首席技師聘任管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司高技能人才隊伍建設，充分發(fā)揮首席技師在技術創(chuàng)新、技能傳承等方面的引領作用，提高公司核心競爭力，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事技術技能工作的各類人員，包括一線操作人員、技術研發(fā)人員等。（三）基本原則1.公開、公平、公正原則。首席技師的聘任過程嚴格按照規(guī)定程序進行，確保選拔出真正具備優(yōu)秀技能和業(yè)績的人員。2.注重實績原則。以工作業(yè)績、技術水平、創(chuàng)新能力等為主要依據(jù)，選拔聘任首席技師。3.動態(tài)管理原則。對首席技師實行動態(tài)考核，能上能下，激勵其持續(xù)提升自身能力和貢獻。二、首席技師的職責與權利（一）職責1.承擔公司關鍵技術難題攻關，帶領團隊開展技術創(chuàng)新活動，推動公司技術進步。2.參與制定和完善公司技術標準、工藝規(guī)范等，提高公司產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。3.負責對公司內(nèi)其他技術人員進行技能培訓和指導，傳承絕技絕活，培養(yǎng)高技能人才。4.協(xié)助公司開展技術改造、設備升級等工作，提供技術支持和建議。（二）權利1.享受公司給予的首席技師津貼，具體標準按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。2.在技術創(chuàng)新項目、技術改造等工作中，享有優(yōu)先決策權和資源調(diào)配權。3.參與公司重大技術問題的研討和決策，為公司發(fā)展提供技術咨詢。4.優(yōu)先參加國內(nèi)外各類技術交流、培訓等活動。三、首席技師的任職條件（一）職業(yè)道德1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.熱愛本職工作，具有強烈的責任心和事業(yè)心，在工作中發(fā)揮模范帶頭作用。（二）技能水平1.具備本行業(yè)領先的專業(yè)技能，在公司內(nèi)處于技術技能拔尖水平。2.熟練掌握本專業(yè)相關的理論知識和操作技能，能夠解決復雜的技術問題。3.獲得過市級以上技能競賽獎項，或具有高級技師職業(yè)資格證書，且從事本專業(yè)工作年限不少于[X]年。（三）工作業(yè)績1.在近[X]年內(nèi)，個人完成的工作任務質(zhì)量高，無任何安全事故和質(zhì)量問題。2.帶領團隊完成過重要技術項目或技術創(chuàng)新成果，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。3.所負責的工作領域在公司內(nèi)處于領先地位，對提升公司整體技術水平和競爭力做出突出貢獻。（四）創(chuàng)新能力1.具有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，能夠提出新穎的技術思路和解決方案。2.積極參與公司技術創(chuàng)新活動，在新技術、新工藝、新材料應用等方面取得創(chuàng)新性成果。四、首席技師的聘任程序（一）發(fā)布公告公司人力資源部門發(fā)布首席技師聘任公告，明確聘任崗位、任職條件、聘任程序等相關信息。（二）個人申報符合條件的員工向所在部門提出申請，填寫《首席技師申請表》，并提交相關證明材料。（三）部門推薦員工所在部門對申報人員進行資格審查和業(yè)績評估，簽署推薦意見后報公司人力資源部門。（四）評審考核1.公司成立首席技師評審委員會，由公司領導、技術專家、人力資源專家等組成。2.評審委員會對推薦人員進行綜合評審，通過審閱申報材料、面試答辯、實地考察等方式，對申報人員的職業(yè)道德、技能水平、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力等進行全面考核。3.根據(jù)評審結果，確定擬聘任的首席技師名單。（五）公示聘任1.將擬聘任的首席技師名單在公司內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示無異議后，由公司總經(jīng)理簽發(fā)聘任文件，正式聘任首席技師，頒發(fā)聘書，并簽訂聘任協(xié)議。五、首席技師的考核與管理（一）考核周期首席技師考核周期為一年，每年進行一次年度考核。（二）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核首席技師遵守職業(yè)道德規(guī)范情況，有無違規(guī)違紀行為。2.崗位職責履行：考核首席技師完成技術創(chuàng)新、技能培訓、技術支持等崗位職責情況。3.技能提升：考核首席技師在專業(yè)技能方面的提升情況，有無取得新的技術成果或技能突破。4.團隊建設：考核首席技師在培養(yǎng)團隊成員、提升團隊整體技能水平方面的工作成效。（三）考核方式1.個人自評：首席技師按照考核內(nèi)容進行自我總結和評價，填寫《首席技師年度考核自評表》。2.部門評價：首席技師所在部門根據(jù)其日常工作表現(xiàn)，對其進行評價，填寫《首席技師年度考核部門評價表》。3.評審委員會評價：評審委員會通過聽取匯報、查閱資料、實地考察等方式，對首席技師進行綜合評價，填寫《首席技師年度考核評審委員會評價表》。（四）考核結果應用1.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。2.考核結果為優(yōu)秀的首席技師，給予表彰和獎勵，在薪酬調(diào)整、晉升等方面予以優(yōu)先考慮。3.考核結果為合格的首席技師，繼續(xù)履行職責，享受相應待遇。4.考核結果為不合格的首席技師，取消其首席技師資格，收回聘書，停止享受相關待遇，并進行通報批評。（五）續(xù)聘與解聘1.首席技師聘期為[X]年，聘期滿后，根據(jù)考核結果和工作需要，決定是否續(xù)聘。2.有下列情形之一的，公司予以解聘首席技師：年度考核結果為不合格，且經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任首席技師工作的；違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；因健康原因不能正常履行首席技師職責的；其他不宜繼續(xù)擔任首席技師的情形。六、首席技師的待遇（一）薪酬待遇1.首席技師享受公司給予的專項津貼，津貼標準為每月[X]元。2.在薪酬體系中，首席技師崗位工資在原基礎上上浮[X]%。（二）其他待遇1.首席技師在職稱評定、崗位晉升等方面享有優(yōu)先待遇。2.優(yōu)先安排首席技師參加國內(nèi)外各類技術培訓、學術交流活動，費用由公司承擔。3.首席技師工