公司設(shè)計(jì)資質(zhì)管理辦法總則目的為加強(qiáng)公司設(shè)計(jì)資質(zhì)管理，規(guī)范資質(zhì)申請(qǐng)、維護(hù)、使用等行為，提高公司設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，保障公司合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部涉及設(shè)計(jì)資質(zhì)相關(guān)的所有部門(mén)、人員及業(yè)務(wù)活動(dòng)?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保資質(zhì)管理工作合法合規(guī)。2.資質(zhì)與業(yè)務(wù)匹配原則：資質(zhì)等級(jí)、范圍應(yīng)與公司實(shí)際設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)能力和市場(chǎng)需求相適應(yīng)。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)公司發(fā)展、市場(chǎng)變化及資質(zhì)管理要求，適時(shí)調(diào)整和完善資質(zhì)管理工作。4.責(zé)任明確原則：明確各部門(mén)及人員在資質(zhì)管理中的職責(zé)，確保工作落實(shí)到位。資質(zhì)分類與等級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)分類公司涉及的設(shè)計(jì)資質(zhì)主要包括[具體資質(zhì)分類，如工程設(shè)計(jì)綜合資質(zhì)、行業(yè)資質(zhì)、專業(yè)資質(zhì)等]。資質(zhì)等級(jí)劃分各類型設(shè)計(jì)資質(zhì)根據(jù)其業(yè)務(wù)范圍和技術(shù)能力分為不同等級(jí)，如工程設(shè)計(jì)綜合資質(zhì)不分等級(jí)，行業(yè)資質(zhì)和專業(yè)資質(zhì)一般分為甲、乙、丙等等級(jí)，具體等級(jí)劃分按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。資質(zhì)申請(qǐng)與審批申請(qǐng)條件1.具有獨(dú)立法人資格。2.有與從事的設(shè)計(jì)活動(dòng)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員，包括注冊(cè)建筑師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師等各類注冊(cè)人員及其他專業(yè)技術(shù)人員，且人員數(shù)量、專業(yè)配置符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。3.有與從事的設(shè)計(jì)活動(dòng)相適應(yīng)的技術(shù)裝備和工作場(chǎng)所。4.有健全的質(zhì)量管理體系、檔案管理制度等。申請(qǐng)流程1.需求提出：業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)項(xiàng)目需求及公司發(fā)展規(guī)劃，評(píng)估是否需要申請(qǐng)新的設(shè)計(jì)資質(zhì)或升級(jí)現(xiàn)有資質(zhì)，向資質(zhì)管理部門(mén)提出申請(qǐng)需求。2.資料準(zhǔn)備：資質(zhì)管理部門(mén)組織相關(guān)部門(mén)按照資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求，準(zhǔn)備申請(qǐng)所需的各類資料，包括企業(yè)基本信息、人員資質(zhì)證明、業(yè)績(jī)證明、技術(shù)裝備清單、管理制度文件等。3.申請(qǐng)?zhí)峤唬簩?zhǔn)備齊全的申請(qǐng)資料報(bào)送至相應(yīng)的資質(zhì)審批部門(mén)，按照規(guī)定的格式和要求填寫(xiě)申請(qǐng)表格，并確保資料真實(shí)、完整、有效。4.審批受理：資質(zhì)審批部門(mén)收到申請(qǐng)資料后，對(duì)資料進(jìn)行初審，符合受理?xiàng)l件的予以受理，并出具受理通知書(shū)；不符合受理?xiàng)l件的，一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)充或更正的內(nèi)容。5.審查與公示：資質(zhì)審批部門(mén)對(duì)受理的申請(qǐng)進(jìn)行審查，包括實(shí)地核查、專家評(píng)審等環(huán)節(jié)。審查合格的，在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]。公示無(wú)異議的，予以批準(zhǔn)；公示有異議的，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)核實(shí)結(jié)果作出決定。6.證書(shū)領(lǐng)?。航?jīng)批準(zhǔn)的資質(zhì)申請(qǐng)，申請(qǐng)人憑受理通知書(shū)到資質(zhì)審批部門(mén)領(lǐng)取資質(zhì)證書(shū)。審批責(zé)任1.申請(qǐng)部門(mén)應(yīng)對(duì)提交資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。2.