施工企業(yè)職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)施工企業(yè)職稱管理，提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本施工企業(yè)內(nèi)從事工程技術(shù)、工程經(jīng)濟(jì)、工程管理等專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員職稱的評(píng)定、聘任、考核、晉升等管理活動(dòng)。（三）基本原則1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，注重專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力。2.遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，確保職稱評(píng)定和管理工作的透明度和公信力。3.實(shí)行評(píng)聘結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的原則，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際表現(xiàn)，合理調(diào)整職稱崗位和聘任人員。二、職稱評(píng)審組織（一）職稱評(píng)審委員會(huì)1.公司設(shè)立職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員的職稱資格進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)由公司內(nèi)部具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員組成。2.評(píng)審委員會(huì)設(shè)主任委員1名，副主任委員若干名，委員若干名。主任委員由公司主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副主任委員和委員由公司人力資源部門(mén)和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)推薦，經(jīng)公司研究決定后聘任。3.評(píng)審委員會(huì)下設(shè)若干專業(yè)評(píng)審小組，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行評(píng)審。專業(yè)評(píng)審小組由相關(guān)專業(yè)的專家組成，設(shè)組長(zhǎng)1名，負(fù)責(zé)組織本小組的評(píng)審工作。（二）評(píng)審委員會(huì)職責(zé)1.制定和修訂職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序。2.組織開(kāi)展職稱評(píng)審工作，對(duì)申報(bào)人員的資格條件、業(yè)績(jī)成果、論文著作等進(jìn)行審核和評(píng)審。3.作出評(píng)審結(jié)論，確定通過(guò)評(píng)審的人員名單。4.對(duì)職稱評(píng)審工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行研究和處理。（三）評(píng)審委員會(huì)工作程序1.每年定期召開(kāi)職稱評(píng)審會(huì)議，根據(jù)公司發(fā)展需要和職稱評(píng)審工作安排，確定評(píng)審工作的具體事項(xiàng)。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)收集、整理申報(bào)人員的材料，并進(jìn)行初審。初審合格的申報(bào)人員材料提交評(píng)審委員會(huì)。3.評(píng)審委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行審核和評(píng)審。評(píng)審過(guò)程中，評(píng)審委員可以通過(guò)面試、答辯等方式，對(duì)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行考察。4.專業(yè)評(píng)審小組對(duì)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行評(píng)審，并提出評(píng)審意見(jiàn)。評(píng)審意見(jiàn)經(jīng)專業(yè)評(píng)審小組組長(zhǎng)簽字后提交評(píng)審委員會(huì)。5.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)專業(yè)評(píng)審小組的評(píng)審意見(jiàn)，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合評(píng)審，作出評(píng)審結(jié)論。評(píng)審結(jié)論經(jīng)評(píng)審委員會(huì)主任委員簽字后生效。6.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由公司頒發(fā)職稱證書(shū)，并按照規(guī)定進(jìn)行聘任。三、職稱評(píng)定條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)技術(shù)解決實(shí)際問(wèn)題。3.身體健康，能夠勝任本職工作。（二）學(xué)歷和資歷要求1.助理工程師大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作1年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上。中專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。2.工程師大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理工程師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作4年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得助理工程師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作6年以上。中專畢業(yè)，取得助理工程師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上。3.高級(jí)工程師大學(xué)本科畢業(yè)，取得工程師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得工程師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作7年以上。中專畢業(yè)，取得工程師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上。（三）業(yè)績(jī)成果要求1.助理工程師在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠獨(dú)立完成一般性的技術(shù)工作任務(wù)，取得一定的工作業(yè)績(jī)。參與完成的工程項(xiàng)目，能夠達(dá)到預(yù)期的技術(shù)指標(biāo)和質(zhì)量要求。2.工程師作為主要技術(shù)骨干，參與完成的工程項(xiàng)目，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠解決較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題，發(fā)表有一定水平的專業(yè)論文或著作。3.高級(jí)工程師作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人，主持完成的工程項(xiàng)目，取得重大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有較高的造詣，發(fā)表多篇有較高水平的專業(yè)論文或著作，或獲得省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)。（四）論文著作要求1.助理工程師在省級(jí)以上專業(yè)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上。2.工程師在省級(jí)以上專業(yè)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上。3.