企業(yè)員工考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤紀(jì)律，確保員工按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，作為員工績(jī)效考核、薪酬發(fā)放等的重要依據(jù)。3.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對(duì)所有員工一視同仁。二、考勤制度（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天，每周正常工作時(shí)間為[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。不定時(shí)工作制：適用于[明確適用崗位]，工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[明確適用崗位]，以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時(shí)間，在指定地點(diǎn)進(jìn)行考勤。2.如因特殊情況無法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向[考勤管理部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]說明原因，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為正常出勤。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間到崗，超過[遲到界定時(shí)間，如15分鐘]視為遲到。遲到一次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。2.早退：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間離崗，提前超過[早退界定時(shí)間，如15分鐘]視為早退。早退一次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或假期已滿未續(xù)假而擅自不到崗，視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)月工資的[X]%，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、辭退等處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要休息，應(yīng)憑醫(yī)院出具的病假證明請(qǐng)假。病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。3.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完。7.工傷假：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假需憑醫(yī)院診斷證明及工傷認(rèn)定決定書請(qǐng)假。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照審批權(quán)限依次報(bào)[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門等]審批。2.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由[部門負(fù)責(zé)人]審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由[公司領(lǐng)導(dǎo)]審批。3.員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至[考勤管理部門]備案。如需提前休假或事后補(bǔ)假，應(yīng)在得到批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作，確保工作不受影響。如因請(qǐng)假給工作造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按曠工處理。3.年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得隨意延長(zhǎng)或縮短。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因等，并按照審批權(quán)限依次報(bào)[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人]審批。2.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。（三）加班補(bǔ)償1.公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.平時(shí)加班：按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。3.休息日加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。4.法定節(jié)假日加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。（四）加班管理要求1.各部門應(yīng)合理安排工作，盡量減少不必要的加班。如需加班，應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間，提高工作效率。2.加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)填寫《加班情況登記表》，記錄加班時(shí)間、工作內(nèi)容等，經(jīng)[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]簽字確認(rèn)后交至[考勤管理部門]備案。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.[考勤管理部門]應(yīng)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為每月[具體日期區(qū)間]。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等相關(guān)資料進(jìn)行，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。（二）考勤公示1.每月[具體日期]，[考勤管理部門]應(yīng)將上月員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)提出書面申訴，[考勤管理部門]應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查職責(zé)1.[人力資源部門]負(fù)責(zé)對(duì)公司員工考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期或不定期對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行抽查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確保本部門員工嚴(yán)格遵守考勤制度。（二）檢查內(nèi)容1.考勤記錄是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否存在弄虛作假的情況。2.員工是否按時(shí)出勤，有無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。3.請(qǐng)假制度是否執(zhí)行到位，請(qǐng)假手續(xù)是否齊全。4.加班管理是否規(guī)范，加班申請(qǐng)、審批、補(bǔ)償?shù)仁欠穹弦?guī)定。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，