企業(yè)技能競賽管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司技能人才隊伍建設，激發(fā)員工學習技能的積極性和主動性，提高員工技能水平和綜合素質，推動公司技術創(chuàng)新和發(fā)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內部組織的各類技能競賽活動，包括但不限于生產操作技能、工藝技術、設備維修、質量管理等方面的競賽。（三）基本原則1.公平公正原則：競賽過程要嚴格按照既定規(guī)則和標準進行，確保競賽結果真實、公平、公正。2.注重實效原則：通過競賽活動，切實提高員工的技能水平和工作績效，促進公司生產經營目標的實現。3.廣泛參與原則：鼓勵廣大員工積極參與競賽活動，營造良好的學習氛圍和競爭環(huán)境。4.持續(xù)改進原則：總結競賽經驗，不斷完善競賽規(guī)則和流程，持續(xù)提升競賽活動的質量和效果。二、競賽組織與職責（一）競賽組織架構成立公司技能競賽領導小組，由公司領導擔任組長，成員包括人力資源部門、生產部門、技術部門、質量部門等相關負責人。領導小組負責統(tǒng)籌規(guī)劃、指導協(xié)調公司技能競賽活動的開展。在領導小組下設競賽辦公室，設在人力資源部門，負責競賽活動的具體組織實施和日常管理工作。競賽辦公室成員包括各相關部門的工作人員，具體職責分工如下：1.人力資源部門：負責競賽活動的整體策劃、組織協(xié)調、宣傳推廣、選手報名、資格審查、競賽費用預算與管理等工作；負責制定競賽獎勵方案，審核并發(fā)放競賽獎金、榮譽證書等；負責與其他部門溝通協(xié)調，確保競賽活動順利進行。2.生產部門：負責提供競賽所需的生產設備、場地等資源支持；負責組織生產崗位員工參加競賽，并協(xié)助競賽辦公室做好競賽現場的組織管理工作；負責對競賽涉及的生產工藝、操作流程等進行技術指導。3.技術部門：負責制定競賽技術標準和評分細則；負責對競賽過程中的技術問題進行解答和指導；負責對參賽選手的技術方案進行評審和指導。4.質量部門：負責制定競賽質量標準和檢驗方法；負責對競賽過程中的產品質量進行監(jiān)督和檢驗；負責對參賽選手的質量控制能力進行評價。（二）職責分工1.領導小組職責審議通過公司技能競賽活動的總體方案和年度計劃。協(xié)調解決競賽活動中出現的重大問題。對競賽活動的組織實施情況進行監(jiān)督檢查。審定競賽活動的獲獎名單和獎勵方案。2.競賽辦公室職責貫徹落實領導小組的決策部署，具體組織實施公司技能競賽活動。制定競賽活動的具體實施方案和工作計劃，明確競賽項目、時間安排、參賽條件、競賽規(guī)則、評分標準等內容。組織開展競賽活動的宣傳發(fā)動工作，提高員工的知曉率和參與度。負責參賽選手的報名、資格審查、編組等工作，確保參賽選手符合競賽要求。協(xié)調相關部門做好競賽場地、設備、材料、工具等物資的準備工作，保障競賽活動的順利進行。組織成立競賽評審委員會，負責制定評審規(guī)則和流程，對參賽選手的競賽成績進行評審和評定。負責競賽活動的現場組織管理工作，維護競賽秩序，確保競賽過程安全、有序。負責競賽活動的總結表彰工作，撰寫競賽活動總結報告，提出改進建議；按照獎勵方案，組織發(fā)放競賽獎金、榮譽證書等。負責整理和歸檔競賽活動的相關資料，建立競賽活動檔案，為今后的競賽活動提供參考和借鑒。3.評審委員會職責按照競賽規(guī)則和評分標準，對參賽選手的競賽表現進行客觀、公正的評審和評定。負責審核競賽成績，確保成績準確無誤。對競賽過程中出現的爭議問題進行審議和裁決。向競賽辦公室提交評審報告和獲獎名單建議。4.參賽選手職責遵守競賽規(guī)則和紀律，服從競賽組織安排，按時參加競賽活動。認真準備競賽項目，在競賽過程中充分展示自己的技能水平和綜合素質。尊重評審人員和其他參賽選手，不得弄虛作假、抄襲作弊等違規(guī)行為。積極配合競賽組織部門做好相關工作，如提供競賽所需的資料、設備等。三、競賽項目與內容（一）競賽項目設置根據公司生產經營實際和員工技能需求，定期設置不同類型的競賽項目，涵蓋公司各個業(yè)務領域和崗位。競賽項目可以分為個人賽和團體賽，個人賽根據不同崗位技能要求設置具體的競賽內容，團體賽則強調團隊協(xié)作能力和整體技術水平。（二）競賽內容確定1.理論知識：包括與競賽項目相關的專業(yè)知識、操作規(guī)程、安全知識、質量管理知識等。理論知識的考核方式可以采用筆試、機考等形式。2.實際操作：根據競賽項目的特點，設置實際操作任務，參賽選手需要在規(guī)定時間內完成任務，展示自己的實際操作技能水平。實際操作考核過程中，要注重考核選手的操作規(guī)范性、熟練程度、質量控制能力、問題解決能力等。3.其他內容：根據競賽項目的需要，還可以設置案例分析、方案設計、現場答辯等其他考核內容，以全面評價參賽選手的綜合素質和能力水平。四、競賽流程（一）競賽籌備1.