市創(chuàng)新工作室管理辦法總則目的為深入貫徹落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)市創(chuàng)新工作室的建設(shè)與管理，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室在推動技術(shù)創(chuàng)新、培養(yǎng)創(chuàng)新人才、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化等方面的重要作用，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本市范圍內(nèi)經(jīng)認(rèn)定的各類創(chuàng)新工作室，包括但不限于企業(yè)創(chuàng)新工作室、科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新工作室、高校創(chuàng)新工作室等?；驹瓌t1.創(chuàng)新引領(lǐng)：以創(chuàng)新為核心，鼓勵開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等活動，不斷提升創(chuàng)新能力和水平。2.人才培養(yǎng)：注重培養(yǎng)創(chuàng)新人才，搭建人才成長平臺，造就一支高素質(zhì)的創(chuàng)新人才隊(duì)伍。3.協(xié)同合作：加強(qiáng)創(chuàng)新工作室與企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校等各方的協(xié)同合作，整合資源，形成創(chuàng)新合力。4.注重實(shí)效：緊密圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，開展創(chuàng)新活動，注重創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。工作室設(shè)立與認(rèn)定設(shè)立條件1.有明確的創(chuàng)新目標(biāo)：圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢或社會重大需求，確定具有前瞻性、實(shí)用性的創(chuàng)新目標(biāo)。2.有創(chuàng)新能力較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)：擁有一批具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、較高技術(shù)水平和創(chuàng)新能力的專業(yè)技術(shù)人員，團(tuán)隊(duì)成員結(jié)構(gòu)合理，具備良好的協(xié)作精神。3.有必要的創(chuàng)新設(shè)施和經(jīng)費(fèi)保障：具備開展創(chuàng)新活動所需的場地、設(shè)備、儀器等硬件條件，以及相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)支持。4.有完善的管理制度：建立健全創(chuàng)新工作室的組織架構(gòu)、工作流程、考核評價、激勵約束等管理制度。申報材料1.創(chuàng)新工作室申請表：包括工作室基本情況、創(chuàng)新目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)成員、創(chuàng)新設(shè)施、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等內(nèi)容。2.創(chuàng)新工作計(jì)劃：明確創(chuàng)新工作室在未來一段時間內(nèi)的工作任務(wù)、進(jìn)度安排和預(yù)期成果。3.團(tuán)隊(duì)成員簡介：介紹團(tuán)隊(duì)成員的基本情況、專業(yè)技能、工作業(yè)績等。4.相關(guān)證明材料：如場地租賃合同、設(shè)備清單、經(jīng)費(fèi)來源證明等。認(rèn)定程序1.申報：符合設(shè)立條件的單位或團(tuán)隊(duì)向市相關(guān)部門提出創(chuàng)新工作室認(rèn)定申請，并提交申報材料。2.初審：市相關(guān)部門對申報材料進(jìn)行初審，對符合基本條件的申報單位或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行實(shí)地考察。3.評審：組織專家對初審?fù)ㄟ^的申報單位或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行評審，評審內(nèi)容包括創(chuàng)新目標(biāo)的合理性、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力、創(chuàng)新設(shè)施和經(jīng)費(fèi)保障情況、管理制度的完善性等。4.公示：根據(jù)專家評審意見，確定擬認(rèn)定的創(chuàng)新工作室名單，并進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。5.認(rèn)定授牌：對公示無異議的創(chuàng)新工作室，由市相關(guān)部門發(fā)文認(rèn)定，并授予“市創(chuàng)新工作室”牌匾。工作室運(yùn)行與管理組織架構(gòu)創(chuàng)新工作室應(yīng)設(shè)立負(fù)責(zé)人一名，全面負(fù)責(zé)工作室的日常管理工作。負(fù)責(zé)人應(yīng)具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。同時，根據(jù)創(chuàng)新工作室的工作需要，可設(shè)立若干專業(yè)小組，明確各小組的職責(zé)和分工。工作制度1.例會制度：定期召開工作例會，總結(jié)工作進(jìn)展情況，分析存在的問題，研究部署下一階段工作任務(wù)。2.學(xué)習(xí)交流制度：定期組織團(tuán)隊(duì)成員開展學(xué)習(xí)交流活動，學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新方法，分享創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和成果。3.