鄉(xiāng)鎮(zhèn)職稱聘用管理辦法總則制定目的為了加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員職稱聘用管理，科學(xué)評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和業(yè)績，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展中的作用，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位、企業(yè)及其他各類組織中專業(yè)技術(shù)人員的職稱聘用管理?；驹瓌t1.科學(xué)公正原則：建立科學(xué)合理的職稱評價體系，客觀公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和業(yè)績。2.競爭擇優(yōu)原則：通過競爭上崗、擇優(yōu)聘用，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。3.動態(tài)管理原則：對專業(yè)技術(shù)人員的職稱聘用進行動態(tài)管理，根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)績情況適時調(diào)整。4.激勵發(fā)展原則：將職稱聘用與專業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等掛鉤，激勵其不斷提升自身能力和水平。職稱評審評審組織成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)職稱評審委員會，負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審工作。評審委員會由鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)專家等組成，人數(shù)不少于[X]人。評審標(biāo)準(zhǔn)1.品德條件：遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.學(xué)歷資歷：具備相應(yīng)的學(xué)歷和工作年限要求，具體按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.專業(yè)能力：掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，具有較強的專業(yè)技術(shù)能力和實踐經(jīng)驗。4.業(yè)績成果：在專業(yè)技術(shù)工作中取得一定的業(yè)績成果，如發(fā)表論文、獲得科研獎項、取得技術(shù)創(chuàng)新成果等。評審程序1.個人申報：專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身情況，填寫職稱評審申報表，提交相關(guān)證明材料。2.單位審核：所在單位對申報人員的材料進行審核，簽署意見并加蓋公章。3.資格審查：評審委員會對申報人員的資格進行審查，確定符合評審條件的人員名單。4.評審答辯：組織申報人員進行評審答辯，評審委員根據(jù)答辯情況和申報材料進行綜合評價。5.結(jié)果公示：評審結(jié)果在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示無異議后，確定最終評審?fù)ㄟ^人員名單。職稱聘用崗位設(shè)置1.根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展需要，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確各崗位的職責(zé)、任職條件和聘用期限。2.專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級，其中高級崗位分為正高級和副高級，中級崗位分為中級八級、中級九級、中級十級，初級崗位分為初級十一級、初級十二級。聘用條件1.取得相應(yīng)的職稱資格證書。2.具備崗位所需的專業(yè)知識、技能和工作能力。3.年度考核合格及以上。4.身體健康，能夠勝任本職工作。聘用程序1.公布崗位：本鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)崗位設(shè)置情況，公布專業(yè)技術(shù)崗位空缺情況和聘用條件。2.個人申請：專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身情況，向所在單位提出聘用申請。3.單位考核：所在單位對申請人員進行考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。4.單位推薦：所在單位根據(jù)考核結(jié)果，推薦擬聘用人員名單。5.審核備案：本鄉(xiāng)鎮(zhèn)對擬聘用人員名單進行審核，報上級主管部門備案。6.簽訂合同：審核備案通過后，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。薪酬待遇基本工資根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級，執(zhí)行相應(yīng)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY包括崗位工資和薪級工資?？冃ЧべY1.績效工資與專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。2.設(shè)立績效工資總量，按照本鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效工資分配方案進行分配。其他待遇1.取得高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員，享受相應(yīng)的崗位津貼和福利待遇。2.在職稱晉升、培訓(xùn)進修、學(xué)術(shù)交流等方面，優(yōu)先考慮聘用的專業(yè)技術(shù)人員?？己斯芾砜己藘?nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核專業(yè)技術(shù)能力、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作成果、工作效益等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律、遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)?？己朔绞?.年度考核：每年進行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。2.聘期考核：在聘用期滿時進行聘期考核，考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次?？己私Y(jié)果運用1.年度考核結(jié)果作為績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、職稱晉升等的重要依據(jù)。2.聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)?？己撕细竦?，予以續(xù)聘；考核不合格的，不再續(xù)聘。培訓(xùn)與繼續(xù)教育培訓(xùn)計劃根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。培訓(xùn)內(nèi)容1.專業(yè)知識培訓(xùn)：包括本專業(yè)的最新理論、技術(shù)、方法等。2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：提高專業(yè)技術(shù)人員的實際操作能力和解決問題的能力。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德教育，提高職業(yè)道德水平。4.法律法規(guī)培訓(xùn)：增強專業(yè)技術(shù)人員的法律法規(guī)意識，依法開展工作。繼續(xù)教育1.專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，完成規(guī)定的學(xué)分。2.繼續(xù)教育學(xué)習(xí)方式包括參加培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、自學(xué)等。崗位調(diào)整與解聘崗位調(diào)整1.專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)，因工作需要或個人原因，可以申請崗位調(diào)整。2.崗位調(diào)整應(yīng)按照本鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)考核合格后辦理崗位調(diào)整手續(xù)。解聘1.專業(yè)技術(shù)人員有下列情形之一的，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以解除聘用合同：年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的；聘期考核不合格的；違反本鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；嚴(yán)重失職、瀆職，