資質(zhì)管理部門(mén)負(fù)責(zé)資料的組織準(zhǔn)備和審核把關(guān)，對(duì)資料的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。3.審批部門(mén)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行審查，對(duì)審查結(jié)果負(fù)責(zé)。如因?qū)彶椴粐?yán)導(dǎo)致錯(cuò)誤審批，將追究相關(guān)人員責(zé)任。資質(zhì)維護(hù)與管理人員管理1.人員資質(zhì)動(dòng)態(tài)監(jiān)控：建立人員資質(zhì)臺(tái)賬，定期核實(shí)人員資質(zhì)證書(shū)有效期，確保公司從事設(shè)計(jì)活動(dòng)的人員資質(zhì)始終符合要求。2.人員培訓(xùn)與繼續(xù)教育：鼓勵(lì)員工參加各類專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)水平和資質(zhì)能力，以滿足資質(zhì)維護(hù)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求。對(duì)于涉及資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中人員專業(yè)和數(shù)量要求的關(guān)鍵崗位人員，應(yīng)確保其按時(shí)完成規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育任務(wù)。3.人員變更管理：?jiǎn)T工因離職、調(diào)動(dòng)等原因?qū)е沦Y質(zhì)人員變動(dòng)的，應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)變更手續(xù)。資質(zhì)管理部門(mén)應(yīng)在人員變動(dòng)后[具體天數(shù)]內(nèi)，向資質(zhì)審批部門(mén)提交人員變更申請(qǐng)，確保資質(zhì)證書(shū)上的人員信息與實(shí)際情況一致。業(yè)績(jī)管理1.業(yè)績(jī)收集與整理：業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)收集、整理公司完成的各類設(shè)計(jì)項(xiàng)目業(yè)績(jī)資料，包括項(xiàng)目合同、設(shè)計(jì)文件、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等，確保業(yè)績(jī)資料真實(shí)、完整、有效。2.業(yè)績(jī)錄入與維護(hù)：資質(zhì)管理部門(mén)負(fù)責(zé)將符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的業(yè)績(jī)信息錄入資質(zhì)管理系統(tǒng)，并定期進(jìn)行核對(duì)和更新，確保業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。同時(shí)，應(yīng)按照資質(zhì)審批部門(mén)的要求，及時(shí)提供業(yè)績(jī)證明材料用于資質(zhì)年檢、升級(jí)等工作。3.業(yè)績(jī)真實(shí)性核查：公司將定期對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行抽查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)旒傩袨椋瑢?yán)肅處理，并按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。同時(shí)，取消該項(xiàng)目業(yè)績(jī)，并對(duì)涉及的部門(mén)和人員進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。資質(zhì)證書(shū)管理1.證書(shū)領(lǐng)取與保管：資質(zhì)證書(shū)由資質(zhì)管理部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)領(lǐng)取，并妥善保管在安全、保密的場(chǎng)所。領(lǐng)取證書(shū)時(shí)，應(yīng)辦理簽收手續(xù)，記錄證書(shū)編號(hào)、領(lǐng)取日期、有效期等信息。2.證書(shū)使用登記：建立資質(zhì)證書(shū)使用登記制度，記錄證書(shū)使用時(shí)間、用途、使用人等信息。資質(zhì)證書(shū)僅限于公司內(nèi)部從事與資質(zhì)等級(jí)和范圍相符的設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)使用，嚴(yán)禁外借或出租。3.證書(shū)有效期管理：資質(zhì)管理部門(mén)應(yīng)提前[具體天數(shù)]提醒資質(zhì)證書(shū)有效期即將屆滿的情況，及時(shí)組織辦理資質(zhì)延續(xù)申請(qǐng)手續(xù)。如因特殊原因未能按時(shí)延續(xù)資質(zhì)，應(yīng)在證書(shū)有效期屆滿前，向資質(zhì)審批部門(mén)申請(qǐng)辦理資質(zhì)有效期延期手續(xù)，確保公司設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)不受影響。4.