山東社保賬戶管理辦法一、引言社保賬戶管理對于保障員工權(quán)益、維護(hù)社會穩(wěn)定以及促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。在山東這片充滿活力的土地上，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會的不斷進(jìn)步，社保制度也日益完善。為了更好地規(guī)范山東社保賬戶的管理工作，確保社保資金的安全、準(zhǔn)確、高效運(yùn)作，我們制定了本管理辦法。希望大家能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守，共同營造一個良好的社保賬戶管理環(huán)境。二、適用范圍本辦法適用于在山東省境內(nèi)注冊登記的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織及其在職職工，以及以個人身份參加社會保險的靈活就業(yè)人員。三、社保賬戶的設(shè)立與變更1.設(shè)立流程新成立的用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起15日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。2.變更手續(xù)用人單位的社會保險登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。申請變更社會保險登記時，用人單位應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明材料，如營業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、法定代表人身份證明等，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，辦理變更手續(xù)。四、社保賬戶的登記內(nèi)容1.基本信息用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號以及聯(lián)系方式等。職工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、戶籍地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系電話、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。2.繳費(fèi)信息社會保險險種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。職工個人繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額、繳費(fèi)時間等。3.待遇信息職工享受社會保險待遇的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、起始時間、終止時間等。社會保險待遇的支付情況，如養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)用報銷、失業(yè)金領(lǐng)取等。五、社保賬戶的繳費(fèi)管理1.繳費(fèi)基數(shù)的確定用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定，如實(shí)申報本單位職工的繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工上年度月平均工資收入確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得高于當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%。職工個人以本人上年度月平均工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得高于當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%。職工月平均工資收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)；職工月平均工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。2.繳費(fèi)比例社會保險的繳費(fèi)比例按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。目前，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例一般為16%，職工個人繳費(fèi)比例為8%；職工基本醫(yī)療保險單位繳費(fèi)比例一般為7%，職工個人繳費(fèi)比例為2%；失業(yè)保險單位繳費(fèi)比例一般為0.7%，職工個人繳費(fèi)比例為0.3%；工傷保險根據(jù)行業(yè)風(fēng)險程度確定繳費(fèi)比例，一般在0.2%1.9%之間；生育保險單位繳費(fèi)比例一般為0.5%。靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)比例為20%，其中8%記入個人賬戶；參加職工基本醫(yī)療保險的繳費(fèi)比例為8%。3.繳費(fèi)方式用人單位應(yīng)當(dāng)按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費(fèi)。用人單位可以選擇通過銀行代扣、網(wǎng)上申報繳費(fèi)、自助終端繳費(fèi)等方式繳納社會保險費(fèi)。靈活就業(yè)人員可以通過銀行代扣、網(wǎng)上繳費(fèi)、自助終端繳費(fèi)、稅務(wù)機(jī)關(guān)辦稅服務(wù)廳繳費(fèi)等方式繳納社會保險費(fèi)。4.欠費(fèi)處理用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務(wù)時，任何單位或者個人不得干預(yù)或者拒絕。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。六、社保賬戶的待遇支付管理1.待遇申請職工符合享受社會保險待遇條件的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出待遇申請，并提交相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理待遇申請手續(xù)，并如實(shí)提供相關(guān)情況和證明材料。2.待遇審核社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對職工的待遇申請進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)證明材料的真實(shí)性、完整性和有效性。經(jīng)審核符合待遇享受條件的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定核定待遇標(biāo)準(zhǔn)，并及時支付待遇；經(jīng)審核不符合待遇享受條件的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)書面告知申請人，并說明理由。3.待遇支付社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時間和方式，將社會保險待遇支付給職工或者其指定的受益人、法定繼承人。養(yǎng)老金、失業(yè)金等社會保險待遇一般通過銀行代發(fā)的方式支付到職工的銀行賬戶；醫(yī)療費(fèi)用報銷等待遇按照規(guī)定支付到職工的社保卡賬戶或者指定的銀行賬戶。七、社保賬戶的信息管理1.信息采集用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按照社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的要求，如實(shí)提供相關(guān)信息，包括基本信息、繳費(fèi)信息、待遇信息等。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全信息采集制度，規(guī)范信息采集流程，確保信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。2.信息變更用人單位和職工的社會保險登記信息發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理信息變更手續(xù)。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對變更后的信息進(jìn)行審核，核實(shí)無誤后予以更新。3.信息查詢用人單位和職工有權(quán)查詢本人的社會保險登記信息、繳費(fèi)信息、待遇信息等。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供多種查詢渠道，如網(wǎng)上查詢、自助終端查詢、電話查詢等，方便用人單位和職工查詢相關(guān)信息。4.信息安全社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全信息安全管理制度，加強(qiáng)信息系統(tǒng)的安全防護(hù)，確保社保賬戶信息的安全。嚴(yán)禁任何單位和個人泄露、篡改、偽造社保賬戶信息。對違反信息安全規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任。八、社保賬戶的監(jiān)督檢查1.內(nèi)部監(jiān)督社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，加強(qiáng)對社保賬戶管理工作的日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對社保賬戶的登記、繳費(fèi)、待遇支付、信息管理等工作進(jìn)行自查自糾，并向上級主管部門報告自查情況。2.外部監(jiān)督人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對社保賬戶管理工作的監(jiān)督檢查，依法查處違反社會保險法律法規(guī)的行為。財政、審計、稅務(wù)等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，對社保賬戶的基金收支、管理等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保社?；鸬陌踩?.社會監(jiān)督鼓勵社會各界對社保賬戶管理工作進(jìn)行監(jiān)督。任何單位和個人發(fā)現(xiàn)社保賬戶管理工作中的違法違規(guī)行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時受理舉報，并依法進(jìn)行調(diào)查處理。對舉報屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予舉報人獎勵。九、法律責(zé)任1.用人單位的法律責(zé)任用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。用人單位未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額；沒有上月繳費(fèi)數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。2.職工的法律責(zé)任職工以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。職工不繳納社會保險費(fèi)的，由用人單位依法代扣代繳。職工不得要求用人單位將應(yīng)當(dāng)由職工繳納的社會保險費(fèi)以現(xiàn)金形式發(fā)放給本人。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。3.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員的法律責(zé)任社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責(zé)令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：未履行社會保險法定職責(zé)的；未將社會保險基金存入財政專戶的；克扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；丟失或者篡改繳費(fèi)記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數(shù)據(jù)、個人權(quán)益記錄的；有違反社會保險法律、法規(guī)的其他行為的。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負(fù)責(zé)的