鄉(xiāng)鎮(zhèn)工勤人員管理辦法總則制定目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工勤人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范工勤人員管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位中從事工勤崗位工作的人員。基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有工勤人員一視同仁，在考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面做到公平公正。3.激勵(lì)約束原則：建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工勤人員的工作積極性；同時(shí)加強(qiáng)約束，規(guī)范工作行為。4.以人為本原則：關(guān)心工勤人員的工作和生活，注重培養(yǎng)和提升其綜合素質(zhì)，促進(jìn)其全面發(fā)展。人員招聘與錄用招聘計(jì)劃1.根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)際需要，由各用人單位提出工勤人員招聘計(jì)劃，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事部門審核后，報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)。2.招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件、招聘方式等內(nèi)容。招聘方式1.公開招聘：面向社會(huì)公開招聘工勤人員，一般應(yīng)通過發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。2.特殊招聘：對于特殊崗位或急需緊缺人才，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，可采取直接考核等方式招聘。錄用條件1.遵守國家法律法規(guī)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。2.具備崗位所需的專業(yè)技能和工作能力。3.身體健康，能勝任本職工作。4.符合招聘崗位規(guī)定的其他條件。錄用程序1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬錄用人員，并進(jìn)行公示。公示期一般為[X]個(gè)工作日。2.公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同。崗位職責(zé)與分工崗位職責(zé)1.司機(jī)崗位：負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)車輛的駕駛、保養(yǎng)和維修，確保車輛安全運(yùn)行；按照要求完成出車任務(wù)，做好行車記錄。2.后勤保障崗位：負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的辦公用品采購、發(fā)放與管理；做好食堂、宿舍等后勤設(shè)施的維護(hù)和管理工作；協(xié)助做好會(huì)議、活動(dòng)等的后勤保障工作。3.水電維修崗位：負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位水電設(shè)施的日常巡查、維修和保養(yǎng)，及時(shí)排除水電故障，保障正常用水用電。4.環(huán)境衛(wèi)生崗位：負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)辦公區(qū)域、公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清掃和保潔工作，定期進(jìn)行消毒，保持環(huán)境整潔。5.其他工勤崗位：根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)際需要設(shè)置的其他工勤崗位，應(yīng)明確具體崗位職責(zé)。分工協(xié)作1.各工勤崗位應(yīng)明確分工，各司其職，同時(shí)要加強(qiáng)協(xié)作配合，形成工作合力。2.在完成本職工作的前提下，應(yīng)積極協(xié)助其他崗位開展工作，共同完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)?？己伺c評價(jià)考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價(jià)工勤人員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績原則：重點(diǎn)考核工勤人員的工作業(yè)績和工作效率。3.民主公開原則：充分聽取群眾意見，考核過程和結(jié)果公開透明?？己藘?nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)知識、工作能力、專業(yè)技能等方面的水平。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面的實(shí)績。5.廉：主要考核廉潔自律等方面的情況?？己朔绞?.平時(shí)考核：由各用人單位負(fù)責(zé)組織，每月對工勤人員進(jìn)行一次考核，重點(diǎn)考核工作任務(wù)完成情況和日常表現(xiàn)。2.年度考核：每年年末進(jìn)行一次，采取個(gè)人總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)等方式進(jìn)行。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。考核結(jié)果運(yùn)用1.與績效工資掛鉤：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績效工資。優(yōu)秀等次的適當(dāng)提高績效工資標(biāo)準(zhǔn)，不合格等次的降低績效工資標(biāo)準(zhǔn)。2.作為獎(jiǎng)懲依據(jù)：年度考核優(yōu)秀的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)兩年考核不合格的予以辭退或解聘。3.與崗位晉升掛鉤：在崗位晉升時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮年度考核優(yōu)秀的工勤人員。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)工勤人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)注重針對性和實(shí)用性，提高工勤人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高工勤人員的政治覺悟和思想認(rèn)識。2.職業(yè)道德培訓(xùn)：培養(yǎng)工勤人員良好的職業(yè)道德，增強(qiáng)服務(wù)意識和責(zé)任意識。3.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展專業(yè)技能培訓(xùn)，提高工勤人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平。4.法律法規(guī)培訓(xùn)：組織學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的法律法規(guī)，增強(qiáng)工勤人員的法律意識和依法辦事能力。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事部門或用人單位組織開展內(nèi)部培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派工勤人員參加上級主管部門或相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的外部培訓(xùn)。3.崗位練兵：通過開展崗位技能競賽、操作演練等活動(dòng)，提高工勤人員的實(shí)際操作能力。職業(yè)發(fā)展1.建立工勤人員職業(yè)發(fā)展通道，為工勤人員提供晉升機(jī)會(huì)。根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，工勤人員可晉升為高級工、技師等。2.鼓勵(lì)工勤人員參加學(xué)歷教育和職業(yè)資格考試，提升自身綜合素質(zhì)和競爭力。對取得相應(yīng)學(xué)歷證書或職業(yè)資格證書的，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。薪酬福利與待遇薪酬結(jié)構(gòu)1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)工勤人員薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。2.基本工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放；津貼補(bǔ)貼按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際情況確定。福利待遇1.按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為工勤人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等福利待遇。3.定期組織工勤人員進(jìn)行健康體檢。其他待遇1.在職稱評定、崗位晉升等方面，工勤人員與其他崗位人員享有同等權(quán)利。2.對在工作中表現(xiàn)突出、做出重大貢獻(xiàn)的工勤人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面給予優(yōu)先考慮。獎(jiǎng)懲管理獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)條件：在工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的工勤人員，給予獎(jiǎng)勵(lì)：工作業(yè)績顯著，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的；在工作中勇于創(chuàng)新，取得突出成果的；遵守紀(jì)律，廉潔奉公，事跡突出的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。2.獎(jiǎng)勵(lì)種類：獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序：由用人單位提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事部門審核后，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府批準(zhǔn)。懲罰1.懲罰條件：工勤人員有下列情形之一的，給予懲罰：違反國家法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)章制度的；工作失職、瀆職，造成重大損失或不良影響的；違反工作紀(jì)律，曠工、遲到早退等情節(jié)嚴(yán)重的；其他應(yīng)當(dāng)給予懲罰的情形。2.懲罰種類：懲罰分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。3.懲罰程序：由用人單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出處理意見，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事部門審核后，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府批準(zhǔn)。勞動(dòng)紀(jì)律與工作秩序考勤制度1.嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。2.請假應(yīng)按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。3.因病、因事請假的，應(yīng)提前提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守工作秘密。2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。工作秩序1.保持工作場所整潔、安靜，不得大聲喧嘩、吵鬧。2.愛護(hù)辦公設(shè)備和公共財(cái)物，不得隨意損壞或浪費(fèi)。3.積極配合其他部門和人員開展工作，不得推諉扯皮。勞動(dòng)合同與聘用管理勞動(dòng)合同簽訂1.新錄用的工勤人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.勞動(dòng)合同期限一般為[X]年，試用期為[X]個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同