證書(shū)遺失補(bǔ)辦：如資質(zhì)證書(shū)遺失，應(yīng)立即向資質(zhì)管理部門(mén)報(bào)告，并在[具體媒體名稱]上刊登遺失聲明。資質(zhì)管理部門(mén)在收到遺失聲明后，按照規(guī)定程序向資質(zhì)審批部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)辦證書(shū)。資質(zhì)年檢與核查1.年檢準(zhǔn)備：資質(zhì)管理部門(mén)在資質(zhì)年檢前，組織相關(guān)部門(mén)按照資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)公司人員、業(yè)績(jī)、技術(shù)裝備、質(zhì)量管理等情況進(jìn)行自查自糾，整理完善相關(guān)資料，確保公司滿足資質(zhì)年檢條件。2.年檢申報(bào)：按照資質(zhì)審批部門(mén)規(guī)定的時(shí)間和要求，向資質(zhì)審批部門(mén)提交年檢申報(bào)資料，包括年檢申請(qǐng)表、年度總結(jié)報(bào)告、人員資質(zhì)證明、業(yè)績(jī)證明、財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告等。3.年檢審查：資質(zhì)審批部門(mén)對(duì)公司提交的年檢資料進(jìn)行審查，必要時(shí)進(jìn)行實(shí)地核查。審查合格的，在資質(zhì)證書(shū)副本上加蓋年檢合格章；審查不合格的，責(zé)令限期整改，整改期為[具體天數(shù)]。整改后仍不符合要求的，將依法降低資質(zhì)等級(jí)或吊銷資質(zhì)證書(shū)。4.核查應(yīng)對(duì)：對(duì)于資質(zhì)審批部門(mén)開(kāi)展的不定期核查，公司應(yīng)積極配合，如實(shí)提供相關(guān)資料和情況說(shuō)明。如核查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)按照要求及時(shí)整改，確保公司資質(zhì)符合規(guī)定要求。資質(zhì)使用與監(jiān)督資質(zhì)使用范圍公司應(yīng)在資質(zhì)等級(jí)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承接設(shè)計(jì)項(xiàng)目，嚴(yán)禁超越資質(zhì)范圍從事設(shè)計(jì)活動(dòng)。如因業(yè)務(wù)發(fā)展需要拓展資質(zhì)范圍，應(yīng)按照規(guī)定程序申請(qǐng)資質(zhì)增項(xiàng)或升級(jí)。項(xiàng)目承接與資質(zhì)關(guān)聯(lián)1.業(yè)務(wù)部門(mén)在承接設(shè)計(jì)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)確保項(xiàng)目規(guī)模、復(fù)雜程度等與公司資質(zhì)等級(jí)和業(yè)務(wù)范圍相匹配。在項(xiàng)目投標(biāo)文件、設(shè)計(jì)合同等文件中，應(yīng)明確注明公司使用的資質(zhì)等級(jí)和范圍。2.對(duì)于需要特定資質(zhì)等級(jí)或?qū)I(yè)資質(zhì)才能承接的項(xiàng)目，業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)提前核實(shí)公司是否具備相應(yīng)資質(zhì)，并在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中嚴(yán)格按照資質(zhì)要求開(kāi)展設(shè)計(jì)工作，確保項(xiàng)目質(zhì)量和合法性。監(jiān)督檢查1.內(nèi)部監(jiān)督：建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，資質(zhì)管理部門(mén)定期對(duì)公司資質(zhì)使用情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查項(xiàng)目承接是否符合資質(zhì)范圍、人員資質(zhì)是否滿足要求、業(yè)績(jī)是否真實(shí)有效等。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促整改，并跟蹤整改落實(shí)情況。2.外部監(jiān)督應(yīng)對(duì)：積極配合資質(zhì)審批部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)等開(kāi)展的外部監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。對(duì)于外部監(jiān)督檢查提出的意見(jiàn)和要求，應(yīng)認(rèn)真研究分析，制定切實(shí)可行的整改措施，并按時(shí)限要求完成整改任務(wù)。違規(guī)處理1.對(duì)于違反本辦法規(guī)定，超越資質(zhì)范圍承接項(xiàng)目、提供虛假業(yè)績(jī)等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情節(jié)輕重給予相關(guān)責(zé)任人警告、罰款、降職、辭退等處理措施。2.因違規(guī)行為導(dǎo)致公司受到資質(zhì)審批部門(mén)處罰，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，公司將依法