克拉瑪依見習(xí)管理辦法一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)克拉瑪依地區(qū)見習(xí)管理工作，規(guī)范見習(xí)活動(dòng)，提高見習(xí)人員綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在克拉瑪依地區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，依法設(shè)立的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其他組織（以下統(tǒng)稱用人單位）組織實(shí)施的見習(xí)活動(dòng)，以及參加見習(xí)的各類離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和其他1624歲失業(yè)青年（以下統(tǒng)稱見習(xí)人員）。（三）基本原則1.政府引導(dǎo)、社會參與：充分發(fā)揮政府政策引導(dǎo)作用，鼓勵(lì)社會力量積極參與見習(xí)工作，共同構(gòu)建多元化見習(xí)體系。2.需求導(dǎo)向、精準(zhǔn)對接：以用人單位需求為導(dǎo)向，精準(zhǔn)匹配見習(xí)人員與見習(xí)崗位，提高見習(xí)質(zhì)量和效果。3.規(guī)范管理、保障權(quán)益：加強(qiáng)對見習(xí)活動(dòng)的規(guī)范管理，保障見習(xí)人員合法權(quán)益，確保見習(xí)工作有序開展。二、見習(xí)基地管理（一）基地設(shè)立1.申請條件依法登記注冊，具有獨(dú)立法人資格，經(jīng)營狀況良好，管理規(guī)范。具備一定規(guī)模，能夠提供不少于3個(gè)符合見習(xí)要求的崗位。擁有完善的見習(xí)管理制度，能夠?yàn)橐娏?xí)人員提供必要的工作條件、生活保障和安全管理。具有較強(qiáng)的師資力量，能夠?yàn)橐娏?xí)人員配備專業(yè)指導(dǎo)教師，負(fù)責(zé)見習(xí)指導(dǎo)和考核工作。2.申請材料《克拉瑪依見習(xí)基地申請表》。營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。見習(xí)崗位計(jì)劃及崗位說明書。見習(xí)管理制度，包括見習(xí)人員管理、導(dǎo)師管理、考核管理、安全管理等制度。師資力量情況說明，包括指導(dǎo)教師資質(zhì)證明、工作經(jīng)驗(yàn)等。3.審批程序用人單位向所在地人力資源和社會保障部門提出申請。人力資源和社會保障部門對申請材料進(jìn)行審核，實(shí)地考察評估。經(jīng)審核評估合格的，確定為克拉瑪依見習(xí)基地，并頒發(fā)見習(xí)基地牌匾。（二）基地管理1.崗位管理見習(xí)基地應(yīng)根據(jù)單位實(shí)際需求，合理確定見習(xí)崗位，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、見習(xí)期限等內(nèi)容。見習(xí)崗位應(yīng)具有一定的技術(shù)含量和實(shí)踐操作性，能夠?yàn)橐娏?xí)人員提供鍛煉機(jī)會和職業(yè)技能提升空間。見習(xí)基地應(yīng)及時(shí)更新見習(xí)崗位信息，確保崗位信息真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。2.人員管理見習(xí)基地應(yīng)按照公開、公平、公正的原則，面向社會公開招募見習(xí)人員。見習(xí)人員應(yīng)符合本辦法規(guī)定的條件，身體健康，具備相應(yīng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。見習(xí)基地應(yīng)與見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。見習(xí)協(xié)議應(yīng)包括見習(xí)崗位、見習(xí)期限、工作時(shí)間、生活補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。見習(xí)基地應(yīng)加強(qiáng)對見習(xí)人員的日常管理，建立見習(xí)人員檔案，記錄見習(xí)人員的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)情況、考核結(jié)果等信息。3.導(dǎo)師管理見習(xí)基地應(yīng)為見習(xí)人員配備專業(yè)指導(dǎo)教師，指導(dǎo)教師應(yīng)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，熟悉見習(xí)崗位工作流程和規(guī)范。指導(dǎo)教師應(yīng)負(fù)責(zé)對見習(xí)人員進(jìn)行日常指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助見習(xí)人員掌握工作技能和方法，提高實(shí)踐能力。