住房公積金信用管理辦法一、總則（一）目的為加強住房公積金信用管理，規(guī)范住房公積金繳存、提取和貸款行為，維護住房公積金繳存職工的合法權益，保障住房公積金制度的安全穩(wěn)健運行，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和住房公積金管理的相關規(guī)定，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本地區(qū)行政區(qū)域內住房公積金的繳存單位、繳存職工以及相關的住房公積金業(yè)務辦理機構。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則住房公積金信用管理活動必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和住房公積金管理的各項規(guī)定，確保管理工作合法、公正、透明。2.守信激勵與失信懲戒相結合原則對守信主體給予激勵和支持，對失信行為采取懲戒措施，引導住房公積金相關主體自覺遵守信用規(guī)則，維護良好的信用秩序。3.信息共享與協(xié)同管理原則加強與相關部門的信息共享，建立協(xié)同管理機制，形成住房公積金信用管理合力，提高管理效率和效果。4.動態(tài)管理原則根據(jù)住房公積金繳存、提取和貸款等業(yè)務的變化情況，以及信用主體的信用狀況動態(tài)調整，確保信用管理的科學性和有效性。二、信用信息采集（一）繳存單位信息采集1.單位基本信息包括單位名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、法定代表人、注冊地址、聯(lián)系方式等。2.繳存信息涵蓋單位繳存登記時間、繳存人數(shù)、繳存基數(shù)、繳存比例、繳存金額、繳存狀態(tài)等。3.繳存行為信息記錄單位是否按時足額繳存住房公積金，有無少繳、漏繳、欠繳等情況，以及是否存在違反住房公積金繳存規(guī)定的其他行為。（二）繳存職工信息采集1.職工基本信息包含姓名、性別、身份證號碼、工作單位、聯(lián)系方式、戶籍地址等。2.繳存信息如職工繳存登記時間、繳存基數(shù)、繳存比例、繳存金額、繳存狀態(tài)等。3.提取信息記錄職工提取住房公積金的時間、原因、提取金額、提取次數(shù)等。4.貸款信息包括職工住房公積金貸款申請時間、貸款金額、貸款期限、還款記錄、逾期情況等。（三）信息采集渠道1.住房公積金業(yè)務系統(tǒng)通過住房公積金管理中心的業(yè)務辦理系統(tǒng)，實時獲取繳存單位和職工的業(yè)務辦理信息，作為信用信息采集的主要來源。2.相關部門共享與社保、稅務、人民銀行征信系統(tǒng)等相關部門建立信息共享機制，獲取單位和職工的其他信用相關信息，如社保繳納情況、納稅記錄、銀行信用記錄等。3.自主申報要求繳存單位和職工定期自主申報相關信用信息，如單位經(jīng)營狀況變化、職工個人信息變更等，確保信息的及時準確。（四）信息采集要求1.真實性采集的信用信息必須真實可靠，相關單位和職工應如實提供信息，不得虛報、瞞報、漏報。2.完整性確保采集的信用信息全面完整，涵蓋住房公積金業(yè)務涉及的各個方面，避免信息缺失。3.及時性及時采集住房公積金業(yè)務發(fā)生后的信用信息，保證信息的時效性，以便準確反映信用主體的信用狀況。三、信用評價（一）評價指標體系1.繳存單位評價指標繳存合規(guī)性包括是否按時足額繳存、繳存比例是否符合規(guī)定等。信息報送準確性單位報送的住房公積金相關信息是否準確無誤。配合管理程度對住房公積金管理部門的檢查、調查等工作的配合情況。2.繳存職工評價指標繳存情況繳存是否連續(xù)、足額，繳存時間長短等。提取合理性提取住房公積金的原因是否合理，是否符合相關規(guī)定。貸款信用狀況貸款是否按時足額還款，有無逾期記錄，逾期次數(shù)和時長等。（二）評價方法1.定量評價根據(jù)設定的評價指標，對繳存單位和職工的各項信用信息進行量化打分，如繳存合規(guī)性按照繳存比例、繳存時間等因素確定具體分值。2.定性評價對一些難以量化的指標，如配合管理程度、提取合理性等，通過綜合評估進行定性評價，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差等不同等級。3.綜合評價將定量評價和定性評價結果進行綜合，得出繳存單位和職工的最終信用評價得分，按照得分高低劃分為不同的信用等級，如AAA級、AA級、A級、B級、C級等。