勞動(dòng)關(guān)系終止管理辦法一、總則（一）目的本管理辦法旨在規(guī)范公司與員工之間勞動(dòng)關(guān)系的終止行為，確保勞動(dòng)關(guān)系終止過(guò)程合法、公正、有序，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工與公司之間勞動(dòng)關(guān)系的終止情形，包括但不限于勞動(dòng)合同期滿、員工辭職、公司辭退、協(xié)商解除勞動(dòng)合同等。（三）基本原則1.合法性原則勞動(dòng)關(guān)系的終止必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定，確保各項(xiàng)終止行為符合法律要求。2.公平公正原則在勞動(dòng)關(guān)系終止過(guò)程中，應(yīng)秉持公平公正的態(tài)度，對(duì)待每一位員工，確保終止程序和結(jié)果的公正性。3.溝通協(xié)商原則鼓勵(lì)公司與員工在勞動(dòng)關(guān)系終止前進(jìn)行充分的溝通協(xié)商，盡量通過(guò)協(xié)商一致的方式解決相關(guān)問(wèn)題，減少矛盾和糾紛。4.妥善處理原則對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系終止后的各項(xiàng)事宜，如工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等，應(yīng)妥善處理，確保員工的合法權(quán)益得到保障，同時(shí)維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。二、勞動(dòng)關(guān)系終止的情形（一）勞動(dòng)合同期滿1.勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。2.公司應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前[X]天，以書面形式通知員工勞動(dòng)合同即將到期，并詢問(wèn)員工是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同。如員工愿意續(xù)訂，公司應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前與員工協(xié)商續(xù)訂事宜；如員工不愿意續(xù)訂，公司應(yīng)按照本辦法辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)。（二）員工辭職1.員工提前[X]天以書面形式通知公司辭職的，自通知送達(dá)公司之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。2.員工因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)填寫《員工辭職申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明辭職原因，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到《員工辭職申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，如同意辭職，應(yīng)簽署意見(jiàn)并轉(zhuǎn)人力資源部門；如不同意辭職，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解其辭職原因，并提出挽留意見(jiàn)。4.人力資源部門在收到部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)的《員工辭職申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，與員工進(jìn)行離職面談，了解其辭職的真實(shí)想法和需求，解答其關(guān)于離職手續(xù)辦理的疑問(wèn)，并告知其相關(guān)權(quán)益和義務(wù)。5.離職面談結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)根據(jù)面談情況，為員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)減員等。（三）公司辭退1.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.公司辭退員工應(yīng)提前[X]天以書面形式通知員工，并說(shuō)明辭退理由。3.公司應(yīng)成立辭退審查小組，對(duì)辭退員工的事由進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。審查小組應(yīng)由人力資源部門、員工所在部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員組成。4.審查小組應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查核實(shí)工作，并出具調(diào)查報(bào)告。如調(diào)查報(bào)告證實(shí)員工確實(shí)存在應(yīng)被辭退的情形，公司應(yīng)按照本辦法辦理辭退手續(xù)；如調(diào)查報(bào)告無(wú)法證實(shí)員工存在應(yīng)被辭退的情形，公司應(yīng)撤銷辭退決定，并向員工說(shuō)明情況。5.公司辭退員工后，應(yīng)按照本辦法辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)減員等。同時(shí)，公司應(yīng)根據(jù)辭退原因，決定是否向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）協(xié)商解除勞動(dòng)合同1.經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.雙方應(yīng)簽訂《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，明確解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。3.《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》簽訂后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)減員等。三、勞動(dòng)關(guān)系終止的程序（一）通知與告知1.無(wú)論何種原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系終止，公司或員工均應(yīng)提前按照本辦法規(guī)定的時(shí)間和方式通知對(duì)方。2.通知應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方，送達(dá)方式可以采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、電子郵件送達(dá)等方式。如采用郵寄送達(dá)方式，應(yīng)保留郵寄憑證；如采用電子郵件送達(dá)方式，應(yīng)保留郵件發(fā)送記錄和對(duì)方的回復(fù)記錄。3.公司應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止前，向員工告知其享有的各項(xiàng)權(quán)益和義務(wù)，包括但不限于工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工作交接等事宜。（二）工作交接1.員工應(yīng)在接到勞動(dòng)關(guān)系終止通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，與所在部門指定的人員進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作資料、文件、設(shè)備、客戶信息等。2.員工所在部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督工作交接過(guò)程，并在工作交接完成后，填寫《工作交接清單》，由交接雙方簽字確認(rèn)。3.如員工在工作交接過(guò)程中存在故意拖延、隱瞞重要信息等行為，給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（三）工資結(jié)算1.公司應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司薪酬制度的規(guī)定，為員工結(jié)算工資。2.工資結(jié)算應(yīng)包括員工在勞動(dòng)關(guān)系終止前的正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)收入。3.如員工對(duì)工資結(jié)算結(jié)果有異議，應(yīng)在收到工資結(jié)算通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面異議。人力資源部門應(yīng)在收到異議后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并給予員工答復(fù)。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者因公司原因辭退員工的，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工在公司工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（五）社會(huì)保險(xiǎn)減員1.公司應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)，停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)所需的材料和流程，按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的要求執(zhí)行。（六）離職證明開(kāi)具1.公司應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，為員工開(kāi)具離職證明。2.離職證明應(yīng)注明員工的姓名、身份證號(hào)碼、入職時(shí)間、離職時(shí)間、工作崗位等信息，并加蓋公司公章。四、特殊情況處理（一）工傷員工勞動(dòng)關(guān)系終止1.員工因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，公司不得依照本辦法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2.工傷員工勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。3.公司應(yīng)在工傷員工勞動(dòng)關(guān)系終止前，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，為其辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等手續(xù)，并支付相應(yīng)的工傷待遇。（二）女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)關(guān)系終止1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，公司不得依照本辦法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2.女職工勞動(dòng)合同期滿順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)提出辭職的，公司應(yīng)按照本辦法規(guī)定辦理辭職手續(xù)。如女職工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等原因被公司辭退的，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（三）患病或非因工負(fù)傷員工勞動(dòng)關(guān)系終止1.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同。2.公司應(yīng)提前[X]天以書面形式通知員工，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，公司應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的要求，為員工辦理相關(guān)醫(yī)療待遇手續(xù)。3.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司不得依照本辦法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。五、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決公司與員工在勞動(dòng)關(guān)系終止過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。雙方可以自行協(xié)商，也可以在公司人力資源部門的主持下進(jìn)行協(xié)商。（二）勞動(dòng)仲裁如協(xié)商不成，公司或員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起