指導(dǎo)教師應(yīng)定期對見習(xí)人員進(jìn)行考核評價(jià)，及時(shí)反饋考核結(jié)果，提出改進(jìn)意見和建議。4.考核管理見習(xí)基地應(yīng)建立見習(xí)人員考核制度，對見習(xí)人員的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)情況、實(shí)踐能力等進(jìn)行全面考核?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、專業(yè)技能、工作業(yè)績等方面?？己朔绞娇刹捎萌粘？己伺c期滿考核相結(jié)合的方式，日?？己擞芍笇?dǎo)教師負(fù)責(zé)，期滿考核由見習(xí)基地組織實(shí)施。見習(xí)人員考核合格的，由見習(xí)基地出具見習(xí)鑒定意見；考核不合格的，見習(xí)基地應(yīng)及時(shí)與其解除見習(xí)協(xié)議，并說明理由。5.安全管理見習(xí)基地應(yīng)建立健全安全管理制度，加強(qiáng)對見習(xí)人員的安全教育和培訓(xùn)，提高見習(xí)人員的安全意識和自我保護(hù)能力。見習(xí)基地應(yīng)為見習(xí)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保見習(xí)人員在工作過程中的人身安全和健康。見習(xí)基地應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)安全事故，確保見習(xí)人員生命財(cái)產(chǎn)安全。（三）基地監(jiān)督與評估1.監(jiān)督檢查人力資源和社會保障部門應(yīng)定期對見習(xí)基地進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括見習(xí)基地管理情況、見習(xí)人員待遇落實(shí)情況、安全管理制度執(zhí)行情況等。對違反本辦法規(guī)定的見習(xí)基地，人力資源和社會保障部門應(yīng)責(zé)令其限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其見習(xí)基地資格，并依法追究相關(guān)責(zé)任。2.評估考核人力資源和社會保障部門應(yīng)建立見習(xí)基地評估考核制度，定期對見習(xí)基地進(jìn)行評估考核。評估考核內(nèi)容包括見習(xí)基地崗位設(shè)置、人員管理、導(dǎo)師管理、考核管理、安全管理等方面的工作情況。評估考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。對評估考核優(yōu)秀的見習(xí)基地，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對評估考核不合格的見習(xí)基地，責(zé)令其限期整改，整改仍不合格的，取消其見習(xí)基地資格。三、見習(xí)人員管理（一）報(bào)名與選拔1.報(bào)名方式見習(xí)人員可通過克拉瑪依人力資源和社會保障網(wǎng)、微信公眾號等渠道獲取見習(xí)崗位信息，并按照要求進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。見習(xí)人員也可直接到所在地人力資源和社會保障部門或見習(xí)基地報(bào)名。2.報(bào)名材料《克拉瑪依見習(xí)人員申請表》。本人身份證復(fù)印件。學(xué)歷證書復(fù)印件。近期免冠一寸照片2張。3.選拔程序見習(xí)基地按照公開、公平、公正的原則，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查和面試考核。資格審查主要審查報(bào)名人員是否符合本辦法規(guī)定的條件，提交的報(bào)名材料是否真實(shí)、有效。面試考核主要考察報(bào)名人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、溝通能力等方面的情況。見習(xí)基地根據(jù)資格審查和面試考核結(jié)果，確定見習(xí)人員名單，并報(bào)所在地人力資源和社會保障部門備案。（二）見習(xí)培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容見習(xí)基地應(yīng)根據(jù)見習(xí)崗位要求，為見習(xí)人員制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作技能、安全生產(chǎn)、法律法規(guī)等方面的知識。培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、線上學(xué)習(xí)等多種形式，確保培訓(xùn)效果。2.培訓(xùn)要求見習(xí)基地應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)見習(xí)人員的培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作有序開展。