高校停職創(chuàng)業(yè)管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范高校教師及相關(guān)人員停職創(chuàng)業(yè)行為，促進(jìn)學(xué)校與社會(huì)資源的有機(jī)結(jié)合，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及教育主管部門(mén)的政策要求，結(jié)合本校實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本校在職教師、科研人員以及其他經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可參與停職創(chuàng)業(yè)的人員（以下統(tǒng)稱(chēng)“停職創(chuàng)業(yè)人員”）。基本原則1.依法依規(guī)原則：停職創(chuàng)業(yè)活動(dòng)必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.服務(wù)教學(xué)科研原則：確保停職創(chuàng)業(yè)活動(dòng)不影響學(xué)校正常的教學(xué)秩序和科研工作，保障學(xué)校核心職能的履行。3.風(fēng)險(xiǎn)可控原則：對(duì)停職創(chuàng)業(yè)過(guò)程中可能出現(xiàn)的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效評(píng)估和管控，確保學(xué)校利益不受損害。4.雙向自愿原則：學(xué)校與停職創(chuàng)業(yè)人員在平等、自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成停職創(chuàng)業(yè)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。申請(qǐng)與審批申請(qǐng)條件1.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿和能力，所從事的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目具有一定的創(chuàng)新性和市場(chǎng)前景。2.停職創(chuàng)業(yè)期間能夠保證不影響學(xué)校本職工作的正常開(kāi)展，且在停職創(chuàng)業(yè)結(jié)束后能夠按時(shí)回校履行崗位職責(zé)。3.符合學(xué)校規(guī)定的其他相關(guān)條件。申請(qǐng)材料1.《高校停職創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的基本情況、預(yù)期目標(biāo)、實(shí)施計(jì)劃等。2.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書(shū)，包括市場(chǎng)分析、商業(yè)模式、營(yíng)銷(xiāo)策略、財(cái)務(wù)預(yù)算等內(nèi)容。3.個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料，如學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等。4.學(xué)校要求提供的其他材料。審批流程1.停職創(chuàng)業(yè)人員向所在單位提出申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)表并提交相關(guān)材料。2.所在單位對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，重點(diǎn)審核其是否符合申請(qǐng)條件以及對(duì)學(xué)校工作的影響程度，并簽署意見(jiàn)后報(bào)學(xué)校人事部門(mén)。3.學(xué)校人事部門(mén)會(huì)同科技處、教務(wù)處等相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行復(fù)審，綜合評(píng)估創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的可行性、對(duì)學(xué)校教學(xué)科研工作的影響等因素。4.復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，提交學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)審議批準(zhǔn)。經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)同意停職創(chuàng)業(yè)的人員，由學(xué)校下達(dá)停職創(chuàng)業(yè)通知，并簽訂停職創(chuàng)業(yè)協(xié)議。停職創(chuàng)業(yè)期限與待遇停職創(chuàng)業(yè)期限停職創(chuàng)業(yè)期限一般不超過(guò)[X]年。確因創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目需要延長(zhǎng)停職創(chuàng)業(yè)期限的，應(yīng)在停職創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)前[X]個(gè)月向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)，延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)[X]年。工資待遇1.停職創(chuàng)業(yè)期間，停發(fā)工資及校內(nèi)津貼補(bǔ)貼。2.停職創(chuàng)業(yè)人員可按照國(guó)家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳納部分由其本人承擔(dān)。職稱(chēng)評(píng)定1.停職創(chuàng)業(yè)期間，停職創(chuàng)業(yè)人員的職稱(chēng)評(píng)定按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在創(chuàng)業(yè)期間取得的與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的業(yè)績(jī)成果，可作為職稱(chēng)評(píng)定的參考依據(jù)。2.停職創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)回校工作后，符合職稱(chēng)評(píng)定條件的，可正常申報(bào)職稱(chēng)，其停職創(chuàng)業(yè)期間的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)成果累計(jì)計(jì)算。科研項(xiàng)目與成果歸屬1.停職創(chuàng)業(yè)人員在停職創(chuàng)業(yè)期間承擔(dān)的學(xué)?？蒲许?xiàng)目，原則上應(yīng)暫停執(zhí)行。如因特殊情況確需繼續(xù)執(zhí)行的，須經(jīng)學(xué)?？蒲泄芾聿块T(mén)批準(zhǔn)，并與學(xué)校重新簽訂科研項(xiàng)目任務(wù)書(shū)，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.停職創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)期間利用學(xué)校資源取得的科研成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造等情況，學(xué)校享有相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益。管理與服務(wù)學(xué)校職責(zé)1.學(xué)校相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)停職創(chuàng)業(yè)人員進(jìn)行日常管理和服務(wù)，建立信息檔案，跟蹤了解其創(chuàng)業(yè)進(jìn)展情況。