法院司機安全獎管理辦法一、總則（一）目的為加強法院司機隊伍管理，提高司機安全意識，確保法院公務用車安全、高效運行，特制定本安全獎管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于法院所有在職司機。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將行車安全放在首位，確保無重大安全事故發(fā)生。2.公平公正原則：嚴格按照規(guī)定的標準和程序進行考核與獎勵，確保公平公正。3.激勵約束原則：通過設立安全獎，激勵司機遵守交通法規(guī)，安全文明駕駛，同時對違規(guī)行為進行約束。二、安全駕駛考核標準（一）日常駕駛規(guī)范1.嚴格遵守交通法規(guī)，全年無交通違法記錄（包括闖紅燈、超速、酒駕、醉駕、違規(guī)停車等）。如有交通違法記錄，每次扣除相應分數(shù)，具體分數(shù)根據(jù)違法情節(jié)輕重設定。2.保持車輛整潔衛(wèi)生，定期進行車輛清潔和保養(yǎng)，確保車內(nèi)環(huán)境舒適、車容車貌良好。每發(fā)現(xiàn)一次車輛衛(wèi)生不達標，扣除一定分數(shù)。3.出車前認真檢查車輛狀況，包括剎車、輪胎、燈光、機油等，確保車輛性能良好，無安全隱患。出車前檢查記錄不全或發(fā)現(xiàn)車輛存在明顯安全隱患未及時報告的，扣除相應分數(shù)。（二）行車安全事故1.全年無任何交通事故。若發(fā)生輕微交通事故（未造成人員傷亡，財產(chǎn)損失較?。鶕?jù)事故責任認定情況進行扣分，負主要責任的扣除較多分數(shù)，負同等責任或次要責任的扣除相對較少分數(shù)。2.如發(fā)生重大交通事故（造成人員傷亡或重大財產(chǎn)損失），取消當年安全獎評選資格，并根據(jù)法院相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)追究責任。（三）服務質(zhì)量1.嚴格按照法院安排的出車任務準時接送，不得無故遲到、早退或拒載。遲到、早退或拒載一次扣除相應分數(shù)。2.熱情服務法院工作人員，態(tài)度和藹，耐心解答問題，不得與乘車人員發(fā)生爭吵或沖突。如有服務投訴，經(jīng)核實后扣除相應分數(shù)。三、安全獎評定周期與方式（一）評定周期以自然年度為評定周期，每年1月1日至12月31日。（二）評定方式1.由法院辦公室負責收集司機全年的安全駕駛考核數(shù)據(jù)，包括交通違法記錄、車輛衛(wèi)生檢查記錄、出車任務執(zhí)行情況、服務投訴記錄等。2.根據(jù)考核標準進行量化評分，滿分為100分。3.按照得分高低進行排名，得分90分及以上的司機具備安全獎評選資格。四、安全獎設置與獎勵標準（一）安全獎設置設立一、二、三等獎，具體名額根據(jù)符合評選資格的司機人數(shù)按一定比例確定。（二）獎勵標準1.一等獎：獎金[X]元，頒發(fā)榮譽證書。一等獎獲得者為全年得分排名前[X]%且無任何違規(guī)行為的司機。2.二等獎：獎金[X]元，頒發(fā)榮譽證書。二等獎獲得者為全年得分排名在[X]%[X]%之間且無重大違規(guī)行為的司機。3.三等獎：獎金[X]元，頒發(fā)榮譽證書。三等獎獲得者為全年得分排名在[X]%[X]%之間且違規(guī)行為較輕的司機。五、獎勵程序（一）初評每年1月上旬，由法院辦公室根據(jù)收集的考核數(shù)據(jù)進行初步評分和排名，確定具備安全獎評選資格的司機名單及初評等級。（二）公示將初評結(jié)果在法院內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向法院辦公室提出申訴，辦公室負責進行調(diào)查核實。（三）審定與表彰公示無異議后，報法院領導審定。審定通過后，在全院大會上進行表彰，頒發(fā)獎金和榮譽證書。六、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.除上述考核標準中明確的違規(guī)行為外，司機如有其他違反法院車輛管理規(guī)定或職業(yè)道德的行為，也視為違規(guī)。2.如在工作期間飲酒、賭博、擅自將車輛交他人駕駛等行為。（二）違規(guī)處理措施1.對于一般違規(guī)行為，第一次給予警告，并扣除相應分數(shù)；第二次違規(guī)，扣除當月部分績效獎金；第三次違規(guī)，扣除當季全部績效獎金，并進行全院通報批評。2.對于嚴重違規(guī)行為，取消當年安全獎評選資格，給予紀律處分，情節(jié)嚴重的予以辭退。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由法院辦公室負責解釋。（二）修訂與補充本辦法如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)、法院相關(guān)規(guī)定相抵觸的，按照國家法律法規(guī)和法院相關(guān)規(guī)定執(zhí)