撫順臨時(shí)用工管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范撫順地區(qū)各單位臨時(shí)用工管理，保障臨時(shí)用工人員合法權(quán)益，提高用工效率，促進(jìn)單位健康穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于撫順地區(qū)內(nèi)各類機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織（以下統(tǒng)稱“用人單位”）使用臨時(shí)用工的管理活動(dòng)。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則用人單位臨時(shí)用工管理必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和地方政府相關(guān)規(guī)定，確保用工行為合法合規(guī)。2.平等自愿原則臨時(shí)用工應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)或采取其他不正當(dāng)手段招用臨時(shí)用工人員。3.按勞分配原則根據(jù)臨時(shí)用工人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，按照多勞多得的原則支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障其合理的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。4.規(guī)范管理原則建立健全臨時(shí)用工管理制度，明確各部門職責(zé)，規(guī)范臨時(shí)用工的招聘、使用、考核、辭退等流程，提高管理效率。二、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃用人單位根據(jù)工作需要制定臨時(shí)用工招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件、工作期限等內(nèi)容。招聘計(jì)劃應(yīng)提前報(bào)上級(jí)主管部門或相關(guān)部門備案（如需）。（二）招聘渠道1.內(nèi)部推薦鼓勵(lì)本單位員工推薦符合條件的人員應(yīng)聘臨時(shí)用工崗位，對(duì)于推薦成功且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。2.外部招聘通過撫順市人力資源市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站、報(bào)紙廣告、社區(qū)公告等渠道發(fā)布招聘信息，廣泛吸引社會(huì)人才應(yīng)聘。3.勞務(wù)合作與正規(guī)勞務(wù)公司合作，由勞務(wù)公司按照用人單位要求派遣臨時(shí)用工人員，用人單位與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（三）招聘條件1.基本條件年滿18周歲，身體健康，具備完成工作任務(wù)所需的身體條件。具有與工作崗位相適應(yīng)的文化程度、技能水平和工作經(jīng)驗(yàn)。遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度，品行端正，無違法違紀(jì)記錄。2.崗位條件根據(jù)不同崗位要求，明確具體的專業(yè)技能、工作能力、資格證書等條件。例如，從事電工崗位需持有電工證；從事保潔崗位需具備良好的衛(wèi)生清潔技能等。（四）招聘程序1.報(bào)名應(yīng)聘者應(yīng)按照招聘信息要求，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書、技能證書等相關(guān)材料，通過現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名等方式參加應(yīng)聘。2.資格審查用人單位對(duì)應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行審查，確定符合招聘條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審查應(yīng)貫穿招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假材料或不符合招聘條件，取消其應(yīng)聘資格。3.面試根據(jù)崗位需求，組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作考核等方式，全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等情況，確定擬錄用人員名單。4.體檢對(duì)于擬錄用人員，要求其到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者方可正式錄用，體檢不合格者取消錄用資格。5.錄用公示用人單位將擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題，經(jīng)查實(shí)后取消相關(guān)人員錄用資格。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（五）勞動(dòng)合同簽訂1.用人單位自用工之日起即與臨時(shí)用工人員建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.勞動(dòng)合同期限根據(jù)工作任務(wù)需要確定，一般不超過[X]年。對(duì)于臨時(shí)性、季節(jié)性較強(qiáng)的工作崗位，勞動(dòng)合同期限可根據(jù)實(shí)際情況靈活約定，但最長(zhǎng)不超過[X]個(gè)月。3.勞動(dòng)合同文本由用人單位和臨時(shí)用工人員各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同后[X]個(gè)工作日內(nèi)將勞動(dòng)合同文本報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案。三、工作管理（一）工作安排1.用人單位應(yīng)根據(jù)臨時(shí)用工人員的崗位性質(zhì)、工作能力等情況，合理安排工作任務(wù)，明確工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，確保其能夠按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.對(duì)于臨時(shí)性、緊急性工作任務(wù)，用人單位應(yīng)提前與臨時(shí)用工人員溝通協(xié)調(diào)，合理安排工作時(shí)間和工作量，避免因任務(wù)過重或時(shí)間過緊影響工作質(zhì)量和人員身體健康。（二）工作時(shí)間與休息休假1.臨時(shí)用工人員的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.用人單位應(yīng)保障臨時(shí)用工人員享有法定休息休假權(quán)利，按照國(guó)家規(guī)定安排年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等假期。對(duì)于不能安排年休假的，應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的年休假工資報(bào)酬。（三）勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)1.用人單位應(yīng)為臨時(shí)用工人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等，確保其在工作過程中的人身安全。2.對(duì)于從事有職業(yè)危害作業(yè)的臨時(shí)用工人員，用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。