制定競賽方案：競賽辦公室根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工技能提升需求，結合公司實際情況，制定年度技能競賽活動方案，明確競賽目的、競賽項目、競賽時間、參賽對象、競賽規(guī)則、評分標準、獎勵辦法等內容，報領導小組審議通過后實施。2.宣傳動員：通過公司內部網站、宣傳欄、微信群、郵件等多種渠道，廣泛宣傳技能競賽活動的意義、目的、項目和要求，動員廣大員工積極參與。3.報名組織：參賽選手按照競賽方案要求，填寫報名表格，提交相關證明材料，由所在部門進行初審后報競賽辦公室。競賽辦公室對報名選手進行資格審查，確定參賽選手名單。4.賽前培訓：根據參賽選手的實際情況和競賽項目要求，組織開展賽前培訓工作。培訓可以邀請公司內部技術專家、業(yè)務骨干進行授課，也可以組織選手到外部培訓機構進行學習交流，幫助選手提高技能水平和競賽能力。5.物資準備：競賽辦公室協(xié)調相關部門，準備競賽所需的場地、設備、材料、工具、試卷、評分標準等物資和資料，確保競賽活動順利進行。（二）競賽實施1.開幕式：在競賽活動開始前，舉行隆重的開幕式，由公司領導出席并講話，宣布競賽活動正式開始。開幕式上可以介紹競賽活動的目的、意義、組織情況和參賽選手等，營造良好的競賽氛圍。2.競賽考核：按照競賽方案規(guī)定的時間、地點和方式，組織參賽選手進行理論知識考核和實際操作考核。考核過程中，要嚴格遵守競賽規(guī)則和評分標準，確?？己私Y果公平、公正、公開。3.現場管理：競賽辦公室安排專人負責競賽現場的組織管理工作，維護競賽秩序，確保競賽過程安全、有序。同時，要做好競賽現場的記錄和攝像工作，為競賽成績評定和后續(xù)總結分析提供依據。4.成績評定：競賽結束后，評審委員會按照競賽規(guī)則和評分標準，對參賽選手的競賽成績進行評審和評定。評審過程中，要認真審核參賽選手的各項考核成績，確保成績準確無誤。對于成績有異議的參賽選手，可以在規(guī)定時間內提出申訴，評審委員會進行復審并給予答復。5.閉幕式：在競賽成績評定完成后，舉行閉幕式，宣布競賽活動圓滿結束。閉幕式上可以公布競賽成績和獲獎名單，頒發(fā)榮譽證書和獎金，并邀請獲獎選手代表發(fā)言，分享競賽經驗和體會。（三）競賽總結1.撰寫總結報告：競賽辦公室在競賽活動結束后，及時撰寫競賽活動總結報告，對競賽活動的組織實施情況、競賽成績、存在問題、經驗教訓等進行全面總結分析，并提出改進建議和措施。2.成果推廣應用：對競賽活動中涌現出的優(yōu)秀技能成果和先進經驗，進行整理和總結，通過公司內部培訓、經驗交流、技術推廣等方式，在公司范圍內進行推廣應用，促進公司整體技能水平的提升。3.資料歸檔：將競賽活動的相關資料，包括競賽方案、報名表格、參賽選手名單、競賽試卷、評分標準、考核成績、獲獎名單、總結報告等，進行整理歸檔，建立競賽活動檔案，為今后的競賽活動提供參考和借鑒。五、獎勵與激勵（一）獎勵設置1.個人獎一等獎：頒發(fā)榮譽證書和獎金[X]元。二等獎：頒發(fā)榮譽證書和獎金[X]元。三等獎：頒發(fā)榮譽證書和獎金[X]元。優(yōu)秀獎：頒發(fā)榮譽證書。2.團體獎一等獎：頒發(fā)榮譽獎杯和獎金[X]元，團隊成員每人頒發(fā)榮譽證書。二等獎：頒發(fā)榮譽獎杯和獎金[X]元，團隊成員每人頒發(fā)榮譽證書。三等獎：頒發(fā)榮譽獎杯和獎金[X]元，團隊成員每人頒發(fā)榮譽證書。優(yōu)秀獎：頒發(fā)榮譽證書。（二）激勵措施1.職業(yè)發(fā)展激勵：對在技能競賽中獲得優(yōu)異成績的員工，在職務晉升、崗位調整、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面給予優(yōu)先考慮和支持，為員工提供更多的發(fā)展機會和空間。2.培訓深造激勵：鼓勵獲獎員工參加更高層次的技能培訓和學習深造，公司根據實際情況給予一定的費用支持或獎勵。3.榮譽表彰激勵：通過公司內部網站、宣傳欄、表彰大會等多種形式，對獲獎員工和團隊進行廣泛宣傳和表彰，樹立技能人才榜樣，營造尊重知識、尊重技能、尊重人才的良好氛圍。六、競賽紀律與監(jiān)督（一）競賽紀律1.參賽選手必須嚴格遵守競賽規(guī)則和紀律，服從競賽組織安排，不得遲到、早退、缺席競賽活動。2.參賽選手在競賽過程中必須獨立完成競賽任務，不得抄襲、作弊、弄虛作假等違規(guī)行為。如有違反，一經查實，取消其參賽資格和競賽成績，并按照公司相關規(guī)定進行嚴肅處理。3.參賽選手要尊重評審人員和其他參賽選手，不得在競賽現場無理取鬧、干擾競賽秩序。4.競賽工作人員要嚴格遵守工作紀律，認真履行工作職責，不得擅自更改競賽規(guī)則和評分標準，不得泄露競賽試題和評分情況，確保競賽活動公平、公正、公開。（二）監(jiān)督機制1.成立競賽監(jiān)督小組，由公司紀檢監(jiān)察部門、工會等相關人員組成，負責對競賽活動的全過程進行監(jiān)督檢查，確保競賽活動嚴格按照規(guī)定程序和要求進行。2.設立舉報電話和郵箱，接受廣大員工對競賽活動中違規(guī)行為的舉報。對于舉報信息，競賽監(jiān)督小組要及時