整治干部任用管理辦法一、總則（一）目的為了進(jìn)一步規(guī)范干部任用工作，確保干部選拔任用的公正性、科學(xué)性和嚴(yán)肅性，建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊伍，推動公司/組織持續(xù)健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)部各級各類干部的選拔任用、考核評價、監(jiān)督管理等工作。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的組織路線，確保干部任用工作符合黨的要求。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部既要注重工作能力和業(yè)績，更要注重政治品德和職業(yè)道德。3.任人唯賢、公道正派原則：選拔任用干部要出于公心，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和程序，選拔真正優(yōu)秀的干部。4.注重實績、群眾公認(rèn)原則：把工作實績作為選拔任用干部的重要依據(jù)，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。5.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，增強(qiáng)透明度，通過競爭選拔優(yōu)秀干部，提高干部隊伍整體素質(zhì)。二、干部任用條件與資格（一）基本條件1.具有較高的政治素質(zhì)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.具有較強(qiáng)的工作能力和業(yè)務(wù)水平，能夠勝任本職工作，取得顯著工作成績。3.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，勤奮工作，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，群眾基礎(chǔ)好。4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。（二）資格條件1.提任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋渲刑崛慰h處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。2.提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。3.提任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有兩年以上崗位工作經(jīng)歷。4.身體健康，能夠勝任工作崗位要求。三、干部任用程序（一）動議1.根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，由組織人事部門提出啟動干部選拔任用工作意見。2.組織人事部門綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。3.初步建議向公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)成員報告后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案。（二）民主推薦1.確定推薦范圍：根據(jù)工作需要和職位要求，明確民主推薦的范圍，包括本單位、本系統(tǒng)等。2.發(fā)布推薦公告：在規(guī)定范圍內(nèi)發(fā)布民主推薦公告，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍等。3.組織推薦：采取會議推薦和個別談話推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行民主推薦。參加會議推薦的人員范圍根據(jù)推薦職位確定，參加個別談話推薦的人員范圍一般為推薦范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、職工代表等。4.統(tǒng)計推薦結(jié)果：對民主推薦情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，綜合考慮推薦票數(shù)、得票率、推薦意見的集中程度等因素，確定考察對象初步人選。（三）考察1.制定考察工作方案：根據(jù)民主推薦情況，制定考察工作方案，明確考察對象、考察內(nèi)容、考察方法、考察組成員等。2.發(fā)布考察預(yù)告：在考察對象所在單位發(fā)布考察預(yù)告，公布考察對象、考察時間、考察內(nèi)容、考察組成員等，接受群眾監(jiān)督。3.組織考察：通過個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、群眾公認(rèn)度等方面情況。4.綜合分析考察情況：考察組對考察情況進(jìn)行綜合分析，形成考察材料，提出考察對象任用建議?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長、主要缺點(diǎn)和不足，以及民主推薦、民主測評等情況。（四）討論決定1.組織人事部門將考察情況向公司/組織黨委（黨組）匯報，黨委（黨組）根據(jù)考察情況和工作需要，集體討論決定干部任用事項。2.討論決定干部任用事項，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式進(jìn)行表決。3.黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。（五）任職1.對決定任用的干部，由組織人事部門辦理任職手續(xù)。2.實行任職前公示制度。公示期不少于五個工作日。公示內(nèi)容包括擬任職人選的姓名、性別、出生年月、籍貫、學(xué)歷、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)等。3.公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消其任職資格；對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩任職，待查實并作出結(jié)論后再決定是否任職。4.實行任職試用期制度。試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試用前職級安排適當(dāng)工作。四、干部考核評價（一）考核評價原則1.全面考核原則：對干部的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核評價。2.注重實績原則：以工作實績?yōu)橹攸c(diǎn)，全面衡量干部的綜合素質(zhì)和工作能力。3.客觀公正原則：考核評價要客觀、公正、準(zhǔn)確，不受主觀因素影響。4.群眾公認(rèn)原則：廣泛聽取群眾意見，充分發(fā)揮群眾在考核評價中的作用。（二）考核評價內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等方面表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面表現(xiàn)。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作成效等方面表現(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律等方面表現(xiàn)。（三）考核評價方式1.年度考核：每年組織一次年度考核，對干部一年來的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面考核評價。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.任期考核：在干部任期屆滿時，組織任期考核，對干部在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面考核評價。任期考核結(jié)果作為干部任用、獎懲的重要依據(jù)。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對干部在某項重點(diǎn)工作、重要項目中的表現(xiàn)進(jìn)行專項考核評價。專項考核結(jié)果作為干部任用、獎懲的重要參考。（四）考核評價結(jié)果運(yùn)用1.與干部任用掛鉤：將考核評價結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)晉升、交流輪崗等的重要依據(jù)。對考核評價優(yōu)秀的干部，在同等條件下優(yōu)先提拔使用；對考核評價不稱職的干部，視情況進(jìn)行誡勉談話、降職、免職等處理。2.與干部獎懲掛鉤：將考核評價結(jié)果作為干部獎懲的重要依據(jù)。對考核評價優(yōu)秀的干部，給予表彰獎勵；對考核評價不稱職的干部，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，并視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.與干部培訓(xùn)掛鉤：根據(jù)考核評價結(jié)果，有針對性地制定干部培訓(xùn)計劃，提高干部素質(zhì)和能力。五、干部監(jiān)督管理（一）監(jiān)督管理原則1.依法監(jiān)督原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)，對干部選拔任用、考核評價、監(jiān)督管理等工作進(jìn)行監(jiān)督。2.全程監(jiān)督原則：對干部任用工作全過程進(jìn)行監(jiān)督，確保各項程序規(guī)范執(zhí)行。3.群眾監(jiān)督原則：充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，拓寬群眾監(jiān)督渠道，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部任用工作中的問題。（二）監(jiān)督管理內(nèi)容1.對干部選拔任用工作的監(jiān)督：重點(diǎn)監(jiān)督干部選拔任用程序是否規(guī)范、民主推薦是否真實、考察是否全面準(zhǔn)確、討論決定是否符合規(guī)定等。2.對干部考核評價工作的監(jiān)督：重點(diǎn)監(jiān)督考核評價標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理、考核評價過程是否公正公平、考核評價結(jié)果是否真實準(zhǔn)確等。3.對干部日常管理工作的監(jiān)督：重點(diǎn)監(jiān)督干部遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作紀(jì)律等情況，以及干部履行職責(zé)、廉潔自律等情況。（三）監(jiān)督管理方式1.建立健全監(jiān)督舉報制度：設(shè)立監(jiān)督舉報電話、郵箱等，接受群眾舉報。對群眾舉報的問題，及時進(jìn)行調(diào)查核實，并按照有關(guān)規(guī)定作出處理。2.加強(qiáng)巡視巡察工作：定期開展巡視巡察工作，對干部任用、考核評價、監(jiān)督管理等工作進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。3.強(qiáng)化審計監(jiān)督：對干部進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，重點(diǎn)審計干部在任職期間的財務(wù)收支、資產(chǎn)管理、經(jīng)濟(jì)決策等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行處理。4.開展專項檢查：根據(jù)工作需要，不定期開展專項檢查，對干部任用、考核評價、監(jiān)督管理等工作中的重點(diǎn)問題進(jìn)行集中整治。（四）責(zé)任追究1.對違反干部任用規(guī)定的單位和個人，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。2.對在干部選拔任用工作中營私舞弊、跑官要官、買官賣官等行為，依法依規(guī)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。3.對