創(chuàng)業(yè)企業(yè)年金管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范創(chuàng)業(yè)企業(yè)年金的管理，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，建立多層次的養(yǎng)老保障體系，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本創(chuàng)業(yè)企業(yè)及其試用期滿且已簽訂勞動合同的員工。（三）基本原則1.保障公平原則：確保企業(yè)年金制度對所有符合條件的員工公平適用，不因其職位、性別、年齡等因素而有所歧視。2.效率優(yōu)先原則：在年金的籌集、投資運營等環(huán)節(jié)，注重提高資金使用效率，實現(xiàn)保值增值。3.企業(yè)自主原則：企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟狀況和發(fā)展戰(zhàn)略，自主決定企業(yè)年金的建立、繳費水平、管理模式等。4.民主協(xié)商原則：企業(yè)年金方案的制定、修改等應(yīng)充分聽取員工代表大會或工會的意見，經(jīng)民主協(xié)商確定。（四）管理機構(gòu)1.企業(yè)設(shè)立企業(yè)年金理事會作為企業(yè)年金的管理決策機構(gòu)，負(fù)責(zé)企業(yè)年金方案的制定、修訂、監(jiān)督等工作。理事會由企業(yè)代表、員工代表和外部專家組成，人數(shù)為單數(shù)，其中員工代表不少于三分之一。2.企業(yè)年金理事會委托具有相應(yīng)資質(zhì)的法人受托機構(gòu)負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的具體管理運營。法人受托機構(gòu)應(yīng)具備國家規(guī)定的相關(guān)條件，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和合同約定履行職責(zé)。3.企業(yè)年金基金的賬戶管理、托管和投資管理分別由具有相應(yīng)資質(zhì)的賬戶管理人、托管人和投資管理人負(fù)責(zé)。各管理機構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保企業(yè)年金基金的安全和有效運作。二、企業(yè)年金方案的制定與備案（一）方案內(nèi)容企業(yè)年金方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.總則，明確企業(yè)年金的目的、適用范圍、基本原則等。2.企業(yè)年金理事會的組成、職責(zé)和議事規(guī)則。3.企業(yè)年金基金的籌集方式、繳費基數(shù)、繳費比例等。4.企業(yè)年金個人賬戶的建立、管理和權(quán)益歸屬。5.企業(yè)年金基金的投資范圍、投資策略和風(fēng)險控制措施。6.企業(yè)年金待遇的計發(fā)辦法、支付方式和調(diào)整機制。7.企業(yè)年金基金的管理、監(jiān)督和信息披露制度。8.企業(yè)年金方案的變更、終止和清算辦法。9.其他需要規(guī)定的事項。（二）制定程序1.企業(yè)人力資源部門會同財務(wù)部門等相關(guān)部門，根據(jù)企業(yè)實際情況和員工需求，起草企業(yè)年金方案草案。2.將企業(yè)年金方案草案提交員工代表大會或工會征求意見，根據(jù)意見進(jìn)行修改完善。3.企業(yè)法定代表人或其授權(quán)代表簽署企業(yè)年金方案，并報所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門備案。（三）備案所需材料企業(yè)年金方案備案時，應(yīng)提交以下材料：1.企業(yè)年金方案備案函。2.企業(yè)年金方案。3.企業(yè)年金理事會組成人員名單。4.法人受托機構(gòu)、賬戶管理人、托管人和投資管理人的資質(zhì)證明文件。5.其他相關(guān)材料。三、企業(yè)年金基金的籌集（一）繳費主體企業(yè)年金費用由企業(yè)和員工共同繳納。（二）繳費基數(shù)1.企業(yè)繳費基數(shù)根據(jù)企業(yè)上年度工資總額確定。2.員工個人繳費基數(shù)根據(jù)員工本人上年度月平均工資確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的300%。（三）繳費比例1.企業(yè)繳費比例不超過企業(yè)上年度工資總額的8%，具體比例由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟狀況和發(fā)展戰(zhàn)略確定。2.員工個人繳費比例由企業(yè)與員工協(xié)商確定，但不得低于企業(yè)繳費比例的1/3。（四）繳費方式1.企業(yè)繳費按月計入企業(yè)年金個人賬戶，員工個人繳費由企業(yè)從員工工資中代扣代繳，按月計入企業(yè)年金個人賬戶。2.企業(yè)繳費可以按照企業(yè)年金方案規(guī)定的方式進(jìn)行分配，如按照員工工資比例分配、按照崗位系數(shù)分配等。四、企業(yè)年金個人賬戶管理（一）賬戶建立企業(yè)年金理事會委托賬戶管理人，為每個參加企業(yè)年金的員工建立企業(yè)年金個人賬戶。個人賬戶用于記錄員工個人繳費、企業(yè)繳費及其投資收益等。（二）賬戶權(quán)益歸屬1.員工個人繳費及其投資收益完全歸屬于員工個人。2.企業(yè)繳費按照以下規(guī)定歸屬員工個人：員工工作滿1年的，企業(yè)繳費及其投資收益歸屬員工個人；員工工作未滿1年的，企業(yè)繳費及其投資收益按照員工實際工作月數(shù)占12個月的比例歸屬員工個人，其余部分歸屬于企業(yè)。（三）賬戶管理內(nèi)容1.賬戶管理人負(fù)責(zé)記錄員工個人賬戶信息，包括繳費、投資收益、權(quán)益歸屬等情況。