西秀區(qū)人才津貼管理辦法總則目的為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，吸引和留住各類優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，規(guī)范西秀區(qū)人才津貼管理，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在西秀區(qū)行政區(qū)域內(nèi)工作，符合本辦法規(guī)定條件的各類人才?；驹瓌t1.突出重點(diǎn)原則：聚焦西秀區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，優(yōu)先保障對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的人才。2.公平公正原則：嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行人才認(rèn)定和津貼發(fā)放，確保公平公正。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過人才津貼激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)人才津貼實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)人才的貢獻(xiàn)變化和政策調(diào)整及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。人才認(rèn)定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.高端人才：在國內(nèi)外具有較高知名度和影響力的專家學(xué)者、領(lǐng)軍人才。獲得國家級(jí)重大獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)稱號(hào)的人才。掌握核心技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)，能夠突破技術(shù)瓶頸，為西秀區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來重大推動(dòng)作用的人才。2.急需緊缺人才：西秀區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域急需的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。具有特殊才能或?qū)ｉL，能夠解決西秀區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中特殊問題的人才。3.基礎(chǔ)人才：具有本科及以上學(xué)歷，在西秀區(qū)企業(yè)或事業(yè)單位工作的人才。具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，在西秀區(qū)從事相關(guān)專業(yè)工作的人才。認(rèn)定程序1.個(gè)人申請(qǐng)：符合條件的人才向所在單位提出申請(qǐng)，填寫《西秀區(qū)人才津貼申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。2.單位審核：人才所在單位對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，核實(shí)人才身份和工作情況，簽署審核意見后報(bào)西秀區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。3.專家評(píng)審：西秀區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專家對(duì)申報(bào)人才進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見。4.公示公告：根據(jù)專家評(píng)審意見，對(duì)擬認(rèn)定的人才進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議的，予以公告認(rèn)定。津貼標(biāo)準(zhǔn)高端人才1.給予一次性安家費(fèi)[X]萬元。2.每月發(fā)放人才津貼[X]元。3.提供不低于[X]平方米的人才公寓或給予相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。4.優(yōu)先推薦申報(bào)國家和省級(jí)各類人才項(xiàng)目。急需緊缺人才1.給予一次性安家費(fèi)[X]萬元。2.每月發(fā)放人才津貼[X]元。3.提供不低于[X]平方米的人才公寓或給予相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。4.優(yōu)先安排子女入學(xué)?；A(chǔ)人才1.給予一次性安家費(fèi)[X]萬元。2.每月發(fā)放人才津貼[X]元。津貼發(fā)放發(fā)放方式人才津貼按月發(fā)放，由西秀區(qū)財(cái)政部門通過銀行代發(fā)至人才個(gè)人銀行賬戶。發(fā)放時(shí)間每月[具體日期]前發(fā)放上月人才津貼。發(fā)放條件1.人才與所在單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同，且在西秀區(qū)正常工作。2.人才遵守國家法律法規(guī)和西秀區(qū)相關(guān)規(guī)定，無違法違紀(jì)行為。3.人才所在單位按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。監(jiān)督管理建立健全監(jiān)督機(jī)制1.西秀區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)人才津貼的發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)人才津貼發(fā)放情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。2.人才所在單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位人才津貼發(fā)放情況進(jìn)行自查自糾，確保津貼發(fā)放準(zhǔn)確無誤。3.財(cái)政、審計(jì)等部門按照各自職責(zé)，對(duì)人才津貼的管理和使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保資金安全。加強(qiáng)人才動(dòng)態(tài)管理1.建立人才信息庫，對(duì)人才的基本情況、工作業(yè)績、津貼發(fā)放等信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。2.對(duì)人才的工作變動(dòng)、業(yè)績變化等情況及時(shí)進(jìn)行更新，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整人才津貼標(biāo)準(zhǔn)或停止發(fā)放津貼。嚴(yán)肅查處違規(guī)行為對(duì)在人才津貼申報(bào)、審核、發(fā)放過程中存在弄虛作假、騙取津貼等違規(guī)行為的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，追回已發(fā)放的津貼，