關(guān)于研究考勤管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，確保各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理辦法。本辦法旨在明確員工的出勤要求，保障公司/組織的運(yùn)營(yíng)效率，維護(hù)良好的工作秩序，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司/組織與員工的共同發(fā)展。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工，包括正式員工、試用期員工以及各類兼職人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾磙k法的制定與執(zhí)行合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過(guò)程透明，結(jié)果公正，確保每位員工在考勤管理方面享有平等的權(quán)利和義務(wù)。3.科學(xué)合理原則：結(jié)合公司/組織實(shí)際工作特點(diǎn)和需求，制定科學(xué)合理的考勤制度，既保證工作效率，又充分考慮員工的合理需求，做到人性化管理。4.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：考勤管理是公司/組織日常管理的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)肅對(duì)待考勤工作，如實(shí)記錄出勤情況，不得弄虛作假。二、考勤內(nèi)容（一）工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制公司/組織實(shí)行[具體時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天。正常工作時(shí)間為上午[上班時(shí)間]下午[下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。2.特殊工時(shí)制對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班規(guī)定，但公司/組織可根據(jù)實(shí)際工作情況，安排適當(dāng)?shù)恼{(diào)休或給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其工作時(shí)間以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照加班規(guī)定支付加班工資。（二）考勤方式1.打卡考勤公司/組織采用[打卡設(shè)備類型]進(jìn)行打卡考勤，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后按時(shí)打卡。打卡地點(diǎn)為公司/組織指定的打卡區(qū)域，不得委托他人代打卡，如有違反，雙方均按曠工處理。因特殊情況無(wú)法正常打卡的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人或考勤管理員說(shuō)明原因，并填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)批準(zhǔn)后視為正常出勤。2.手工考勤對(duì)于因工作地點(diǎn)分散、不便于打卡等特殊原因的崗位，可采用手工考勤方式。手工考勤應(yīng)每日如實(shí)記錄員工的出勤情況，包括上下班時(shí)間、請(qǐng)假、加班等信息，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。部門考勤管理員應(yīng)于每月[規(guī)定日期]前將上月的手工考勤記錄匯總整理后提交給人力資源部門。（三）遲到、早退、曠工1.遲到超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡到崗視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到2小時(shí)以上的，按曠工1天處理。2.早退未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡離崗視為早退。早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；早退30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退2小時(shí)以上的，按曠工1天處理。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的2倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的3倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；連續(xù)曠工超過(guò)3天或累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司/組織有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類型1.病假員工因病需要請(qǐng)假治療或休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間，工資按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資發(fā)放，且事假天數(shù)累計(jì)不得超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]天/年。超過(guò)部分將影響員工的年度考核及晉升。3.年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無(wú)法安排的，經(jīng)員工本人同意，可跨1個(gè)年度安排。對(duì)員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，公司/組織將按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[規(guī)定天數(shù)]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[規(guī)定期限]內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，順產(chǎn)產(chǎn)假為[規(guī)定天數(shù)]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[規(guī)定天數(shù)]天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[規(guī)定天數(shù)]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定發(fā)放，同時(shí)享受生育保險(xiǎn)待遇。6.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[規(guī)定天數(shù)]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[規(guī)定天數(shù)]天。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡時(shí)，可給予[規(guī)定天數(shù)]天的喪假。喪假期間工資照發(fā)。（二）請(qǐng)假流程1.員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門審批：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假時(shí)間較短且不影響工作的，可直接批準(zhǔn)；如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)或?qū)ぷ饔休^大影響的，應(yīng)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.人力資源審核：請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交給人力資源部門審核。人力資源部門主要審核請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、請(qǐng)假時(shí)間是否符合規(guī)定等。審核通過(guò)后，人力資源部門在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)。4.備案存檔：請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》進(jìn)行備案存檔，作為考勤管理的依據(jù)。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作交接，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。如因請(qǐng)假未做好工作交接而給公司/組織造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持電話暢通，以便公司/組織在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因無(wú)法聯(lián)系而影響工作的，公司/組織有權(quán)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。3.員工請(qǐng)假期滿后應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因需要續(xù)假的，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。四、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日從事工作的行為。（二）加班審批1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班原因等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。如加班時(shí)間較短且不影響工作的，可直接批準(zhǔn)；如加班時(shí)間較長(zhǎng)或?qū)ぷ饔休^大影響的，應(yīng)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可進(jìn)行加班。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司/組織不予認(rèn)可，不支付加班工資。（三）加班工資計(jì)算1.平時(shí)加班：?jiǎn)T工在正常工作日加班的，加班工資按照其小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。2.周末加班：?jiǎn)T工在休息日加班的，加班工資按照其日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。3.法定節(jié)假日加班：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日加班的，加班工資按照其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。（四）加班調(diào)休1.公司/組織原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，以代替支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定期限]內(nèi)安排，具體調(diào)休時(shí)間由員工與所在部門協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部門備案。2.如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，公司/組織將按照上述加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)包括打卡記錄、手工考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等相關(guān)資料。3.人力資源部門應(yīng)在每月[規(guī)定日期]前完成上月考勤的統(tǒng)計(jì)工作，并生成《考勤統(tǒng)計(jì)表》。（二）考勤公示1.《考勤統(tǒng)計(jì)表》經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人審核后，在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[規(guī)定天數(shù)]天。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)認(rèn)真核實(shí)情況，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給員工。3.公示期滿無(wú)