平；或在技能競賽中獲得市級以上獎項，為企業(yè)解決關(guān)鍵技術(shù)難題，取得顯著經(jīng)濟效益。經(jīng)營管理人才：所經(jīng)營管理的企業(yè)業(yè)績突出，在行業(yè)內(nèi)具有較高知名度和影響力；或在企業(yè)管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等方面取得顯著成效，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。選拔程序1.發(fā)布通知：區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)工作需要，發(fā)布選拔通知，明確選拔范圍、條件、程序等要求。2.組織推薦：各單位按照選拔條件，組織本單位符合條件的人員進行申報推薦，填寫推薦表，并提供相關(guān)證明材料。3.資格審查：區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對推薦人選進行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.評審選拔：區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專家評審委員會，對候選人進行評審，綜合考慮其業(yè)績、能力、貢獻(xiàn)等因素，提出擬入選拔尖人才名單。5.公示審定：擬入選拔尖人才名單在夷陵區(qū)政府網(wǎng)站等媒體上進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，報區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。認(rèn)定與公布經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定通過的拔尖人才，由區(qū)委、區(qū)政府頒發(fā)《夷陵區(qū)拔尖人才證書》，并向社會公布。培養(yǎng)與支持培養(yǎng)計劃1.制定個性化培養(yǎng)方案：根據(jù)拔尖人才的專業(yè)特點和發(fā)展需求，為每位拔尖人才制定個性化的培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式和培養(yǎng)時間。2.開展培訓(xùn)研修：定期組織拔尖人才參加各類培訓(xùn)研修活動，邀請國內(nèi)外知名專家學(xué)者進行授課，拓寬視野，更新知識結(jié)構(gòu)。3.實踐鍛煉：有計劃地安排拔尖人才到基層一線、重點項目、關(guān)鍵崗位進行實踐鍛煉，提高其解決實際問題的能力。4.學(xué)術(shù)交流：積極支持拔尖人才參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，加強與同行的溝通與合作，提升其在行業(yè)內(nèi)的影響力。項目支持1.設(shè)立專項資助項目：設(shè)立夷陵區(qū)拔尖人才專項資助項目，對拔尖人才開展的科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等項目給予資金支持。2.優(yōu)先推薦申報上級項目：在申報國家、省、市各類人才項目和科研項目時，對拔尖人才予以優(yōu)先推薦，并提供必要的指導(dǎo)和幫助。3.創(chuàng)業(yè)扶持：對有創(chuàng)業(yè)意愿和能力的拔尖人才，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化、項目資助等創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵其創(chuàng)辦企業(yè)，帶動就業(yè)。激勵措施1.表彰獎勵：對在經(jīng)濟社會發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的拔尖人才，區(qū)委、區(qū)政府給予表彰獎勵，并在政治待遇、社會榮譽等方面給予傾斜。2.薪酬待遇：建立與拔尖人才貢獻(xiàn)相適應(yīng)的薪酬待遇體系，提高拔尖人才的工資收入水平。對在企業(yè)工作的拔尖人才，可采取股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵方式，激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)造活力。3.住房保障：為拔尖人才提供住房保障，根據(jù)實際情況，可通過人才公寓、租房補貼、購房補貼等方式，解決其住房問題。4.醫(yī)療保?。簽榘渭馊瞬盘峁﹥?yōu)質(zhì)的醫(yī)療保健服務(wù)，定期組織健康體檢，建立健康檔案?？己伺c管理考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：考核拔尖人才的政治立場、道德品質(zhì)、職業(yè)道德等方面的表現(xiàn)。2.工作業(yè)績：考核拔尖人才在本崗位上的工作成果、創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)水平等方面的表現(xiàn)。3.培養(yǎng)帶動作用：考核拔尖人才在培養(yǎng)團隊成員、帶動行業(yè)發(fā)展等方面的作用發(fā)揮情況?？己朔绞?.年度考核：每年進行一次年度考核，拔尖人才需提交年度工作總結(jié)和述職報告，由所在單位進行考核評價，并將考核結(jié)果報區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。2.期滿考核：每[X]年進行一次期滿考核，對拔尖人才的培養(yǎng)目標(biāo)完成情況、工作業(yè)績、發(fā)揮作用等方面進行全面考核評價。期滿考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。動態(tài)管理1.調(diào)整補充：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的拔尖人才，予以表彰獎勵，并在培養(yǎng)支持等方面給予進一步傾斜；對考核不合格的拔尖人才，取消其拔尖人才資格，并收回《夷陵區(qū)拔尖人才證書》。同時，根據(jù)工作需要，適時進行拔尖人才的選拔補充，保持隊伍的合理結(jié)構(gòu)和規(guī)模。2.退出機制：建立拔尖人才退出機制，對因違法違紀(jì)、違反職業(yè)道德等原因不再符合拔尖人才條件的，及時取消其資格。服務(wù)與保障建立服務(wù)平臺1.設(shè)立人才服務(wù)窗口：在區(qū)政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立人才服務(wù)窗口，為拔尖人才提供一站式服務(wù)，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。2.搭建交流平臺：搭建拔尖人才交流平臺，定期組織開展人才交流活動，促進拔尖人才之間的溝通與合作。3.提供信息服務(wù)：建立夷陵區(qū)拔尖人才信息庫，及時發(fā)布人才政策、項目需求、培訓(xùn)信息等，為拔尖人才提供便捷的信息服務(wù)。加強組織保障1.明確職責(zé)分工：區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全區(qū)拔尖人才隊伍建設(shè)工作，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實施。各相關(guān)部門和單位要按照職責(zé)分工，密切配合，共同做好拔尖人才的選拔、培養(yǎng)、管理和服務(wù)工作。2.加強經(jīng)費保障：區(qū)財政要加大對拔尖人才隊伍建設(shè)的投入，設(shè)立專項經(jīng)費，用于拔尖人才的