企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法一、總則（一）目的為了深化企業(yè)改革，妥善安置部分職工，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，符合本辦法規(guī)定條件的員工可申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保內(nèi)部退養(yǎng)工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)符合條件的員工一視同仁，公平公正地辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。3.協(xié)商一致原則：與申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)的員工充分溝通協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。4.妥善安置原則：保障內(nèi)部退養(yǎng)員工的合法權(quán)益，妥善安排其退養(yǎng)后的生活。二、內(nèi)部退養(yǎng)條件（一）年齡條件男員工年滿[X]周歲，女員工年滿[X]周歲。（二）工作年限條件在本企業(yè)連續(xù)工作滿[X]年。（三）身體條件因身體原因不能適應(yīng)現(xiàn)職工作，但經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，未達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力標(biāo)準(zhǔn)。（四）其他條件1.距法定退休年齡不足[X]年。2.符合企業(yè)規(guī)定的其他內(nèi)部退養(yǎng)條件。三、內(nèi)部退養(yǎng)程序（一）員工申請(qǐng)符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的員工，應(yīng)向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。（二）部門(mén)審核所在部門(mén)對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審核，核實(shí)其是否符合內(nèi)部退養(yǎng)條件，并簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部門(mén)。（三）人力資源部門(mén)審核人力資源部門(mén)對(duì)員工的申請(qǐng)及相關(guān)材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）公司領(lǐng)導(dǎo)審批公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部門(mén)提交的審核意見(jiàn)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后確定內(nèi)部退養(yǎng)人員名單。（五）公示將內(nèi)部退養(yǎng)人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。四、內(nèi)部退養(yǎng)待遇（一）基本生活費(fèi)內(nèi)部退養(yǎng)員工的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/月，從辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的次月起開(kāi)始發(fā)放。（二）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金1.公司按照國(guó)家規(guī)定為內(nèi)部退養(yǎng)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。2.內(nèi)部退養(yǎng)員工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納基數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，繳費(fèi)比例按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）企業(yè)年金符合企業(yè)年金條件的內(nèi)部退養(yǎng)員工，可繼續(xù)享受企業(yè)年金待遇，企業(yè)年金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方式按照企業(yè)年金方案執(zhí)行。（四）其他待遇1.內(nèi)部退養(yǎng)員工可享受公司規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.內(nèi)部退養(yǎng)員工在退養(yǎng)期間，公司不再安排其工作任務(wù)，但應(yīng)按照規(guī)定參加公司組織的相關(guān)培訓(xùn)和活動(dòng)。五、內(nèi)部退養(yǎng)員工管理（一）檔案管理內(nèi)部退養(yǎng)員工的檔案由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)管理，按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行整理、歸檔和保管。（二）黨組織關(guān)系管理內(nèi)部退養(yǎng)員工的黨組織關(guān)系由所在黨支部負(fù)責(zé)管理，按照黨組織關(guān)系管理規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)接和調(diào)整。（三）日常聯(lián)系所在部門(mén)應(yīng)定期與內(nèi)部退養(yǎng)員工進(jìn)行聯(lián)系，了解其生活情況和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決其遇到的問(wèn)題。（四）返聘管理內(nèi)部退養(yǎng)員工如有返聘需求，應(yīng)向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可按照公司相關(guān)規(guī)定辦理返聘手續(xù)。返聘期間的待遇按照公司返聘人員管理辦法執(zhí)行。六、內(nèi)部退養(yǎng)員工的義務(wù)（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度內(nèi)部退養(yǎng)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事違法違規(guī)活動(dòng)。（二）保守公司商業(yè)秘密內(nèi)部退養(yǎng)員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的技術(shù)、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等方面的信息。（三）配合公司工作內(nèi)部退養(yǎng)員工應(yīng)積極配合公司的工作，如提供相關(guān)證明材料、參加公司組織的培訓(xùn)和活動(dòng)等。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與完善