軍隊(duì)技術(shù)軍官管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)軍隊(duì)技術(shù)軍官隊(duì)伍建設(shè)，提高技術(shù)軍官管理水平，充分發(fā)揮技術(shù)軍官在軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，依據(jù)《中華人民共和國(guó)現(xiàn)役軍官法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合軍隊(duì)實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于軍隊(duì)中擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的軍官，包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)軍官?；驹瓌t1.黨管人才原則：堅(jiān)持黨對(duì)軍隊(duì)技術(shù)軍官隊(duì)伍的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，確保技術(shù)軍官隊(duì)伍建設(shè)的正確方向。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用技術(shù)軍官注重德才兼?zhèn)?，以德為先，把政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)和道德品質(zhì)作為重要標(biāo)準(zhǔn)。3.分類(lèi)管理原則：根據(jù)技術(shù)軍官的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和崗位需求，實(shí)行分類(lèi)管理，提高管理的針對(duì)性和實(shí)效性。4.培養(yǎng)與使用相結(jié)合原則：加強(qiáng)技術(shù)軍官的培養(yǎng)，注重在實(shí)踐中鍛煉提高，同時(shí)合理使用，做到人盡其才。選拔任用選拔標(biāo)準(zhǔn)1.政治素質(zhì)：堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，熱愛(ài)軍隊(duì)，具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感。2.專(zhuān)業(yè)能力：具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)技能，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.工作業(yè)績(jī)：在專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成績(jī)，能夠?yàn)檐婈?duì)建設(shè)和發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。4.道德品質(zhì)：誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德。選拔程序1.崗位空缺公示：軍隊(duì)各級(jí)單位根據(jù)工作需要，對(duì)技術(shù)軍官崗位空缺情況進(jìn)行公示，明確崗位要求和任職條件。2.個(gè)人報(bào)名與推薦：符合條件的軍官可以個(gè)人報(bào)名，也可以由所在單位推薦。3.資格審查：對(duì)報(bào)名和推薦人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.考試與考核：組織參加選拔的人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試和綜合素質(zhì)考核，考試和考核內(nèi)容根據(jù)崗位要求確定。5.民主測(cè)評(píng)：對(duì)考試和考核合格的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。6.組織考察：對(duì)民主測(cè)評(píng)結(jié)果優(yōu)秀的人員進(jìn)行組織考察，全面了解其政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)等情況。7.審批任用：根據(jù)考試、考核、民主測(cè)評(píng)和組織考察結(jié)果，按照規(guī)定的權(quán)限和程序?qū)徟斡眉夹g(shù)軍官。任職交流1.交流目的：促進(jìn)技術(shù)軍官的經(jīng)驗(yàn)交流和能力提升，優(yōu)化技術(shù)軍官隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)軍隊(duì)技術(shù)保障能力。2.交流范圍：軍隊(duì)技術(shù)軍官在不同單位、不同崗位之間進(jìn)行交流，包括跨軍兵種、跨地區(qū)、跨專(zhuān)業(yè)交流。3.交流條件：根據(jù)工作需要和個(gè)人實(shí)際情況，符合下列條件之一的技術(shù)軍官應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流：在同一單位連續(xù)工作滿(mǎn)一定年限的；因工作需要調(diào)整崗位的；為培養(yǎng)復(fù)合型人才的。4.交流程序：由所在單位提出交流意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。交流人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新單位報(bào)到。教育培訓(xùn)培訓(xùn)體系1.分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)：根據(jù)技術(shù)軍官的職務(wù)等級(jí)和專(zhuān)業(yè)類(lèi)別，建立分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。2.院校培訓(xùn)：充分發(fā)揮軍隊(duì)院校的主渠道作用，組織技術(shù)軍官參加系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷教育。3.在職培訓(xùn)：通過(guò)舉辦短期培訓(xùn)班、專(zhuān)題講座、學(xué)術(shù)交流等形式，加強(qiáng)技術(shù)軍官的在職培訓(xùn)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論：加強(qiáng)黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)，提高技術(shù)軍官的政治素質(zhì)和理論水平。2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)：根據(jù)技術(shù)軍官的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)的前沿知識(shí)和新技術(shù)、新方法，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。3.軍事素養(yǎng)：加強(qiáng)軍事理論學(xué)習(xí)和軍事技能訓(xùn)練，提高技術(shù)軍官的軍事素養(yǎng)和履行崗位職責(zé)的能力。4.管理能力：開(kāi)展管理知識(shí)培訓(xùn)，提高技術(shù)軍官的組織管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。培訓(xùn)考核1.建立考核機(jī)制：對(duì)技術(shù)軍官的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為技術(shù)軍官晉升、任用、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。2.