（三）信用等級劃分標準1.AAA級信用評價得分在[具體分數(shù)區(qū)間1]以上，繳存單位和職工長期嚴格遵守住房公積金管理規(guī)定，按時足額繳存、合理提取和使用住房公積金，無任何不良信用記錄，信用狀況優(yōu)秀。2.AA級信用評價得分在[具體分數(shù)區(qū)間2]至[具體分數(shù)區(qū)間1]之間，繳存單位和職工較好地遵守住房公積金管理規(guī)定，信用記錄良好，偶爾存在輕微的信用瑕疵，但不影響整體信用狀況。3.A級信用評價得分在[具體分數(shù)區(qū)間3]至[具體分數(shù)區(qū)間2]之間，繳存單位和職工基本遵守住房公積金管理規(guī)定，信用記錄無明顯問題，但可能存在一些需要關注的信用風險點。4.B級信用評價得分在[具體分數(shù)區(qū)間4]至[具體分數(shù)區(qū)間3]之間，繳存單位或職工存在一定程度的違反住房公積金管理規(guī)定的行為，如出現(xiàn)少繳、逾期提取等情況，信用狀況一般。5.C級信用評價得分在[具體分數(shù)區(qū)間4]以下，繳存單位或職工存在較多違反住房公積金管理規(guī)定的行為，如惡意欠繳、騙取住房公積金等，信用狀況較差。四、信用應用（一）繳存激勵1.對AAA級繳存單位在住房公積金繳存比例調整、貸款額度計算、業(yè)務辦理流程簡化等方面給予一定的優(yōu)惠政策。例如，適當提高其可申請的住房公積金貸款額度上限，或優(yōu)先辦理相關業(yè)務。2.對AAA級繳存職工在住房公積金貸款審批時，給予更寬松的審批條件，如適當降低首付比例要求；在提取住房公積金時，簡化手續(xù)，優(yōu)先辦理。（二）貸款審批1.對不同信用等級的繳存職工信用等級越高，在住房公積金貸款審批時的通過率越高，貸款額度越高，貸款利率越低。例如，AAA級職工的貸款利率可在基準利率基礎上給予一定幅度的下浮，B級和C級職工可能會面臨更嚴格的貸款審批條件或更高的貸款利率。2.對信用狀況不良的繳存職工如存在多次逾期還款、騙取貸款等嚴重失信行為的職工，限制其住房公積金貸款申請，或要求提供額外的擔保措施。（三）提取管理1.對信用良好的繳存職工簡化其住房公積金提取手續(xù)，如對于因購買自住住房等正常原因提取的，可采用承諾制等方式，減少證明材料的提供。2.對存在失信行為的繳存職工加強對其住房公積金提取的審核，如對于因租房提取的，要求提供更詳細的租房證明材料，或延長審核時間，確保提取行為的真實性和合理性。（四）與相關部門協(xié)同應用1.將住房公積金信用信息與社保、稅務等部門共享作為相關部門在進行企業(yè)資質審核、職工個人信用評估等工作中的參考依據(jù)。例如，社保部門在審核企業(yè)社保補貼申請時，可參考企業(yè)的住房公積金信用狀況。2.與金融機構合作住房公積金管理中心與金融機構建立合作機制，將繳存職工的住房公積金信用信息提供給金融機構，作為職工個人信用貸款等業(yè)務的參考，為守信職工提供更便捷的金融服務。五、信用監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機制1.內部監(jiān)督住房公積金管理中心設立專門的信用管理部門，負責對住房公積金信用信息的采集、評價、應用等環(huán)節(jié)進行內部監(jiān)督檢查，確保信用管理工作的規(guī)范有序。2.外部監(jiān)督接受社會公眾的監(jiān)督，設立舉報渠道，鼓勵繳存單位和職工對違反住房公積金管理規(guī)定、存在失信行為的單位和個人進行舉報。同時，主動接受財政、審計等部門的監(jiān)督檢查，及時整改存在的問題。（二）異議處理1.異議受理繳存單位和職工對信用信息有異議的，可以向住房公積金管理中心提出書面異議申請，并提供相關證明材料。2.異議核查住房公積金管理中心收到異議申請后，應及時進行核查，對確實存在錯誤或不準確的信用信息，予以更正；對異議不成立的，向異議申請人說明理由。3.異議處理期限一般應在收到異議申請后的[具體工作日天數(shù)]內完成核查和處理，并將處理結果告知異議申請人。（三）失信修復1.修復條件對于繳存單位和職工因非惡意原因導致的失信行為，在滿足一定條件下，可申請信用修復。例如，及時補繳欠繳的住房公積金、還清逾期貸款本息等，并提供相關證明材料。2.修復程序由失信主體提出信用修復申請，住房公積金管理中心進行審核，審核通過后，對其信用記錄進行相應調整，恢復其部分信用權益。（四）信息安全管理1.建立信息安全制度制定住房公積金信用信息安全管理制度，明確信息采集、存儲、使用、傳輸?shù)拳h(huán)節(jié)的安全要求和操作規(guī)程。2.加強技術防護采用先進的信息技術手段，如加密技術、防火