第1題：把性格劃分為外傾型與內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)（）

C.按心理活動(dòng)的某種傾向性

第2題：關(guān)于沖突觀念的現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為（）

D.沖突保持在適度水平是有益的

第3題：領(lǐng)導(dǎo)在決策時(shí)，強(qiáng)調(diào)整體優(yōu)化，從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和利益出發(fā),

努力協(xié)調(diào)好總體與局部、局部與局部的關(guān)系，這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)堅(jiān)持

的（）

D.系統(tǒng)分析原則

第4題：在組織行為學(xué)中，把個(gè)人順利完成某種活動(dòng)所必備的心理特征

稱為（）

C.能力

第5題：組織文化具有多種多樣的表現(xiàn)形式，其中傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）

B.文字和標(biāo)識(shí)

第6題：在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人對(duì)于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么

樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識(shí)稱為（）

A.角色知覺(jué)

第7題：組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）

C.一定組織中的人的心理與行為

第8題：組織行為學(xué)研究認(rèn)為，在人的諸多個(gè)性品質(zhì)之中，決定一個(gè)人

在他人心目中印象的關(guān)鍵性因素是（）

B.熱情

第9題：根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯(cuò)誤的是（）

B.E高xV低二M高

第10題：領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程

度的工作成熟度時(shí)，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

第11題：提出需耍層次不僅表現(xiàn)出“滿足-上升”趨勢(shì)，而且表現(xiàn)出“挫

折-倒退”趨勢(shì)的激勵(lì)理論是（）

D.ERG理論

第12題：不同層次領(lǐng)導(dǎo)者所需能力結(jié)構(gòu)是有差異的。對(duì)于高層領(lǐng)導(dǎo)者

而言，最重要的能力是（）

C.行政管理能力

第13題：菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，在團(tuán)體情況極有利和極不利的

情況下，效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是（）

B.任務(wù)導(dǎo)向型

第14題：以下不屬于組織行為學(xué)所使用的調(diào)查方法的是（）

D.案例研究法

第15題：按照管理方格理論的觀點(diǎn)，對(duì)工作和人都高度關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)行

為類型是（）

D.團(tuán)隊(duì)式管理

第16題：需要層次理論的代表人物是（）

A.馬斯洛

第17題：在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工

作時(shí)更努力的傾向稱為（）

B.社會(huì)惰化效應(yīng)

第18題：組織行為學(xué)家戴維斯對(duì)組織中的非正式溝通的研究表明，最

普通的非正式溝通形式是（）

A.集束式

第19題：以下不屬于現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)理論的代表人物的是（）

D.韋伯

第20題：中國(guó)科學(xué)院心理科學(xué)研究所研制的CPM領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)價(jià)法的

C因素是指領(lǐng)導(dǎo)者的（）

A.個(gè)人品德

第21題：24.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力一般由三部分構(gòu)成，它們是（）

A.資源控制權(quán)

B.獎(jiǎng)懲權(quán)

C.專長(zhǎng)權(quán)

第22題：領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力一般由三部分構(gòu)成，它們是（）

A.資源控制權(quán)

B.獎(jiǎng)懲權(quán)

第25題：25.群體討論是科學(xué)決策的重要內(nèi)容。在現(xiàn)代決策中，主要的

群體決策技術(shù)有（）

A.命名小組法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.電子會(huì)議法

E.德爾斐法

第26題：21.在組織行為學(xué)家看來(lái)，群體可以滿足個(gè)體的不同需要，這

些需要主要是（）

A.安全需要

B.地位需要

C.情感需要

D.權(quán)力需要

E.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的需要

第27題：為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)者要通過(guò)實(shí)現(xiàn)各種領(lǐng)導(dǎo)功能來(lái)完

成基本任務(wù)。這些功能主要有（）

A.創(chuàng)新功能

B.激勵(lì)功能

C.組織功能

D.溝通協(xié)調(diào)功能

E.服務(wù)功能

第28題：在下列哪些情況下，個(gè)體較易產(chǎn)生與群體保持一致的從眾行

為傾向（）

A.群體的競(jìng)爭(zhēng)程度較低

C.群體凝聚力較高

D.群體目標(biāo)較明確一致

第29題：22.在下列哪些情況下，個(gè)體較易產(chǎn)生與群體保持一致的從眾

行為傾向（）

A.群體的競(jìng)爭(zhēng)程度較低

C.群體凝聚力較高

D.群體目標(biāo)較明確一致

第30題：群體討論是科學(xué)決策的重要內(nèi)容。在現(xiàn)代決策中，主要的群

體決策技術(shù)有（）

A.命名小組法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.電子會(huì)議法

E.德爾斐法

第31題：組織變革內(nèi)容決定著組織變革活動(dòng)的性質(zhì)和規(guī)模，是選擇組

織變革策略所需要考慮的關(guān)鍵問(wèn)題。對(duì)

第32題：工作態(tài)度是個(gè)體對(duì)工作所持有的評(píng)價(jià)與行為傾向。對(duì)

第33題：海爾的OEC模式的理論基礎(chǔ)是期望理論和綜合激勵(lì)理論。

對(duì)

第34題：組織變革內(nèi)容決定著組織變革活動(dòng)的性質(zhì)和規(guī)模，是選擇組

織變革策略所需要考慮的關(guān)鍵問(wèn)題。對(duì)

第35題：圓式溝通是一種典型的非正式溝通網(wǎng)絡(luò)形式。錯(cuò)

第36題：一個(gè)人的活動(dòng)由于有別人同時(shí)參加或在場(chǎng)旁觀，活動(dòng)效率就

會(huì)提高，這種現(xiàn)象叫做協(xié)同效應(yīng)。錯(cuò)

第37題：群體凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的規(guī)模。錯(cuò)

第38題:海爾的OEC模式的理論基礎(chǔ)是期望理論和綜合激勵(lì)理論c對(duì)

第39題：赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為工作對(duì)人的吸引力是最主要的保

健因素。錯(cuò)

第40題：圓式溝通是一種典型的非正式溝通網(wǎng)絡(luò)形式。錯(cuò)

第41題：赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為工作對(duì)人的吸引力是最主要的保

健因素。錯(cuò)

第42題：領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)化是決策民主化的重要保證。錯(cuò)

第43題：群體壓力實(shí)際上是個(gè)體的?種心理感受，不同的個(gè)體在同?

群體中所受到的心理壓力是不同的。對(duì)

第44題：一個(gè)人的活動(dòng)由于有別人同時(shí)參加或在場(chǎng)旁觀，活動(dòng)效率就

會(huì)提高，這種現(xiàn)象叫做協(xié)同效應(yīng)。錯(cuò)

第45題：領(lǐng)導(dǎo)班子的合理結(jié)構(gòu)，是一個(gè)多序列、多層次、多要素的

靜態(tài)綜合體。錯(cuò)

第46題：群體凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的規(guī)模。錯(cuò)

第47題：工作態(tài)度是個(gè)體對(duì)工作所持有的評(píng)價(jià)與行為傾向。對(duì)

第48題：群體壓力實(shí)際上是個(gè)體的一種心理感