柳州拔尖人才管理辦法總則目的與依據(jù)為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加強我市拔尖人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮拔尖人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的引領(lǐng)和支撐作用，根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)人才政策法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于柳州市行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會組織中選拔認(rèn)定的拔尖人才，以及柔性引進到我市工作的高層次人才?；驹瓌t1.黨管人才原則：堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保拔尖人才隊伍建設(shè)的正確方向。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、品德修養(yǎng)好的人才。3.注重實績原則：以工作業(yè)績和創(chuàng)新成果為主要依據(jù)，選拔在經(jīng)濟社會發(fā)展中作出突出貢獻的人才。4.動態(tài)管理原則：對拔尖人才實行動態(tài)管理，定期考核評估，優(yōu)勝劣汰。選拔與認(rèn)定選拔條件1.基本條件熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。具有較強的專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，在本行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較高的知名度和影響力。近三年來在工作中取得顯著成績，為經(jīng)濟社會發(fā)展作出重要貢獻。2.具體條件專業(yè)技術(shù)人才：在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)等領(lǐng)域取得重大科研成果，獲得省部級以上科技獎勵；或在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)等方面取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益；或在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有獨到見解，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文、著作。企業(yè)經(jīng)營管理人才：所經(jīng)營管理的企業(yè)業(yè)績突出，在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位；或在企業(yè)管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等方面取得重大突破，為企業(yè)發(fā)展作出重要貢獻。高技能人才：具有精湛的技藝和高超的技能水平，在本職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較高的知名度和影響力；或獲得國家級技能競賽獎項，或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)等方面取得顯著成果。農(nóng)村實用人才：在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)村社會建設(shè)等方面發(fā)揮重要作用，帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富；或在農(nóng)業(yè)科技推廣、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)村電商等領(lǐng)域取得突出成績。社會工作人才：在社會救助、社會福利、社區(qū)建設(shè)、社區(qū)矯正、禁毒戒毒等領(lǐng)域具有豐富的實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識，為維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧作出重要貢獻。選拔程序1.發(fā)布通知：市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)全市人才隊伍建設(shè)需要，發(fā)布拔尖人才選拔通知，明確選拔范圍、條件、程序和要求。2.組織推薦：各單位按照選拔條件，組織本單位符合條件的人員進行申報，并對申報材料進行審核把關(guān)，擇優(yōu)推薦。3.資格審查：市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對推薦人選進行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.專家評審：市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專家評審委員會，對候選人進行評審，提出初步人選名單。5.考察公示：市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對初步人選進行考察，征求所在單位、相關(guān)部門和社會各界意見，并進行公示，公示期為[X]個工作日。6.審定公布：市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對公示無異議的人選進行審定，確定拔尖人才名單，并予以公布。認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.首次認(rèn)定：新選拔認(rèn)定的拔尖人才，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確認(rèn)后，頒發(fā)《柳州市拔尖人才證書》。2.續(xù)期認(rèn)定：拔尖人才每[X]年進行一次續(xù)期認(rèn)定。續(xù)期認(rèn)定時，需提交近[X]年的工作總結(jié)、業(yè)績成果、科研項目、獲獎證書等材料。經(jīng)專家評審、考察公示、審定公布等程序，符合條件的繼續(xù)認(rèn)定為拔尖人才，不符合條件的取消拔尖人才資格。培養(yǎng)與支持培養(yǎng)計劃1.制定培養(yǎng)方案：根據(jù)拔尖人才的專業(yè)領(lǐng)域和發(fā)展需求，制定個性化的培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式和培養(yǎng)時間。2.組織培訓(xùn)進修：定期組織拔尖人才參加國內(nèi)外培訓(xùn)進修、學(xué)術(shù)交流、實踐鍛煉等活動，拓寬視野，提升能力。3.建立導(dǎo)師制度：為拔尖人才配備導(dǎo)師，導(dǎo)師由行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的知名專家、學(xué)者擔(dān)任。導(dǎo)師負(fù)責(zé)指導(dǎo)拔尖人才的科研工作、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，幫助拔尖人才快速成長。項目支持1.設(shè)立專項基金：市財政設(shè)立拔尖人才專項基金，用于支持拔尖人才開展科研項目、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等活動。2.優(yōu)先申報項目：在各類科研項目、人才項目申報中，優(yōu)先推薦拔尖人才申報，并給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜。3.鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)：支持拔尖人才創(chuàng)辦企業(yè)、領(lǐng)辦項目，對符合條件的給予創(chuàng)業(yè)扶持資金、場地支持等政策優(yōu)惠。服務(wù)保障1.住房保障：拔尖人才在我市購買首套住房時，可享受住房公積金貸款額度上浮、購房補貼等政策優(yōu)惠。2.醫(yī)療保?。簽榘渭馊瞬盘峁┙】刁w檢、醫(yī)療保健咨詢等服務(wù)，建立健康檔案，定期跟蹤健康狀況。3.子女教育：拔尖人才子女在我市接受義務(wù)教育時，可按照本人意愿，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀。4.配偶安置：拔尖人才配偶愿意在我市就業(yè)的，由用人單位優(yōu)先安排工作；暫無就業(yè)單位的，由人社部門協(xié)助推薦就業(yè)。考核與管理考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：考核拔尖人才的政治立場、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。2.工作業(yè)績：考核拔尖人才在科研項目、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)經(jīng)營管理等方面取得的成績。3.培養(yǎng)指導(dǎo)人才：考核拔尖人才在培養(yǎng)指導(dǎo)青年人才、團隊建設(shè)等方面的工作成效。4.履行社會責(zé)任：考核拔尖人才在參與社會公益活動、服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展等方面的貢獻?？己朔绞?.年度考核：拔尖人才每年提交年度工作總結(jié)和業(yè)績報告，所在單位進行年度考核評價，并將考核結(jié)果報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。2.期滿考核：拔尖人才每[X]年進行一次期滿考核。期滿考核時，需提交近[X]年的工作總結(jié)、業(yè)績成果、培養(yǎng)指導(dǎo)人才情況等材料。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專家評審委員會進行考核評價，并將考核結(jié)果報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。動態(tài)管理1.表彰獎勵：對考核優(yōu)秀的拔尖人才，給予表彰獎勵，并在項目申報、資金支持、榮譽稱號授予等方面予以優(yōu)先考慮。2.調(diào)整退出：對考核不合格的拔尖人才，取消其拔尖人才資格，收回《柳州市拔尖人才證書》，并停止享受相關(guān)待遇