同時(shí)，采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，確保工作場(chǎng)所符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（四）培訓(xùn)與考核1.用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和臨時(shí)用工人員的實(shí)際情況，組織開展必要的崗位培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平。培訓(xùn)內(nèi)容可包括崗位操作規(guī)程、安全知識(shí)、職業(yè)道德等方面。2.建立健全臨時(shí)用工人員考核制度，定期對(duì)其工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核。考核結(jié)果作為臨時(shí)用工人員薪酬調(diào)整、崗位晉升、續(xù)簽勞動(dòng)合同等的重要依據(jù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付臨時(shí)用工人員勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬不得低于撫順市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)報(bào)酬支付方式可采用現(xiàn)金支付或銀行代發(fā)。采用銀行代發(fā)的，應(yīng)在每月[X]日前將工資發(fā)放到臨時(shí)用工人員工資卡中。3.用人單位應(yīng)向臨時(shí)用工人員提供工資清單，明確工資構(gòu)成、發(fā)放金額、發(fā)放時(shí)間等內(nèi)容，便于其核對(duì)和查詢。（二）福利待遇1.臨時(shí)用工人員享有與本單位正式員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。2.對(duì)于符合條件的臨時(shí)用工人員，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和臨時(shí)用工人員按照規(guī)定比例共同承擔(dān)。3.用人單位可根據(jù)自身實(shí)際情況，為臨時(shí)用工人員提供其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。五、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.用人單位應(yīng)按照國(guó)家和撫順市有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為臨時(shí)用工人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳費(fèi)手續(xù)，確保其依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按照臨時(shí)用工人員實(shí)際工資收入確定，但不得低于撫順市社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)，不得高于最高繳費(fèi)基數(shù)。3.用人單位應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得拖欠或拒繳。如因用人單位原因未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致臨時(shí)用工人員無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）住房公積金1.用人單位應(yīng)按照國(guó)家和撫順市有關(guān)規(guī)定，為符合條件的臨時(shí)用工人員繳存住房公積金。住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行。2.住房公積金繳存方式可采用單位統(tǒng)一繳存或委托銀行代扣代繳。用人單位應(yīng)在每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)將住房公積金繳存到臨時(shí)用工人員個(gè)人賬戶中。3.臨時(shí)用工人員符合住房公積金提取條件的，可按照規(guī)定申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金。用人單位應(yīng)協(xié)助臨時(shí)用工人員辦理相關(guān)手續(xù)。六、勞動(dòng)合同解除與終止（一）勞動(dòng)合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定向臨時(shí)用工人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；臨時(shí)用工人員提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.臨時(shí)用工人員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.用人單位有下列情形之一的，臨時(shí)用工人員可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.用人單位按照本辦法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向臨時(shí)用工人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（三）離職手續(xù)辦理1.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)為臨時(shí)用工人員辦理離職手續(xù)，出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.臨時(shí)用工人員應(yīng)按照用人單位要求，辦理工作交接手續(xù)，歸還用人單位財(cái)物、文件資料等。用人單位應(yīng)在臨時(shí)用工人員辦理完工作交接手續(xù)后，結(jié)清其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。3.用人單位對(duì)解除或終止勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。七、監(jiān)督檢查與法律責(zé)任（一）監(jiān)督檢查1.撫順市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)用人單位臨時(shí)用工管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法查處違法違規(guī)行為。2.用人單位應(yīng)自覺接受勞動(dòng)保障行政部門及其他相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供有關(guān)資料和情況，積極配合檢查工作。3.勞動(dòng)保障行政部門可通過日常巡查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)投訴調(diào)查等方式，對(duì)用人單位臨時(shí)用工管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，責(zé)令用人單位限期整改。（二）法律責(zé)任1.用人單位違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.用人單位違反本辦法規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。3.用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害臨時(shí)用工人員合法權(quán)益，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)直接