項(xiàng)目管理制度：建立健全創(chuàng)新項(xiàng)目管理制度，對創(chuàng)新項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范管理。4.知識產(chǎn)權(quán)管理制度：加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識，建立知識產(chǎn)權(quán)管理制度，對創(chuàng)新成果及時申請專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。經(jīng)費(fèi)管理1.經(jīng)費(fèi)來源：創(chuàng)新工作室的經(jīng)費(fèi)來源主要包括政府資助、企業(yè)投入、社會捐贈等。2.經(jīng)費(fèi)使用原則：經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循?？顚Ｓ谩⒑侠砗弦?guī)、注重效益的原則，主要用于創(chuàng)新項(xiàng)目研發(fā)、設(shè)備購置、人員培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等方面。3.經(jīng)費(fèi)報銷管理：嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行經(jīng)費(fèi)報銷，確保經(jīng)費(fèi)使用的真實(shí)性、合法性和合理性?？己嗽u價1.考核評價周期：對創(chuàng)新工作室的考核評價每年進(jìn)行一次。2.考核評價內(nèi)容：主要包括創(chuàng)新目標(biāo)完成情況、創(chuàng)新成果產(chǎn)出情況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況、經(jīng)費(fèi)使用情況等。3.考核評價方式：采取自評、專家評價和實(shí)地考察相結(jié)合的方式進(jìn)行考核評價。4.考核評價結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)考核評價結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的創(chuàng)新工作室給予表彰獎勵，對不達(dá)標(biāo)的創(chuàng)新工作室提出整改意見，限期整改。整改仍不達(dá)標(biāo)的，取消其“市創(chuàng)新工作室”稱號。工作室人才培養(yǎng)與激勵人才培養(yǎng)1.制定人才培養(yǎng)計(jì)劃：根據(jù)創(chuàng)新工作室的發(fā)展需求和團(tuán)隊(duì)成員的實(shí)際情況，制定個性化的人才培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容和培養(yǎng)方式。2.開展培訓(xùn)交流活動：定期組織團(tuán)隊(duì)成員參加各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)研討等活動，拓寬視野，提升專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。3.建立導(dǎo)師帶徒制度：選拔經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)水平高的團(tuán)隊(duì)成員作為導(dǎo)師，與新成員結(jié)成師徒對子，進(jìn)行一對一的指導(dǎo)和培養(yǎng)。4.鼓勵成員參加學(xué)歷教育和職業(yè)資格認(rèn)證：對參加學(xué)歷教育和職業(yè)資格認(rèn)證并取得相應(yīng)證書的團(tuán)隊(duì)成員，給予一定的獎勵和支持。激勵措施1.物質(zhì)激勵：對在創(chuàng)新工作中表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)成員，給予獎金、獎品等物質(zhì)獎勵。2.精神激勵：對表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員，授予榮譽(yù)稱號，進(jìn)行表彰宣傳，增強(qiáng)其榮譽(yù)感和責(zé)任感。3.職業(yè)發(fā)展激勵：優(yōu)先推薦創(chuàng)新工作室成員參加各類人才選拔、晉升、評優(yōu)等活動，為其職業(yè)發(fā)展提供廣闊空間。工作室創(chuàng)新成果管理與轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果管理1.建立創(chuàng)新成果檔案：對創(chuàng)新工作室取得的創(chuàng)新成果進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括成果名稱、成果內(nèi)容、技術(shù)指標(biāo)、應(yīng)用情況等，建立創(chuàng)新成果檔案。2.加強(qiáng)創(chuàng)新成果知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：及時申請創(chuàng)新成果的知識產(chǎn)權(quán)，依法維護(hù)創(chuàng)新工作室的合法權(quán)益。3.定期開展創(chuàng)新成果評估：定期對創(chuàng)新成果進(jìn)行評估，了解其技術(shù)水平、市場前景和經(jīng)濟(jì)效益，為成果轉(zhuǎn)化提供依據(jù)。創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化1.制定創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化計(jì)劃：根據(jù)創(chuàng)新成果的特點(diǎn)和市場需求，制定創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化計(jì)劃，明確轉(zhuǎn)化目標(biāo)、轉(zhuǎn)化方式和轉(zhuǎn)化步驟。2.加強(qiáng)與企業(yè)合作：積極與企業(yè)開展合作，推動創(chuàng)新成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股、合作開發(fā)等方式，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)化