出差加班制度管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司出差加班管理，合理安排員工工作任務(wù)，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保出差加班管理符合相關(guān)規(guī)定。2.統(tǒng)籌安排原則：根據(jù)工作需要，合理安排出差加班任務(wù)，避免不必要的出差加班。3.效率優(yōu)先原則：鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，提高工作效率。4.權(quán)益保障原則：充分保障員工的休息休假權(quán)利，合理支付出差加班費(fèi)用。二、出差管理（一）出差申請1.員工因工作需要出差，應(yīng)提前填寫《出差申請表》，詳細(xì)注明出差事由、目的地、預(yù)計出差時間、交通工具等信息。2.《出差申請表》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交行政部門備案。（二）出差審批1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，對員工的出差申請進(jìn)行審核，確保出差必要性和合理性。2.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從公司整體工作安排出發(fā)，對出差申請進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（三）出差安排1.行政部門根據(jù)審批后的《出差申請表》，協(xié)助員工預(yù)訂交通工具、酒店等，并做好相關(guān)安排。2.員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的出差行程執(zhí)行，如有特殊情況需要變更，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人和行政部門報備。（四）出差費(fèi)用報銷1.出差費(fèi)用包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)、通訊費(fèi)等，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報銷。2.員工應(yīng)在出差結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)，填寫《出差費(fèi)用報銷單》，并附上相關(guān)發(fā)票、憑證等，按照公司報銷流程進(jìn)行報銷。3.行政部門負(fù)責(zé)對出差費(fèi)用報銷進(jìn)行審核，確保費(fèi)用支出合理合規(guī)。三、加班管理（一）加班申請1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)注明加班事由、加班時間等信息。2.《加班申請表》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交行政部門備案。（二）加班審批1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，對員工的加班申請進(jìn)行審核，確保加班必要性和合理性。2.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從公司整體工作安排出發(fā)，對加班申請進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（三）加班安排1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工加班任務(wù)，避免過度加班。2.員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的加班時間執(zhí)行，如有特殊情況需要變更，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報備。（四）加班費(fèi)用支付1.公司按照國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，向加班員工支付加班費(fèi)用。2.加班費(fèi)用計算方式為：平時加班工資=小時工資×1.5倍；周末加班工資=小時工資×2倍；法定節(jié)假日加班工資=小時工資×3倍。3.小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時），月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。4.員工加班結(jié)束后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時統(tǒng)計加班時間，并報行政部門審核。行政部門審核無誤后，按照公司財務(wù)制度支付加班費(fèi)用。四、出差加班紀(jì)律（一）遵守公司規(guī)章制度員工在出差加班期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從工作安排，不得擅自離崗。（二）保證工作質(zhì)量員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證出差加班工作質(zhì)量，按時完成工作任務(wù)。（三）注意安全員工在出差加班期間，應(yīng)注意人身安全和財產(chǎn)安全，遵守交通規(guī)則，確保自身安全。（四）廉潔自律員工在出差加班期間，應(yīng)廉潔自律，不得接受客戶或供應(yīng)商的賄賂、禮品等，維護(hù)公司良好形象。五、監(jiān)督與檢查（一）行政部門監(jiān)督行政部門負(fù)責(zé)對公司出差加班制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對員工出差加班申請、審批、安排、費(fèi)用報銷等情況進(jìn)行抽查。（二）內(nèi)部審計公司內(nèi)部審計部門負(fù)責(zé)對出差加班費(fèi)用進(jìn)行審計，確保費(fèi)用支出合理合規(guī)。（三）投訴處理員工如對出差加班管理有任何疑問或意見，可向行政部門或人力資源部門投訴。公司將及時處理投訴，并將處理結(jié)果反饋給投訴人。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公