2.定期向員工提供個人賬戶對賬單，告知員工個人賬戶的收支情況。3.按照企業(yè)年金方案的規(guī)定，辦理個人賬戶的轉(zhuǎn)移、繼承、銷戶等手續(xù)。五、企業(yè)年金基金投資管理（一）投資范圍企業(yè)年金基金的投資范圍包括銀行存款、國債、中央銀行票據(jù)、債券回購、萬能保險產(chǎn)品、投資連結(jié)保險產(chǎn)品、證券投資基金、股票等。（二）投資策略1.根據(jù)企業(yè)年金基金的性質(zhì)、規(guī)模和投資目標(biāo)，制定合理的投資策略，確?；鹳Y產(chǎn)的安全和保值增值。2.投資策略應(yīng)充分考慮市場風(fēng)險、流動性風(fēng)險等因素，采取多元化投資組合，降低投資風(fēng)險。（三）投資管理方式1.企業(yè)年金理事會委托具有相應(yīng)資質(zhì)的投資管理人負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的投資管理。投資管理人應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，制定投資計劃，進(jìn)行投資運作。2.投資管理人應(yīng)建立健全投資管理制度和風(fēng)險控制體系，加強對投資過程的監(jiān)控和管理，及時調(diào)整投資策略，確保投資目標(biāo)的實現(xiàn)。（四）投資監(jiān)督1.企業(yè)年金理事會對投資管理人的投資運作進(jìn)行監(jiān)督，定期檢查投資組合的風(fēng)險狀況、收益情況等。2.賬戶管理人、托管人應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，對投資管理人的投資運作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時報告企業(yè)年金理事會。3.企業(yè)年金基金應(yīng)定期進(jìn)行績效評估，評估投資管理人的投資業(yè)績和風(fēng)險管理水平，為投資決策提供參考依據(jù)。六、企業(yè)年金待遇支付（一）待遇支付條件員工符合以下條件之一的，可以享受企業(yè)年金待遇：1.達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡并辦理退休手續(xù)。2.完全喪失勞動能力，并辦理病退手續(xù)。3.出國（境）定居。4.死亡。（二）待遇計發(fā)辦法1.員工退休后，企業(yè)年金待遇按照以下方式計發(fā)：月待遇=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)根據(jù)員工退休年齡確定，具體按照國家規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)年金待遇可以一次性支付，也可以分期支付，具體支付方式由員工在退休前選擇確定。2.員工完全喪失勞動能力并辦理病退手續(xù)的，企業(yè)年金待遇按照退休后待遇計發(fā)辦法執(zhí)行。3.員工出國（境）定居的，企業(yè)年金個人賬戶累計儲存額一次性支付給員工本人。4.員工死亡的，企業(yè)年金個人賬戶累計儲存額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。（三）待遇調(diào)整機制企業(yè)年金待遇根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、物價指數(shù)等因素進(jìn)行調(diào)整。具體調(diào)整辦法由企業(yè)年金方案規(guī)定。七、企業(yè)年金基金管理與監(jiān)督（一）基金管理1.企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進(jìn)行管理。2.企業(yè)年金基金獨立于企業(yè)和管理機構(gòu)的自有資產(chǎn)，實行專戶管理、?？顚Ｓ谩?.企業(yè)年金基金的管理費用按照國家規(guī)定和合同約定從基金資產(chǎn)中扣除，不得在企業(yè)所得稅前扣除。（二）監(jiān)督機制1.企業(yè)年金理事會負(fù)責(zé)對企業(yè)年金基金的管理運營進(jìn)行監(jiān)督，定期檢查基金的財務(wù)狀況、投資運作情況等。2.賬戶管理人、托管人和投資管理人應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，接受企業(yè)年金理事會的監(jiān)督，定期向理事會報告基金管理運營情況。3.人力資源社會保障行政部門對企業(yè)年金基金的管理運營進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時責(zé)令整改。4.企業(yè)年金基金應(yīng)定期進(jìn)行審計，確保基金資產(chǎn)的安全和合規(guī)運作。（三）信息披露1.企業(yè)年金理事會應(yīng)定期向員工披露企業(yè)年金基金的管理運營情況，包括基金資產(chǎn)凈值、投資收益、費用支出等。2.賬戶管理人、托管人和投資管理人應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，定期向企業(yè)年金理事會和監(jiān)管部門披露基金管理運營信息。3.信息披露應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，不得隱瞞或虛報重要信息。八、企業(yè)年金方案的變更與終止（一）方案變更1.企業(yè)年金方案在實施過程中，因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或企業(yè)經(jīng)營狀況等原因需要變更的，企業(yè)應(yīng)及時修訂方案，并按照規(guī)定程序進(jìn)行備案。2.企業(yè)年金方案變更涉及員工切身利益的，應(yīng)征求員工代表大會或工會的意見。（二）方案終止1