高級(jí)工程師在國(guó)家級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上，或出版本專業(yè)著作1部以上。四、職稱申報(bào)與評(píng)審程序（一）申報(bào)1.符合職稱評(píng)定條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在單位提出職稱申報(bào)申請(qǐng)，并提交相關(guān)申報(bào)材料。2.申報(bào)材料包括：學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、業(yè)績(jī)成果證明、論文著作、獲獎(jiǎng)證書(shū)等。申報(bào)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（二）初審1.所在單位對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行初審，審核申報(bào)人員的資格條件、業(yè)績(jī)成果、論文著作等是否符合要求。2.初審合格的申報(bào)人員材料，由所在單位簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司人力資源部門(mén)。（三）審核1.公司人力資源部門(mén)對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行審核，審核申報(bào)人員的資格條件、業(yè)績(jī)成果、論文著作等是否符合要求。2.審核合格的申報(bào)人員材料，提交評(píng)審委員會(huì)。（四）評(píng)審1.評(píng)審委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審過(guò)程中，評(píng)審委員可以通過(guò)面試、答辯等方式，對(duì)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行考察。2.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審結(jié)果，作出評(píng)審結(jié)論。評(píng)審結(jié)論分為通過(guò)、不通過(guò)兩種。（五）公示1.公司人力資源部門(mén)對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示無(wú)異議的，由公司頒發(fā)職稱證書(shū)，并按照規(guī)定進(jìn)行聘任。五、職稱聘任（一）聘任原則1.按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘任、合同管理的原則。2.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，確保聘任工作的透明度和公信力。（二）聘任條件1.具備相應(yīng)的職稱資格。2.能夠勝任本職工作，履行崗位職責(zé)。3.身體健康，能夠正常工作。（三）聘任程序1.公司根據(jù)發(fā)展需要和崗位設(shè)置情況，制定職稱崗位聘任計(jì)劃。2.符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在單位提出聘任申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。3.所在單位對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行審核，審核申報(bào)人員的資格條件、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等是否符合要求。4.審核合格的申報(bào)人員材料，由所在單位簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司人力資源部門(mén)。5.公司人力資源部門(mén)對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行審核，審核申報(bào)人員的資格條件、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等是否符合要求。6.審核合格的申報(bào)人員，由公司組織面試、答辯等環(huán)節(jié)，確定聘任人員名單。7.公司與聘任人員簽訂聘任合同，明確聘任期限、崗位職責(zé)、工作待遇等事項(xiàng)。（四）聘任期限職稱聘任期限一般為[X]年。聘任期滿后，根據(jù)工作需要和聘任人員的表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘。六、職稱考核（一）考核原則1.客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則。2.定性與定量相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的原則。（二）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：主要考核專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、廉潔自律等方面的表現(xiàn)。2.工作業(yè)績(jī)：主要考核專業(yè)技術(shù)人員在工程項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新、科研成果等方面的工作業(yè)績(jī)。3.專業(yè)技術(shù)水平：主要考核專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、解決實(shí)際問(wèn)題的能力等方面的水平。4.繼續(xù)教育：主要考核專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的情況。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由所在單位負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年底，由公司人力資源部門(mén)組織對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核。年度考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)考核等方式進(jìn)行。（四）考核結(jié)果1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升、聘任、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)?？己藘?yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，在職稱晉升、聘任、獎(jiǎng)勵(lì)等方面予以優(yōu)先考慮；考核不合格的專業(yè)技術(shù)人員，視情況予以降低職稱等級(jí)、解聘等處理。七、職稱晉升（一）晉升原則1.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。2.注重業(yè)績(jī)、突出能力的原則。3.公開(kāi)、公平、公正的原則。（二）晉升條件1.具備相應(yīng)的職稱資格。2.在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有較高的造詣，取得顯著的工作業(yè)績(jī)。3.具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力和創(chuàng)新能力，能夠解決本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的重大問(wèn)題。4.身體健康，能夠勝任本職工作。（三）晉升程序1.公司根據(jù)發(fā)展需要和崗位設(shè)置情況，制定職稱晉升計(jì)劃。2.符合晉升條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在單位提出晉升申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。3.所在單位對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行審核，審核申報(bào)人員的資格條件、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等是否符合要求。4.審核合格的申報(bào)人員材料，由所在單位簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司人力資源部門(mén)。5.公司人力資源部門(mén)對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行審核，審核申報(bào)人員的資格