河南博士后工作管理辦法總則目的與依據(jù)為進(jìn)一步加強和規(guī)范我省博士后工作，充分發(fā)揮博士后制度在培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才、推動產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化等方面的重要作用，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在河南省行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）以及招收、培養(yǎng)和管理博士后研究人員的相關(guān)活動。基本原則博士后工作遵循黨管人才原則，堅持服務(wù)發(fā)展、激勵創(chuàng)新、突出重點、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的方針，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選拔博士后研究人員，注重培養(yǎng)質(zhì)量和創(chuàng)新能力，促進(jìn)博士后人才與我省經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合。管理機構(gòu)與職責(zé)管理部門省人力資源和社會保障廳是我省博士后工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)全省博士后工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、政策制定、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。設(shè)站單位職責(zé)1.流動站、工作站設(shè)站單位負(fù)責(zé)博士后科研工作的具體組織實施，制定本單位博士后工作規(guī)章制度，保障博士后研究人員的合法權(quán)益。2.負(fù)責(zé)博士后研究人員的招收、培養(yǎng)、考核、管理和服務(wù)等工作，為博士后研究人員提供必要的科研條件和生活保障。3.按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，做好博士后研究人員的工資待遇、社會保險、住房公積金等相關(guān)工作。4.加強與博士后研究人員合作導(dǎo)師的溝通協(xié)調(diào)，共同做好博士后研究人員的培養(yǎng)指導(dǎo)工作，確保研究工作順利進(jìn)行。5.協(xié)助省人力資源和社會保障廳及其他相關(guān)部門做好博士后工作的統(tǒng)計、評估等工作。博士后科研流動站和工作站的設(shè)立與管理設(shè)立條件1.流動站設(shè)立條件在具有博士學(xué)位授予權(quán)的高等學(xué)?；蚩蒲袡C構(gòu)中，具有較強的科研實力和較高的學(xué)術(shù)水平，在本學(xué)科領(lǐng)域處于國內(nèi)領(lǐng)先地位。有一支年齡結(jié)構(gòu)合理、學(xué)術(shù)造詣深厚、創(chuàng)新能力較強的博士生導(dǎo)師隊伍，能夠為博士后研究人員提供高水平的科研指導(dǎo)。具備開展博士后研究工作所需的科研設(shè)施、實驗設(shè)備和科研經(jīng)費等條件。近五年內(nèi)承擔(dān)過國家級科研項目，取得了具有重要學(xué)術(shù)價值或應(yīng)用前景的科研成果。2.工作站設(shè)立條件在我省經(jīng)濟社會發(fā)展中具有重要地位和作用，具有較強的科研開發(fā)能力或技術(shù)創(chuàng)新能力，能夠為博士后研究人員提供良好的科研工作條件和發(fā)展空間。與高校、科研機構(gòu)建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，有聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的基礎(chǔ)和經(jīng)驗。擁有一支高素質(zhì)的科研和管理隊伍，能夠為博士后研究人員配備具有較高學(xué)術(shù)水平和豐富實踐經(jīng)驗的合作導(dǎo)師。具備開展博士后研究工作所需的科研經(jīng)費、實驗設(shè)備和辦公場所等條件，能夠為博士后研究人員提供必要的生活保障。申報與審批1.申報流動站的單位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向省人力資源和社會保障廳提交申報材料。省人力資源和社會保障廳會同省教育廳等相關(guān)部門進(jìn)行初審后，報國家人力資源和社會保障部審批。2.申報工作站的單位，應(yīng)向省人力資源和社會保障廳提交申報材料。省人力資源和社會保障廳組織專家進(jìn)行評審，評審?fù)ㄟ^后報國家人力資源和社會保障部備案。3.經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的流動站、工作站，由省人力資源和社會保障廳頒發(fā)相應(yīng)的證書，并向社會公布。評估與管理1.省人力資源和社會保障廳會同相關(guān)部門對流動站、工作站進(jìn)行定期評估，評估周期為每三年一次。評估內(nèi)容包括博士后研究人員招收培養(yǎng)、科研成果、人才效益、管理制度等方面。2.對評估優(yōu)秀的流動站、工作站，給予表彰和獎勵，并在博士后研究人員招收、科研項目申報等方面給予傾斜支持；對評估不合格的流動站、工作站，責(zé)令限期整改，整改仍不合格的，取消其設(shè)站資格。3.流動站、工作站應(yīng)按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，加強對博士后研究人員的管理，嚴(yán)格執(zhí)行博士后工作各項規(guī)章制度，確保博士后研究工作規(guī)范有序進(jìn)行。博士后研究人員的招收與培養(yǎng)招收計劃1.流動站、工作站應(yīng)根據(jù)自身科研工作需要和發(fā)展規(guī)劃，制定年度博士后研究人員招收計劃，并報省人力資源和社會保障廳備案。2.招收計劃應(yīng)明確招收專業(yè)、人數(shù)、條件、研究方向等內(nèi)容，確保招收工作的科學(xué)性和規(guī)范性。招收條件1.具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在35周歲以下。2.具有較強的科研能力和創(chuàng)新潛力，能夠勝任博士后研究工作。3.符合流動站、工作站招收博士后研究人員的專業(yè)要求和其他相關(guān)條件。