建設(shè)工程勞資管理辦法一、總則（一）目的為加強公司建設(shè)工程勞資管理，規(guī)范勞資行為，維護勞資雙方合法權(quán)益，促進公司建設(shè)工程順利進行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有建設(shè)工程項目的勞資管理活動，包括但不限于工程建設(shè)過程中的勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、勞動保護與勞動條件等方面。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保勞資管理活動合法合規(guī)。2.公平公正原則保障勞資雙方的合法權(quán)益，公平公正地處理勞資關(guān)系，維護雙方的合理利益。3.及時足額原則按時足額支付勞動者工資及相關(guān)福利待遇，不得拖欠或克扣。4.協(xié)商溝通原則加強勞資雙方的溝通與協(xié)商，及時解決勞資糾紛，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。二、勞動合同管理（一）勞動合同簽訂1.公司應(yīng)在勞動者入職之日起一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動合同應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：用人單位和勞動者的基本信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險和福利待遇；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。3.對于勞務(wù)派遣人員，公司應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同。（二）勞動合同履行與變更1.公司和勞動者應(yīng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2.勞動合同履行過程中，如發(fā)生變更勞動合同的情形，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。（三）勞動合同解除與終止1.勞動合同的解除和終止應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，公司應(yīng)提前通知勞動者，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞動合同解除或終止后，公司應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、工資支付管理（一）工資制度1.公司應(yīng)建立健全工資制度，明確工資分配方式、工資結(jié)構(gòu)、工資計算方法等內(nèi)容。2.工資制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（二）工資核算與發(fā)放1.公司應(yīng)按照勞動合同的約定和工資制度的規(guī)定，每月定期核算勞動者工資，并按時足額發(fā)放。2.工資發(fā)放應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等形式支付到勞動者本人的銀行賬戶，不得現(xiàn)金支付。如遇特殊情況需現(xiàn)金支付的，應(yīng)經(jīng)勞動者本人簽字確認。3.公司應(yīng)向勞動者提供工資清單，工資清單應(yīng)包括工資組成部分、發(fā)放金額、扣除項目及金額等內(nèi)容。勞動者有權(quán)查詢本人工資支付記錄。（三）加班工資1.公司安排勞動者加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計算基數(shù)應(yīng)按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；集體合同未約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.公司應(yīng)建立加班審批制度，未經(jīng)批準的加班不得作為加班計算。（四）工資支付監(jiān)督1.公司應(yīng)加強對工資支付的監(jiān)督管理，確保工資按時足額發(fā)放。2.公司財務(wù)部門應(yīng)定期對工資支付情況進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。3.公司工會應(yīng)依法對工資支付情況進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權(quán)益。四、社會保險管理（一）社會保險登記1.公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，及時為勞動者辦理社會保險登記手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。2.社會保險登記內(nèi)容包括：用人單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。（二）社會保險繳納1.公司應(yīng)按照國家規(guī)定的社會保險險種和繳費比例，為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.社會保險費的繳納基數(shù)應(yīng)按照國家規(guī)定的工資總額計算，不得低于當?shù)厣鐣ｋU繳費基數(shù)下限，不得高于當?shù)厣鐣ｋU繳費基數(shù)上限。3.公司應(yīng)按時足額繳納社會保險費，不得拖欠或拒繳。如遇特殊情況需緩繳社會保險費的，應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（三）社會保險待遇1.勞動者依法享受社會保險待遇，公司應(yīng)協(xié)助勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。2.公司應(yīng)按照國家規(guī)定，及時為符合條件的勞動者申報工傷認定、勞動能力鑒定等手續(xù)，保障勞動者的工傷保險待遇。3.公司應(yīng)按照國家規(guī)定，為勞動者繳納生育保險費，保障女職工的生育保險待遇。五、勞動保護與勞動條件（一）勞動保護用品1.公司應(yīng)按照國家規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全帶、防護手套、防護鞋等。2.勞動保護用品應(yīng)符合國家標準或行業(yè)標準，確保勞動者的人身安全和健康。3.公司應(yīng)定期對勞動保護用品進行檢查和更新，確保其性能良好。（二）勞動條件1.公司應(yīng)按照國家規(guī)定，為勞動者提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所和工作條件。2.工作場所應(yīng)保持通風良好、照明充足、溫度適宜，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。3.公司應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查和職業(yè)病危害檢測，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。（三）職業(yè)健康監(jiān)護1.公司應(yīng)按照國家規(guī)定，組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。2.職業(yè)健康檢查應(yīng)包括上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查，以及應(yīng)急健康檢查等。3.公司應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康檢查結(jié)果，妥善安排勞動者的工作崗位，對不適宜繼續(xù)從事原工作的勞動者，應(yīng)及時調(diào)整工作崗位或給予妥善安置。六、勞動爭議處理（一）協(xié)商解決1.勞資雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)遵循平等、自愿、合法的原則，達成一致意見后簽訂書面協(xié)議。2.公司應(yīng)積極與勞動者協(xié)商解決勞動爭議，及時了解勞動者的訴求，采取有效措施解決問題。（二）調(diào)解1.如協(xié)商不成，勞資雙方可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織等。2.調(diào)解應(yīng)遵循自愿、合法、公正的原則，調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書具有法律效力，雙方應(yīng)按照協(xié)議履行各自的義務(wù)。（三）仲裁與訴訟1.如調(diào)解不成，勞資雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。2.勞動爭議仲裁應(yīng)遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)按照裁決履行各自的義務(wù)。3.如對仲裁裁決不服，勞資雙方可以向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)依法審理勞動爭議案件，維護勞資雙方的合法權(quán)益。七、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司應(yīng)建立健全勞資管理內(nèi)部監(jiān)督制度，加強對勞資管理活動的監(jiān)督檢查。2.公司人力資源部門應(yīng)定期對勞資管理情況進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。3.公司財務(wù)部門應(yīng)加強對工資支付、社會保險繳納等情況的監(jiān)督管理，確保資金使用