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括培訓(xùn)出勤情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)踐能力等方面。3.考核方式：采取考試、撰寫(xiě)論文、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行考核?？己嗽u(píng)價(jià)考核原則1.全面考核原則：對(duì)技術(shù)軍官的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核，確?？己私Y(jié)果客觀公正。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，突出對(duì)技術(shù)軍官在專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中取得的成果和貢獻(xiàn)的考核。3.定性與定量相結(jié)合原則：采用定性與定量相結(jié)合的方法，對(duì)技術(shù)軍官的考核評(píng)價(jià)進(jìn)行綜合分析?？己藘?nèi)容1.思想政治素質(zhì)：考核技術(shù)軍官的政治立場(chǎng)、政治覺(jué)悟、政治品德等方面的表現(xiàn)。2.專(zhuān)業(yè)能力：考核技術(shù)軍官的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、技術(shù)技能、創(chuàng)新能力等方面的情況。3.工作業(yè)績(jī)：考核技術(shù)軍官在專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中完成的任務(wù)、取得的成果、解決的問(wèn)題等方面的成績(jī)。4.工作作風(fēng)：考核技術(shù)軍官的工作態(tài)度、工作責(zé)任心、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。5.廉潔自律：考核技術(shù)軍官遵守廉潔自律規(guī)定的情況?？己朔绞?.年度考核：每年對(duì)技術(shù)軍官進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。2.任期考核：在技術(shù)軍官任期屆滿(mǎn)時(shí)進(jìn)行任期考核，考核結(jié)果作為續(xù)任、晉升、調(diào)整崗位的重要依據(jù)。3.專(zhuān)項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)技術(shù)軍官在完成重大任務(wù)、參加重要項(xiàng)目等方面的表現(xiàn)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.與晉升任用掛鉤：考核結(jié)果優(yōu)秀的技術(shù)軍官，在晉升任用、培訓(xùn)深造等方面優(yōu)先考慮；考核結(jié)果不稱(chēng)職的技術(shù)軍官，視情進(jìn)行誡勉談話(huà)、調(diào)整崗位、降職降級(jí)等處理。2.與獎(jiǎng)勵(lì)懲戒掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)突出的技術(shù)軍官給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的技術(shù)軍官，按照有關(guān)規(guī)定給予懲戒。職業(yè)發(fā)展職業(yè)規(guī)劃1.制定規(guī)劃要求：軍隊(duì)各級(jí)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)技術(shù)軍官的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和個(gè)人實(shí)際情況，為技術(shù)軍官制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑。2.規(guī)劃內(nèi)容：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)當(dāng)包括技術(shù)軍官的專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向、培訓(xùn)計(jì)劃、崗位晉升計(jì)劃等方面的內(nèi)容。晉升通道1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升：技術(shù)軍官按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)晉升，晉升條件和程序按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.行政職務(wù)晉升：具備條件的技術(shù)軍官可以擔(dān)任行政職務(wù)，行政職務(wù)晉升按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理。激勵(lì)機(jī)制1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在軍隊(duì)建設(shè)和發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)軍官，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)技術(shù)軍官的工作積極性和創(chuàng)造性。2.待遇保障：提高技術(shù)軍官的待遇水平，改善工作條件，為技術(shù)軍官的職業(yè)發(fā)展提供有力保障。待遇保障工資福利1.工資待遇：技術(shù)軍官按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇，工資水平與職務(wù)等級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、工作業(yè)績(jī)等掛鉤。2.福利待遇：技術(shù)軍官享受軍隊(duì)規(guī)定的福利待遇，包括住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保障、子女教育、家屬隨軍等方面的待遇。住房保障1.住房政策：按照軍隊(duì)住房保障政策，為技術(shù)軍官提供相應(yīng)的住房保障，包括公寓住房、經(jīng)濟(jì)適用住房等。2.住房分配：根據(jù)技術(shù)軍官的職務(wù)等級(jí)、任職時(shí)間、家庭情況等因素，合理分配住房。醫(yī)療保障1.醫(yī)療政策：技術(shù)軍官享受軍隊(duì)規(guī)定的醫(yī)療保障待遇，包括免費(fèi)醫(yī)療、優(yōu)惠醫(yī)療等。2.醫(yī)療服務(wù)：軍隊(duì)各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為技術(shù)軍官提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，保障技術(shù)軍官的身體健康。紀(jì)律監(jiān)督紀(jì)律要求1.遵守法律法規(guī)：技術(shù)軍官應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和軍隊(duì)的法律法規(guī)，自覺(jué)維護(hù)軍隊(duì)的紀(jì)律和形象。2.履行崗位職責(zé)：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，保守軍事秘密。3.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利。監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：軍隊(duì)各級(jí)單位應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)技術(shù)軍官的日常管理和監(jiān)督。2.群