2.為停職創(chuàng)業(yè)人員提供必要的政策咨詢(xún)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等服務(wù)，協(xié)助解決創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題。3.加強(qiáng)與停職創(chuàng)業(yè)人員所在單位的溝通協(xié)調(diào)，共同做好相關(guān)管理工作。所在單位職責(zé)1.所在單位指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)與停職創(chuàng)業(yè)人員保持聯(lián)系，定期了解其工作動(dòng)態(tài)，督促其履行相關(guān)義務(wù)。2.協(xié)助學(xué)校相關(guān)職能部門(mén)做好停職創(chuàng)業(yè)人員的考核評(píng)價(jià)工作，為其回校工作提供必要的崗位支持。停職創(chuàng)業(yè)人員職責(zé)1.停職創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，合法經(jīng)營(yíng)。2.按照停職創(chuàng)業(yè)協(xié)議約定的時(shí)間和要求開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，定期向?qū)W校報(bào)告創(chuàng)業(yè)進(jìn)展情況。3.在停職創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)后，按時(shí)回校履行崗位職責(zé)，如因特殊原因不能按時(shí)回校的，應(yīng)提前向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)并說(shuō)明理由?？己伺c評(píng)價(jià)考核內(nèi)容1.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)展情況，包括項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度、市場(chǎng)拓展情況、經(jīng)濟(jì)效益等。2.遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度情況。3.履行停職創(chuàng)業(yè)協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)情況?？己朔绞?.停職創(chuàng)業(yè)人員每年應(yīng)向?qū)W校提交書(shū)面的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目年度總結(jié)報(bào)告，詳細(xì)匯報(bào)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)展、取得的成果、存在的問(wèn)題及下一步計(jì)劃等。2.學(xué)校相關(guān)職能部門(mén)會(huì)同所在單位根據(jù)年度總結(jié)報(bào)告以及日常掌握的情況，對(duì)停職創(chuàng)業(yè)人員進(jìn)行年度考核評(píng)價(jià)。3.停職創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)后，學(xué)校對(duì)停職創(chuàng)業(yè)人員進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)，綜合評(píng)估其創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)和回校工作準(zhǔn)備情況。考核結(jié)果運(yùn)用1.年度考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次?？己撕细竦模^續(xù)享受停職創(chuàng)業(yè)相關(guān)待遇；考核不合格的，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予警告、責(zé)令改正、取消停職創(chuàng)業(yè)資格等處理，并要求其限期回校工作。2.停職創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)考核合格的，停職創(chuàng)業(yè)人員可按照學(xué)校規(guī)定辦理續(xù)聘或重新競(jìng)聘上崗手續(xù)；考核不合格的，學(xué)校將不再續(xù)聘，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)整。終止與解除終止情形1.停職創(chuàng)業(yè)期限屆滿(mǎn)，未申請(qǐng)延長(zhǎng)或延長(zhǎng)申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的。2.停職創(chuàng)業(yè)人員提前完成創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，主動(dòng)申請(qǐng)終止停職創(chuàng)業(yè)的。3.停職創(chuàng)業(yè)人員違反國(guó)家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度，被依法追究刑事責(zé)任或受到學(xué)校紀(jì)律處分的。4.因不可抗力等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免的原因?qū)е聞?chuàng)業(yè)項(xiàng)目無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行，停職創(chuàng)業(yè)人員申請(qǐng)終止停職創(chuàng)業(yè)的。解除情形1.經(jīng)學(xué)校與停職創(chuàng)業(yè)人員協(xié)商一致，雙方同意解除停職創(chuàng)業(yè)協(xié)議的。2.停職創(chuàng)業(yè)人員在停職創(chuàng)業(yè)期間嚴(yán)重違反停職創(chuàng)業(yè)協(xié)議約定，給學(xué)校造成重大損失的，學(xué)校有權(quán)解除停職創(chuàng)業(yè)協(xié)議。終止與解除程序1.出現(xiàn)終止或解除停職創(chuàng)業(yè)情形的，停職創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)及時(shí)向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。2.學(xué)校相關(guān)職能部門(mén)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，提出審核意見(jiàn)后報(bào)學(xué)校審批。3.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)同意終止或解除停職創(chuàng)業(yè)的，學(xué)校下達(dá)相關(guān)通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。回校安排工作崗位安排1.停職創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)回校工作的人員，學(xué)校根據(jù)其原崗位情況和學(xué)校工作需要，優(yōu)先安排合適的工作崗位。2.如原崗位已無(wú)空缺，學(xué)校將根據(jù)其專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和工作能力，在全校范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排其他合適崗位。工作銜接與培訓(xùn)1.停職創(chuàng)業(yè)人員回校前，應(yīng)提前與所在單位溝通，做好工作交接準(zhǔn)備。所在單位應(yīng)安排專(zhuān)人協(xié)助其辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利銜接。2.學(xué)校