山東省選調(diào)生管理辦法一、引言選調(diào)生作為山東省干部隊伍建設(shè)的重要力量，肩負著為基層輸送優(yōu)秀人才、推動地方發(fā)展的重要使命。為了進一步加強選調(diào)生管理，規(guī)范選調(diào)工作流程，提高選調(diào)生培養(yǎng)質(zhì)量，特制定本管理辦法。本辦法旨在為選調(diào)生提供明確的發(fā)展路徑和保障機制，激勵他們在基層鍛煉中成長成才，為山東省的經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。二、總則（一）目的本辦法旨在加強山東省選調(diào)生的管理，規(guī)范選調(diào)工作，確保選調(diào)生隊伍的質(zhì)量和素質(zhì)，為全省各級黨政機關(guān)培養(yǎng)和輸送優(yōu)秀年輕干部。（二）適用范圍本辦法適用于山東省范圍內(nèi)通過選調(diào)生選拔程序錄用的選調(diào)生。（三）基本原則1.黨管干部原則。堅持黨對選調(diào)生工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保選調(diào)生隊伍政治過硬、對黨忠誠。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t。選拔培養(yǎng)政治素質(zhì)高、工作能力強、道德品質(zhì)好的優(yōu)秀年輕干部。3.注重基層導(dǎo)向原則。鼓勵選調(diào)生到基層一線鍛煉成長，積累工作經(jīng)驗，提高解決實際問題的能力。4.培養(yǎng)與使用相結(jié)合原則。根據(jù)選調(diào)生的特點和能力，合理安排工作崗位，注重培養(yǎng)鍛煉，及時選拔使用。三、選調(diào)條件與程序（一）選調(diào)條件1.具有中華人民共和國國籍。2.政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，具有較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。3.有志于從事黨政工作，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和社會實踐能力。4.學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。5.身心健康，符合公務(wù)員錄用體檢標準。6.具備選調(diào)職位所要求的其他資格條件。（二）選調(diào)程序1.發(fā)布公告。省委組織部根據(jù)工作需要，適時發(fā)布選調(diào)生招錄公告，明確招錄職位、資格條件、報名方式、考試內(nèi)容等相關(guān)信息。2.報名與資格審查。符合條件的人員通過網(wǎng)上報名的方式提交申請，并按照要求提供相關(guān)證明材料。省委組織部對報名人員進行資格審查，確定參加筆試人員名單。3.筆試。筆試主要測試行政職業(yè)能力測驗和申論，重點考察報考人員的綜合素質(zhì)和能力水平。4.面試。根據(jù)筆試成績，按照一定比例確定面試人員名單。面試主要考察報考人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力等。5.考察與體檢。根據(jù)筆試、面試成績，確定考察人選。省委組織部組織對考察人選進行考察，并安排體檢。6.公示與錄用。根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進行公示。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。四、培養(yǎng)與管理（一）培養(yǎng)目標通過系統(tǒng)的培養(yǎng)鍛煉，使選調(diào)生具備扎實的理論基礎(chǔ)、豐富的實踐經(jīng)驗、較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和創(chuàng)新精神，成為能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起考驗的優(yōu)秀年輕干部。（二）培養(yǎng)方式1.崗前培訓(xùn)。選調(diào)生錄用后，省委組織部統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括黨的理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等，幫助選調(diào)生盡快熟悉工作環(huán)境，掌握工作方法。2.導(dǎo)師幫帶。為每位選調(diào)生安排一名導(dǎo)師，導(dǎo)師由工作經(jīng)驗豐富、政治素質(zhì)高的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。導(dǎo)師負責(zé)對選調(diào)生進行一對一的指導(dǎo)，幫助他們解決工作和生活中遇到的問題，傳授工作經(jīng)驗和方法。3.基層鍛煉。選調(diào)生錄用后，原則上先到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層工作鍛煉2年，然后根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)，選拔到縣以上機關(guān)工作?；鶎渝憻捚陂g，選調(diào)生要深入了解基層情況，參與基層工作，提高解決實際問題的能力。4.實踐鍛煉。根據(jù)工作需要，有計劃地安排選調(diào)生到信訪、維穩(wěn)、項目建設(shè)、招商引資等重點崗位進行實踐鍛煉，拓寬工作視野，提高綜合素質(zhì)。5.教育培訓(xùn)。省委組織部定期組織選調(diào)生參加各類教育培訓(xùn)，包括專題講座、研討交流、實地考察等，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)能力。（三）日常管理1.組織關(guān)系管理。選調(diào)生的組織關(guān)系由所在單位黨組織負責(zé)管理，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，做好黨員教育、管理和服務(wù)工作。2.工作管理。選調(diào)生要嚴格遵守工作紀律，認真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。所在單位要為選調(diào)生安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，明確工作任務(wù)和要求，并加強對選調(diào)生的工作指導(dǎo)和監(jiān)督。3.考核管理。建立健全選調(diào)生考核評價機制，對選調(diào)生的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核?？己私Y(jié)果作為選調(diào)生評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。4.生活管理。所在單位要關(guān)心選調(diào)生的生活，幫助他們解決生活中遇到的困難。選調(diào)生要嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。五、考核與獎懲（一）考核1.考核內(nèi)容。主要包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、廉潔自律等方面。2.考核方式。采取個人述職、民主測評、個別談話、實地考察等方式進行。3.考核周期。每年進行一次年度考核，在基層鍛煉期滿時進行期滿考核。（二）獎懲1.獎勵。對考核優(yōu)秀的選調(diào)生，給予表彰獎勵，并在選拔任用、晉升職級等方面優(yōu)先考慮。2.懲戒。對違反黨紀政紀的選調(diào)生，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分；對不適應(yīng)工作需要、不能勝任本職工作的，及時進行調(diào)整。六、交流與任用（一）交流1.定期交流。選調(diào)生在基層鍛煉期滿后，根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)，有計劃地進行交流。交流范圍包括縣以上機關(guān)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）之間以及機關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）之間。2.掛職鍛煉。根據(jù)工作需要，選派選調(diào)生到上級機關(guān)、發(fā)達地區(qū)或重點項目掛職鍛煉，拓寬工作視野，提高工作能力。（二）任用1.選拔任用。選調(diào)生在基層鍛煉期滿后，表現(xiàn)優(yōu)秀、符合任職條件的，按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，及時選拔任用。2.晉升職級。根據(jù)工作需要和選調(diào)生的表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定晉升職級，為選調(diào)生提供廣闊的發(fā)展空間。七、待遇保障（一）工資待遇選調(diào)生試用期滿考核合格后，按照有關(guān)規(guī)定確定工資級別，享受相應(yīng)的工資待遇。（二）福利待遇選調(diào)生享受所在單位同等條件人員的福利待遇。（三）住房保障對符合條件的選調(diào)生，按照有關(guān)規(guī)定提供住房保障。八、退出機制（一）辭職選調(diào)生因個人原因提出辭職的，按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。（二）辭退選調(diào)生有下列情形之一的，予以辭退：1.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；2.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；3.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；4.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；5.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。（三）解聘選調(diào)生在基層鍛煉期間，因違反法律法規(guī)或工作紀律，被解除聘用合同的，按照有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。九、附則（一）解釋權(quán)本辦法由山東省委組織部負責(zé)解釋。（二）施行