見習(xí)人員應(yīng)積極參加見習(xí)基地組織的培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身素質(zhì)和能力。（三）見習(xí)待遇1.生活補(bǔ)貼見習(xí)人員在見習(xí)期間，由見習(xí)基地按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼按月發(fā)放，由見習(xí)基地通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給見習(xí)人員。2.社會保險(xiǎn)見習(xí)基地應(yīng)為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由見習(xí)基地承擔(dān)。鼓勵(lì)見習(xí)基地根據(jù)實(shí)際情況，為見習(xí)人員繳納其他社會保險(xiǎn)。（四）見習(xí)考核與鑒定1.考核內(nèi)容見習(xí)人員考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、專業(yè)技能、工作業(yè)績等方面?？己朔绞娇刹捎萌粘？己伺c期滿考核相結(jié)合的方式，日?？己擞芍笇?dǎo)教師負(fù)責(zé)，期滿考核由見習(xí)基地組織實(shí)施。2.鑒定意見見習(xí)人員考核合格的，由見習(xí)基地出具見習(xí)鑒定意見。見習(xí)鑒定意見應(yīng)包括見習(xí)人員的基本情況、見習(xí)崗位、見習(xí)期限、工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等內(nèi)容。見習(xí)鑒定意見作為見習(xí)人員就業(yè)推薦、檔案歸檔等方面的重要依據(jù)。（五）見習(xí)人員權(quán)益保障1.勞動(dòng)權(quán)益保障見習(xí)人員在見習(xí)期間，不視為就業(yè)，見習(xí)基地與見習(xí)人員之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。見習(xí)人員在見習(xí)期間應(yīng)遵守見習(xí)基地的規(guī)章制度，服從見習(xí)基地的工作安排。見習(xí)人員在見習(xí)期間享有休息休假的權(quán)利，見習(xí)基地應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，保障見習(xí)人員的休息休假權(quán)益。2.其他權(quán)益保障見習(xí)基地應(yīng)保障見習(xí)人員的人身安全和健康，為見習(xí)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。見習(xí)基地應(yīng)尊重見習(xí)人員的人格尊嚴(yán)，不得歧視、虐待見習(xí)人員。見習(xí)人員在見習(xí)期間合法權(quán)益受到侵害的，可向所在地人力資源和社會保障部門投訴舉報(bào)，人力資源和社會保障部門應(yīng)依法予以處理。四、補(bǔ)貼管理（一）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1.見習(xí)基地補(bǔ)貼對吸納見習(xí)人員并按照本辦法規(guī)定支付見習(xí)人員生活補(bǔ)貼的見習(xí)基地，按照每人每月[X]元的標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)補(bǔ)貼。見習(xí)補(bǔ)貼期限最長不超過12個(gè)月。2.見習(xí)人員補(bǔ)貼見習(xí)人員在見習(xí)期間，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼由見習(xí)基地按月發(fā)放給見習(xí)人員。（二）補(bǔ)貼申請與審核1.申請材料《克拉瑪依見習(xí)補(bǔ)貼申請表》。見習(xí)人員名單及身份證復(fù)印件。見習(xí)協(xié)議復(fù)印件。見習(xí)人員生活補(bǔ)貼發(fā)放憑證。見習(xí)基地銀行基本賬戶信息。2.審核程序見習(xí)基地應(yīng)在見習(xí)人員見習(xí)期滿后，及時(shí)向所在地人力資源和社會保障部門提交見習(xí)補(bǔ)貼申請材料。人力資源和社會保障部門對申請材料進(jìn)行審核，實(shí)地考察核實(shí)見習(xí)基地見習(xí)人員吸納情況、補(bǔ)貼發(fā)放情況等。經(jīng)審核合格的，人力資源和社會保障部門將見習(xí)補(bǔ)貼資金撥付給見習(xí)基地。（三）補(bǔ)貼發(fā)放與監(jiān)督1.發(fā)放方式見習(xí)補(bǔ)貼資金由人力資源和社會保障部門通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接撥付給見習(xí)基地。見習(xí)基地應(yīng)按照規(guī)定用途使用見習(xí)補(bǔ)貼資金，不得挪