學(xué)校教師考勤管理辦法一、使用背景教師是學(xué)校教育教學(xué)工作的核心力量，其工作的穩(wěn)定性和積極性直接關(guān)系到學(xué)校的教育質(zhì)量和發(fā)展。為了確保學(xué)校教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，提高教師工作效率，保障學(xué)生受教育權(quán)益，特制定本教師考勤管理辦法。本辦法嚴(yán)格遵循國家教育相關(guān)法律法規(guī)以及教育行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，旨在建立科學(xué)、合理、公正的教師考勤管理制度。二、考勤管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)和教育部門的相關(guān)規(guī)定，確保考勤管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待每一位教師一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過程透明，結(jié)果公正。3.以人為本原則：充分考慮教師工作的特殊性，在嚴(yán)格管理的同時(shí)，注重人文關(guān)懷，鼓勵(lì)教師積極投入教育教學(xué)工作。4.注重實(shí)效原則：考勤管理要切實(shí)服務(wù)于學(xué)校教育教學(xué)工作，通過有效的考勤管理，提高工作效率，提升教育教學(xué)質(zhì)量。三、考勤范圍本辦法適用于學(xué)校全體在職教師。四、考勤內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1.出勤情況正常出勤：教師應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。正常工作日的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，教師應(yīng)提前做好教學(xué)準(zhǔn)備，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入教室開展教學(xué)活動(dòng)。遲到：未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)遲到次數(shù)不超過[X]次的，給予口頭提醒；遲到超過[X]分鐘的，每次扣除[X]元績效工資。遲到情節(jié)嚴(yán)重影響教學(xué)秩序的，學(xué)校將視情況給予進(jìn)一步的批評教育或紀(jì)律處分。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)早退次數(shù)不超過[X]次的，給予口頭提醒；早退超過[X]分鐘的，每次扣除[X]元績效工資。早退情節(jié)嚴(yán)重影響教學(xué)工作的，學(xué)校將視情況給予進(jìn)一步的批評教育或紀(jì)律處分。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗工作視為曠工。曠工一天扣除[X]元績效工資，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，學(xué)校將按照相關(guān)規(guī)定予以辭退。2.請假制度病假：教師因病無法正常工作，應(yīng)提前向?qū)W校請假。請假時(shí)需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假在[X]天以內(nèi)的，由所在年級組組長批準(zhǔn)；病假超過[X]天的，需經(jīng)教務(wù)處審核，報(bào)主管校長批準(zhǔn)。病假期間，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放，績效工資根據(jù)實(shí)際工作情況適當(dāng)扣減。事假：教師因個(gè)人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天向?qū)W校提出申請，經(jīng)所在年級組組長、教務(wù)處審核，報(bào)主管校長批準(zhǔn)。事假期間，基本工資和績效工資按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定扣發(fā)。婚假：教師符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)提前[X]天申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后安排。婚假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實(shí)際工作情況適當(dāng)扣減。產(chǎn)假：女教師符合國家生育政策生育，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后安排。產(chǎn)假期間，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放，績效工資根據(jù)實(shí)際工作情況適當(dāng)扣減。男教師符合國家規(guī)定的陪產(chǎn)假為[X]天，陪產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實(shí)際工作情況適當(dāng)扣減。喪假：教師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后安排。喪假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實(shí)際工作情況適當(dāng)扣減。其他法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日執(zhí)行，學(xué)校不另行安排補(bǔ)課或調(diào)休。節(jié)假日期間，教師應(yīng)遵守學(xué)校的值班安排，如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。3.考勤記錄與公示學(xué)校安排專人負(fù)責(zé)教師考勤記錄工作，每日對教師的出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括遲到、早退、請假、曠工等信息。考勤記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，并存檔備查。學(xué)校每月對教師的考勤情況進(jìn)行匯總公示，公示期為[X]個(gè)工作日。教師如對考勤記錄有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向?qū)W校提出申訴，學(xué)校將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。五、考勤管理流程1.教師考勤登記教師應(yīng)每天在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到學(xué)?？记邳c(diǎn)進(jìn)行簽到、簽退，如有特殊情況不能按時(shí)簽到、簽退，應(yīng)提前向?qū)W?？记诠芾砣藛T說明原因。學(xué)?？记诠芾砣藛T負(fù)責(zé)對教師的簽到、簽退情況進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄，并做好相關(guān)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計(jì)工作。2.請假審批教師請假應(yīng)填寫請假申請表，注明請假原因、請假天數(shù)等信息，并按照請假制度的規(guī)定依次提交審批。年級組組長、教務(wù)處、主管校長應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對教師的請假申請進(jìn)行審批，審批通過后，請假申請表交學(xué)?？记诠芾砣藛T備案。3.考勤統(tǒng)計(jì)與公示學(xué)?？记诠芾砣藛T每月對教師的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，形成考勤報(bào)表?？记趫?bào)表應(yīng)包括教師的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請假天數(shù)、曠工天數(shù)等詳細(xì)信息。學(xué)校將考勤報(bào)表在學(xué)校公告欄進(jìn)行公示，接受全體教師的監(jiān)督。公示期內(nèi)，教師如有異議，可向?qū)W?？记诠芾聿块T提出申訴。4.考勤結(jié)果應(yīng)用學(xué)校將教師的考勤情況與績效工資、評優(yōu)評先等掛鉤?？记诮Y(jié)果作為教師績效考核的重要依據(jù)之一，對考勤優(yōu)秀的教師給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，對考勤不合格的教師進(jìn)行相應(yīng)的處罰。在評優(yōu)評先、職稱晉升等方面，學(xué)校優(yōu)先考慮考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教師。對于考勤存在問題的教師，學(xué)校將視情況取消其相關(guān)評選資格或延緩其職稱晉升。六、監(jiān)督與申訴1.監(jiān)督機(jī)制學(xué)校成立考勤管理監(jiān)督小組，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表等組成，負(fù)責(zé)對學(xué)校教師考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期對學(xué)?？记诠芾砬闆r進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見，并督促相關(guān)部門和人員進(jìn)行整改。學(xué)校鼓勵(lì)全體教師對考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反考勤管理規(guī)定的行為，可向?qū)W?？记诠芾聿块T或監(jiān)督小組舉報(bào)。2.申訴渠道教師如對考勤結(jié)果有異議，可在考勤結(jié)果公示期內(nèi)，向?qū)W?？记诠芾聿块T提出書面申訴。申訴內(nèi)容應(yīng)包括申訴原因、相關(guān)證據(jù)等。學(xué)?？记诠芾聿块T接到教師申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予教師答復(fù)。如教師對答復(fù)不滿意，可向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)提出再次申訴，學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X