高校交流輪崗管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部教師交流輪崗工作，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校在編在崗的專任教師、管理人員及教輔人員。（三）基本原則1.按需設(shè)崗原則。根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、學(xué)科建設(shè)、師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整等需要，科學(xué)合理設(shè)置交流輪崗崗位。2.公開公平公正原則。交流輪崗工作應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和條件進(jìn)行，確保過程公開、結(jié)果公平、程序公正，接受群眾監(jiān)督。3.以人為本原則。充分尊重教師意愿，注重教師個人發(fā)展需求，鼓勵教師積極參與交流輪崗，同時保障教師合法權(quán)益。4.促進(jìn)發(fā)展原則。通過交流輪崗，促進(jìn)教師在不同崗位上鍛煉成長，提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，推動學(xué)校整體發(fā)展。二、交流輪崗對象及條件（一）交流輪崗對象1.具有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)基礎(chǔ)的專任教師，特別是在同一崗位連續(xù)工作時間較長的教師。2.有管理潛力或需要豐富管理經(jīng)驗(yàn)的管理人員。3.具備相關(guān)專業(yè)技能和知識的教輔人員。（二）交流輪崗條件1.政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線方針政策，忠誠教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任交流輪崗后的工作。3.身體健康，能夠適應(yīng)新崗位的工作要求。4.近三年年度考核均為合格及以上等次，且無違規(guī)違紀(jì)行為。三、交流輪崗類型及期限（一）交流輪崗類型1.校際交流。與其他高校開展教師、管理人員和教輔人員的雙向交流合作。2.校內(nèi)崗位交流。在學(xué)校內(nèi)部不同學(xué)院、部門之間進(jìn)行崗位輪換。3.掛職鍛煉。選派人員到教育行政部門、企業(yè)或其他相關(guān)單位掛職鍛煉，提升綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力。（二）交流輪崗期限1.校際交流期限一般為12年。2.校內(nèi)崗位交流期限一般為13年。3.掛職鍛煉期限一般為36個月，特殊情況可適當(dāng)延長，但最長不超過1年。四、交流輪崗程序（一）發(fā)布通知學(xué)校根據(jù)工作需要，制定并發(fā)布交流輪崗工作通知，明確交流輪崗崗位、條件、程序、時間安排等相關(guān)事項(xiàng)。（二）個人申請符合交流輪崗條件的人員，填寫《高校交流輪崗申請表》，并提交個人簡歷、業(yè)績成果等相關(guān)材料，報所在學(xué)院（部門）審核。（三）組織審核所在學(xué)院（部門）對申請人的資格條件、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行審核，簽署意見后報學(xué)校交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（四）確定人選學(xué)校交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各學(xué)院（部門）報送的人員進(jìn)行匯總審核，提出交流輪崗初步人選名單，報學(xué)校交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。（五）公示對確定的交流輪崗人選進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，正式辦理交流輪崗手續(xù)；公示有異議的，由學(xué)校交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)處理。（六）辦理手續(xù)公示結(jié)束后，學(xué)校與交流輪崗人員簽訂《高校交流輪崗協(xié)議書》，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按照規(guī)定辦理工作交接、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。五、交流輪崗人員的管理與待遇（一）管理1.交流輪崗人員在交流輪崗期間，由接收單位負(fù)責(zé)日常管理，并按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。2.交流輪崗人員應(yīng)遵守接收單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參加接收單位組織的各項(xiàng)活動。3.交流輪崗人員在交流輪崗期間，其人事關(guān)系、工資關(guān)系等仍保留在原單位。（二）待遇1.工資待遇。交流輪崗人員在交流輪崗期間，工資福利待遇按照原單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，接收單位可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼。2.績效獎勵。交流輪崗人員在交流輪崗期間，參加原單位的績效考核，績效獎勵按照原單位規(guī)定發(fā)放。接收單位可根據(jù)交流輪崗人員的工作表現(xiàn)，給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?.職稱評定。交流輪崗人員在交流輪崗期間，符合職稱評定條件的，可在原單位參加職稱評定。在接收單位工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，接收單位可出具相關(guān)證明材料，作為原單位職稱評定的參考依據(jù)。4.培訓(xùn)與發(fā)展。交流輪崗人員在交流輪崗期間，可參加接收單位組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。學(xué)校將為交流輪崗人員提供必要的支持和保障，鼓勵其積極參加培訓(xùn)與發(fā)展活動。六、考核與評價（一）考核主體1.校際交流人員由雙方學(xué)校共同考核，以接收單位考核為主。2.校內(nèi)崗位交流人員由接收單位負(fù)責(zé)考核。3.掛職鍛煉人員由掛職單位和派出單位共同考核，以掛職單位考核為主。（二）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)。包括政治立場、職業(yè)道德、敬業(yè)精神等方面。2.工作業(yè)績。包括教學(xué)工作、科研工作、管理工作、教輔工作等方面的業(yè)績。3.業(yè)務(wù)能力。包括專業(yè)知識、教學(xué)能力、科研能力、管理能力、實(shí)踐操作能力等方面。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作。包括與同事之間的溝通協(xié)作、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面。（三）考核方式考核方式可采用年度考核、期滿考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。年度考核主要對交流輪崗人員本年度的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價；期滿考核主要對交流輪崗人員整個交流輪崗期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面考核評價?？己丝刹扇€人述職、民主測評、查閱資料、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果作為交流輪崗人員續(xù)聘、晉升、獎勵、調(diào)整崗位等的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的交流輪崗人員，學(xué)校將給予表彰和獎勵，并在職稱評定、崗位晉升等方面予以優(yōu)先考慮。3.對考核不合格的交流輪崗人員，學(xué)校將視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、調(diào)整崗位、降低崗位等級、解除聘用合同等處理。七、保障與監(jiān)督（一）保障措施1.學(xué)校成立交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)學(xué)校交流輪崗工作，研究解決工作中出現(xiàn)的重大問題。2.學(xué)校各相關(guān)部門要密切配合，各司其職，共同做好交流輪崗工作的組織實(shí)施、服務(wù)保障等工作。3.學(xué)校要加強(qiáng)對交流輪崗人員的關(guān)心關(guān)愛，為其提供必要的工作和生活條件，幫助解決實(shí)際困難。（二）監(jiān)督檢查1.學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對交流輪崗工作的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處交流輪崗工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，確保交流輪崗工作公開、公平、公正。2.學(xué)校要建立健全交流輪崗工