招收程序1.發(fā)布招收信息。流動站、工作站應(yīng)通過多種渠道發(fā)布博士后研究人員招收信息，包括單位網(wǎng)站、博士后網(wǎng)站、高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)等，明確招收專業(yè)、條件、待遇、申請材料等內(nèi)容。2.申請人報名。申請人應(yīng)按照招收信息要求，向流動站、工作站提交申請材料，包括個人簡歷、博士學(xué)位證書、科研成果證明、專家推薦信等。3.資格審查。流動站、工作站對申請人提交的申請材料進(jìn)行資格審查，確定符合條件的申請人進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。4.考核面試。流動站、工作站組織對通過資格審查的申請人進(jìn)行考核面試，考核內(nèi)容包括科研能力、學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新潛力等方面。根據(jù)考核面試結(jié)果，確定擬招收的博士后研究人員名單。5.公示與審批。擬招收的博士后研究人員名單應(yīng)在流動站、工作站網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示無異議后，報省人力資源和社會保障廳審批。經(jīng)批準(zhǔn)招收的博士后研究人員，由流動站、工作站與申請人簽訂博士后研究人員工作協(xié)議。培養(yǎng)管理1.合作導(dǎo)師負(fù)責(zé)制。流動站、工作站應(yīng)為博士后研究人員配備具有較高學(xué)術(shù)水平和豐富實踐經(jīng)驗的合作導(dǎo)師，合作導(dǎo)師負(fù)責(zé)指導(dǎo)博士后研究人員的科研工作，制定研究計劃，定期進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和指導(dǎo)。2.科研項目管理。博士后研究人員應(yīng)在合作導(dǎo)師指導(dǎo)下，結(jié)合流動站、工作站的科研項目或自選課題開展研究工作。流動站、工作站應(yīng)為博士后研究人員提供必要的科研條件和經(jīng)費支持，確保研究工作順利進(jìn)行。3.學(xué)術(shù)交流與培訓(xùn)。鼓勵博士后研究人員參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，拓寬學(xué)術(shù)視野，提高學(xué)術(shù)水平。流動站、工作站應(yīng)定期組織博士后研究人員參加學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)研討會等活動，為博士后研究人員提供學(xué)術(shù)交流平臺。同時，根據(jù)博士后研究人員的實際需求，組織開展相關(guān)培訓(xùn)，提高博士后研究人員的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。4.考核評估。流動站、工作站應(yīng)建立健全博士后研究人員考核評估制度，定期對博士后研究人員的科研工作進(jìn)展、學(xué)術(shù)成果、思想政治表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核評估。考核評估結(jié)果作為博士后研究人員續(xù)聘、出站、獎勵等的重要依據(jù)。博士后研究人員的待遇與保障工資待遇博士后研究人員在站期間的工資待遇按照國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由設(shè)站單位發(fā)放。工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于設(shè)站單位同等條件人員的水平，并根據(jù)博士后研究人員的科研工作業(yè)績和貢獻(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。社會保險博士后研究人員在站期間，設(shè)站單位應(yīng)按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，為其辦理社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。住房保障設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)實際情況，為博士后研究人員提供住房保障，可采取提供周轉(zhuǎn)住房、發(fā)放住房補貼等方式解決博士后研究人員的住房問題?？蒲薪?jīng)費博士后研究人員在站期間，設(shè)站單位應(yīng)按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，為其提供科研經(jīng)費支持，科研經(jīng)費主要用于博士后研究人員開展科研工作所需的實驗設(shè)備購置、實驗材料、測試分析、學(xué)術(shù)交流、論文發(fā)表等費用。同時，鼓勵設(shè)站單位積極爭取國家和地方科研項目，為博士后研究人員提供更多的科研經(jīng)費支持。其他待遇1.博士后研究人員在站期間，可按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，申請各類科研項目、人才計劃和獎勵資助，享受相應(yīng)的政策待遇。2.博士后研究人員出站后，在我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，可按照我省有關(guān)規(guī)定，享受相關(guān)優(yōu)惠政策和服務(wù)保障。博士后研究人員的出站與留豫工作出站考核1.博士后研究人員在站工作期限一般為2年，如需延期，應(yīng)提前2個月向設(shè)站單位提出申請，經(jīng)設(shè)站單位同意后報省人力資源和社會保障廳備案，但延期時間最長不超過1年。2.博士后研究人員出站前，應(yīng)完成博士后研究工作報告，并通過設(shè)站單位組織的出站考核。出站考核內(nèi)容包括科研成果、學(xué)術(shù)水平、思想政治表現(xiàn)等方面?？己撕细竦牟┦亢笱芯咳藛T，由設(shè)站單位頒發(fā)博士后證書。出站后留豫工作1.鼓勵博士后研究人員出站后留在我省工作，為我省經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。對出站后留豫工作的博士后研究人員，設(shè)站單位應(yīng)積極協(xié)助其辦理相關(guān)手續(xù)，并按照我省有關(guān)規(guī)定，給予一定的支持