鄉(xiāng)村振興專家管理辦法總則目的與依據(jù)為深入貫徹落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，充分發(fā)揮專家在鄉(xiāng)村振興工作中的智力支持作用，規(guī)范專家管理，提高鄉(xiāng)村振興工作的科學(xué)性、專業(yè)性和實(shí)效性，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)鄉(xiāng)村振興工作實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于參與本地區(qū)鄉(xiāng)村振興工作的各類專家，包括但不限于農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村規(guī)劃、生態(tài)環(huán)保、文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域的專業(yè)人士?；驹瓌t1.科學(xué)規(guī)范原則：建立健全專家選拔、聘任、考核、管理等制度，確保專家管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化。2.公平公正原則：堅(jiān)持公平公正的選拔標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)機(jī)制，確保專家隊(duì)伍的質(zhì)量和公信力。3.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)專家實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)工作需要和專家表現(xiàn)，及時(shí)調(diào)整專家隊(duì)伍。4.服務(wù)鄉(xiāng)村原則：專家應(yīng)圍繞鄉(xiāng)村振興目標(biāo)任務(wù)，積極為鄉(xiāng)村發(fā)展提供專業(yè)服務(wù)和智力支持。專家選拔與聘任選拔條件1.政治素質(zhì)：擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，愿意為鄉(xiāng)村振興事業(yè)貢獻(xiàn)力量。2.專業(yè)能力：在相關(guān)領(lǐng)域具有深厚的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備解決實(shí)際問題的能力。3.工作業(yè)績：取得顯著的工作業(yè)績，在本行業(yè)或領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。4.身體健康：能夠適應(yīng)鄉(xiāng)村工作環(huán)境，保證有足夠的時(shí)間和精力參與鄉(xiāng)村振興工作。選拔程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、媒體等渠道發(fā)布專家選拔公告，明確選拔條件、程序和要求。2.個(gè)人申請(qǐng)：符合條件的人員向所在單位或相關(guān)部門提出申請(qǐng)，并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、專業(yè)成果等相關(guān)材料。3.資格審查：由鄉(xiāng)村振興工作主管部門對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.專家評(píng)審：組織相關(guān)領(lǐng)域的專家對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)評(píng)審結(jié)果確定擬聘任專家名單。5.公示聘任：對(duì)擬聘任專家名單進(jìn)行公示，公示無異議后，由鄉(xiāng)村振興工作主管部門頒發(fā)聘書。聘任期限專家聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和專家表現(xiàn)，進(jìn)行續(xù)聘或解聘。專家職責(zé)與權(quán)利專家職責(zé)1.政策咨詢：為鄉(xiāng)村振興政策制定、項(xiàng)目規(guī)劃等提供專業(yè)咨詢和建議。2.技術(shù)指導(dǎo)：深入鄉(xiāng)村一線，開展農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、生態(tài)環(huán)保等方面的技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。3.項(xiàng)目評(píng)估：對(duì)鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目進(jìn)行可行性評(píng)估、效益評(píng)估等，提出改進(jìn)意見和建議。4.人才培養(yǎng)：協(xié)助培養(yǎng)鄉(xiāng)村本土人才，提高鄉(xiāng)村人才素質(zhì)。5.其他工作：完成鄉(xiāng)村振興工作主管部門交辦的其他相關(guān)工作。專家權(quán)利1.知情權(quán)：了解鄉(xiāng)村振興工作的相關(guān)政策、規(guī)劃和項(xiàng)目情況。2.建議權(quán)：對(duì)鄉(xiāng)村振興工作提出意見和建議。3.參與權(quán)：參與鄉(xiāng)村振興政策制定、項(xiàng)目評(píng)估、技術(shù)指導(dǎo)等工作。4.報(bào)酬權(quán)：按照規(guī)定獲得相應(yīng)的工作報(bào)酬。5.其他權(quán)利：享有法律法規(guī)和本辦法規(guī)定的其他權(quán)利。專家考核與管理考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括政策咨詢成果、技術(shù)指導(dǎo)成效、項(xiàng)目評(píng)估質(zhì)量、人才培養(yǎng)數(shù)量和質(zhì)量等。2.工作態(tài)度：專家參與鄉(xiāng)村振興工作的積極性、主動(dòng)性和責(zé)任心。3.遵守紀(jì)律：遵守鄉(xiāng)村振興工作紀(jì)律和專家管理規(guī)定的情況?？己朔绞?.年度考核：專家每年提交年度工作總結(jié)，由鄉(xiāng)村振興工作主管部門組織進(jìn)行年度考核。2.項(xiàng)目考核：對(duì)參與具體項(xiàng)目的專家，根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行考核。3.綜合評(píng)價(jià)：結(jié)合年度考核和項(xiàng)目考核結(jié)果，對(duì)專家進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.續(xù)聘依據(jù)：考核結(jié)果作為專家續(xù)聘的重要依據(jù)，考核優(yōu)秀的專家優(yōu)先續(xù)聘。2.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的專家給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)專家更好地發(fā)揮作用。3.解聘處理：對(duì)考核不合格的專家，予以解聘，并取消其專家資格。日常管理1.建立檔案：為每位專家建立工作檔案，記錄專家的基本信息、工作業(yè)績、考核情況等。2.培訓(xùn)交流：定期組織專家培訓(xùn)和交流活動(dòng)，提高專家的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.信息溝通：建立專家信息溝通平臺(tái)，及時(shí)向?qū)＜覀鬟_(dá)鄉(xiāng)村振興工作的相關(guān)政策、信息和要求。專家服務(wù)保障工作條件保障1.工作經(jīng)費(fèi)：為專家開展工作提供必要的經(jīng)費(fèi)支持，確保專家能夠順利完成工作任務(wù)。2.工作設(shè)備：配備必要的工作設(shè)備和交通工具，為專家開展工作提供便利條件。3.工作場(chǎng)所：為專家提供相對(duì)固定的工作場(chǎng)所，便于專家與鄉(xiāng)村工作人員溝通交流。生活待遇保障1.交通補(bǔ)貼：按照規(guī)定給予專家交通補(bǔ)貼，保障專家在鄉(xiāng)村工作期間的交通費(fèi)用。2.食宿安排：根據(jù)實(shí)際情況，為專家提供必要的食宿安排，確保專家生活便利。3.健康保障：為專家提供必要的健康檢查和醫(yī)療保障，關(guān)心專家身體健康。專家退出機(jī)制解聘情形1.考核不合格：年度考核或項(xiàng)目考核不合格，經(jīng)整改仍不符合要求的。2.違反紀(jì)律：違反鄉(xiāng)村振興工作紀(jì)律或?qū)＜夜芾硪?guī)定，造成不良影響的。3.工作變動(dòng)：因工作變動(dòng)等原因，無法繼續(xù)履行專家職責(zé)的。4.其他原因：因其他不可抗力因素，無法繼續(xù)擔(dān)任專家的。解聘程序1.提出建議：由鄉(xiāng)村振興工作主管部門或相關(guān)單位根據(jù)解聘情形，提出解聘建議。2.調(diào)查核實(shí)：對(duì)解聘建議進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，聽取專家本人意見。3.決定解聘：經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，由鄉(xiāng)村振興工作主