公司加班考核管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保加班管理符合相關(guān)規(guī)定。2.效率優(yōu)先原則：鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，減少不必要的加班。3.公平公正原則：對加班情況進(jìn)行客觀、公正的考核與管理，確保員工待遇公平。二、加班定義（一）正常工作日加班員工在正常工作日內(nèi)，因工作任務(wù)需要，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)，延長工作時間超過正常工作時間的部分。（二）周末加班員工在周六、周日兩天，因工作任務(wù)需要，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)，進(jìn)行的工作時間。（三）法定節(jié)假日加班員工在國家法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，因工作任務(wù)需要，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)，進(jìn)行的工作時間。三、加班申請與審批（一）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班日期、加班時段、加班原因及預(yù)計加班時長等信息。2.《加班申請表》需經(jīng)直屬上級審核簽字確認(rèn)，如涉及跨部門協(xié)作的加班，還需相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字。（二）加班審批1.直屬上級應(yīng)在收到員工《加班申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如因特殊情況無法及時審批，應(yīng)向員工說明原因，并盡快完成審批。2.審批通過的《加班申請表》由申請人交至人力資源部門備案。如審批不通過，直屬上級應(yīng)向員工說明理由。四、加班考核（一）加班時長統(tǒng)計1.人力資源部門負(fù)責(zé)對員工的加班時長進(jìn)行統(tǒng)計，以《加班申請表》及實際考勤記錄為依據(jù)。2.加班時長統(tǒng)計應(yīng)精確到半小時，不滿半小時的按半小時計算，超過半小時不滿一小時的按一小時計算。（二）加班績效評估1.直屬上級應(yīng)對加班員工的工作績效進(jìn)行評估，評估內(nèi)容包括工作完成質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊協(xié)作等方面。2.加班績效評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。優(yōu)秀等級的員工應(yīng)在加班工作中表現(xiàn)突出，對項目推進(jìn)或業(yè)務(wù)發(fā)展有顯著貢獻(xiàn)；良好等級的員工能夠較好地完成加班工作任務(wù)，工作質(zhì)量和效率較高；合格等級的員工基本能完成加班工作，但在某些方面存在一定不足；不合格等級的員工未能有效完成加班工作任務(wù)，工作質(zhì)量或效率較差。（三）加班補貼計算1.正常工作日加班補貼：按照員工本人小時工資的[X]倍計算。小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時），月計薪天數(shù)按照國家規(guī)定的21.75天計算。2.周末加班補貼：按照員工本人日工資的[X]倍計算。日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。3.法定節(jié)假日加班補貼：按照員工本人日工資的[X]倍計算。（四）加班調(diào)休1.公司鼓勵員工優(yōu)先選擇調(diào)休的方式來替代加班補貼。員工可在加班后的[X]個月內(nèi)，根據(jù)工作安排，向直屬上級提出調(diào)休申請。2.調(diào)休申請需填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后，交至人力資源部門備案。調(diào)休時長應(yīng)與加班時長相等，調(diào)休應(yīng)在正常工作日內(nèi)安排。3.如員工因工作原因無法在規(guī)定時間內(nèi)安排調(diào)休，公司將按照加班補貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補貼。五、特殊情況處理（一）緊急任務(wù)加班因公司面臨緊急任務(wù)或突發(fā)事件，員工需在無預(yù)先申請的情況下加班工作，應(yīng)在加班后的[X]個工作日內(nèi)，補辦《加班申請表》，并說明加班原因及加班時長等信息，經(jīng)直屬上級審批后交至人力資源部門備案。（二）出差期間加班員工在出差期間因工作需要加班的，參照本辦法執(zhí)行。出差期間的加班申請及審批流程與正常工作時間加班相同，但需在《加班申請表》中注明出差地點及出差任務(wù)等信息。出差期間的加班補貼按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如涉及異地出差，可根據(jù)實際情況給予適當(dāng)?shù)慕煌ā⒆∷薜妊a貼。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門定期對公司加班情況進(jìn)行檢查，核實加班申請的真實性、審批流程的合規(guī)性以及加班補貼的發(fā)放情況等。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)配合人力資源部門的檢查工作，如實提供相關(guān)資料和信息。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對公司加班管理情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)加班或加班補貼發(fā)放不合理等情況，可向人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)反映。2.公司對員工的監(jiān)督反饋應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。七、違規(guī)處理（一）虛假加班1.如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假加班行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。2.虛假加班行為包括但不限于偽造加班申請、虛報加班時長、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班等。（二）違規(guī)審批1.直屬上級如存在違規(guī)審批加班申請的行為，公司將給予批評教育，并責(zé)令其改正。如因違規(guī)審批給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2