水利改革考核管理辦法一、總則（一）目的為深入貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于水利改革發(fā)展的決策部署，全面推進(jìn)水利改革各項(xiàng)任務(wù)順利實(shí)施，確保水利事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本考核管理辦法。通過(guò)科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)各部門(mén)和工作人員積極履行職責(zé)，提高水利改革工作的質(zhì)量和效率，推動(dòng)水利行業(yè)不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新要求。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部參與水利改革相關(guān)工作的各部門(mén)、各項(xiàng)目組以及全體工作人員。涵蓋水利工程建設(shè)與管理、水資源管理與保護(hù)、水利信息化建設(shè)、水利體制機(jī)制創(chuàng)新等水利改革工作的各個(gè)領(lǐng)域。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程要以客觀事實(shí)為依據(jù)，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平、公正，不受主觀因素干擾。2.科學(xué)合理原則：考核指標(biāo)體系應(yīng)科學(xué)設(shè)置，充分考慮水利改革工作的特點(diǎn)和實(shí)際需求，具有針對(duì)性和可操作性，能夠全面、準(zhǔn)確地反映工作成效。3.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核結(jié)果的運(yùn)用，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性；對(duì)未達(dá)標(biāo)的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行督促整改，發(fā)揮考核的約束作用，促進(jìn)工作質(zhì)量提升。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)水利改革工作的推進(jìn)情況和實(shí)際效果，適時(shí)調(diào)整考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，確?？己斯芾磙k法的科學(xué)性和適應(yīng)性，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)優(yōu)化管理。二、考核內(nèi)容與指標(biāo)（一）水利工程建設(shè)與管理1.工程進(jìn)度按照年度建設(shè)計(jì)劃，明確各階段工程任務(wù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，考核實(shí)際完成的工程量與計(jì)劃工程量的對(duì)比情況，計(jì)算工程進(jìn)度完成率。對(duì)于重點(diǎn)水利工程，要密切關(guān)注關(guān)鍵控制性工程的進(jìn)度，確保工程整體進(jìn)度不受影響。2.工程質(zhì)量依據(jù)國(guó)家和行業(yè)相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)水利工程原材料、構(gòu)配件和設(shè)備進(jìn)行質(zhì)量抽檢，檢查工程實(shí)體質(zhì)量是否符合要求?？己斯こ藤|(zhì)量驗(yàn)收情況，包括分部工程、單位工程驗(yàn)收的及時(shí)性和驗(yàn)收結(jié)果的合格率，確保工程質(zhì)量達(dá)標(biāo)。3.工程安全建立健全工程安全管理制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，考核安全管理措施的執(zhí)行情況。檢查施工現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)設(shè)施是否到位，安全隱患排查治理是否及時(shí)有效，杜絕重大安全事故發(fā)生。4.工程效益評(píng)估水利工程建成后所發(fā)揮的防洪、灌溉、供水、發(fā)電等效益，通過(guò)對(duì)比工程建設(shè)前后相關(guān)指標(biāo)的變化情況，量化工程效益。收集受益地區(qū)和群眾對(duì)工程效益的反饋意見(jiàn)，作為考核工程效益的參考依據(jù)。（二）水資源管理與保護(hù)1.水資源節(jié)約考核用水總量控制指標(biāo)的執(zhí)行情況，檢查各部門(mén)和項(xiàng)目的用水計(jì)劃制定與執(zhí)行情況，計(jì)算萬(wàn)元國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值用水量、萬(wàn)元工業(yè)增加值用水量等節(jié)水指標(biāo)的完成情況。推廣節(jié)水技術(shù)和措施，考核節(jié)水器具的普及程度、節(jié)水宣傳教育工作的開(kāi)展情況等。2.水資源保護(hù)加強(qiáng)水資源監(jiān)測(cè)，考核水質(zhì)監(jiān)測(cè)站點(diǎn)的建設(shè)與運(yùn)行情況，監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。開(kāi)展水功能區(qū)水質(zhì)達(dá)標(biāo)考核，檢查入河排污口的監(jiān)管情況，確保水功能區(qū)水質(zhì)符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。推進(jìn)水資源保護(hù)規(guī)劃的實(shí)施，考核水資源保護(hù)項(xiàng)目的進(jìn)展情況和成效。3.水資源配置優(yōu)化水資源配置方案，考核水資源調(diào)配工程的運(yùn)行管理情況，確保水資源合理分配到各用水部門(mén)和地區(qū)。評(píng)估水資源配置對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的保障程度，根據(jù)實(shí)際用水需求變化及時(shí)調(diào)整配置方案。（三）水利信息化建設(shè)1.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)考核水利信息網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)中心等基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)進(jìn)度和質(zhì)量，確保滿足水利業(yè)務(wù)信息化需求。檢查信息系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)情況，保障網(wǎng)絡(luò)暢通、數(shù)據(jù)安全，系統(tǒng)可用性達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2.業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)推進(jìn)水利工程建設(shè)管理、水資源管理、防汛抗旱等業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用，考核系統(tǒng)功能的完整性、實(shí)用性和易用性。評(píng)估業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)對(duì)提高水利工作效率和管理水平的實(shí)際效果，通過(guò)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和信息化手段，實(shí)現(xiàn)水利業(yè)務(wù)的高效協(xié)同。3.信息資源整合與共享整合各類水利信息資源，建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)平臺(tái)，考核信息資源的整合程度和共享水平。推動(dòng)水利部門(mén)與其他相關(guān)部門(mén)之間的信息共享與交換，促進(jìn)跨部門(mén)業(yè)務(wù)協(xié)同，提高水利信息化服務(wù)社會(huì)的能力。（四）水利體制機(jī)制創(chuàng)新1.改革任務(wù)推進(jìn)按照國(guó)家和地方水利改革總體部署，明確各項(xiàng)改革任務(wù)的責(zé)任部門(mén)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，考核改革任務(wù)的完成進(jìn)度。對(duì)水利工程管理體制、水價(jià)形成機(jī)制、水資源管理體制等重點(diǎn)改革領(lǐng)域，檢查改革措施的落實(shí)情況和取得的階段性成效。2.創(chuàng)新舉措實(shí)施鼓勵(lì)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際工作開(kāi)展水利體制機(jī)制創(chuàng)新，考核創(chuàng)新舉措的實(shí)施效果和推廣價(jià)值。對(duì)在水利投融資、水利工程產(chǎn)權(quán)制度改革、水利科技創(chuàng)新等方面取得顯著成效的創(chuàng)新舉措給予重點(diǎn)關(guān)注和支持。3.政策法規(guī)執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)水利的政策法規(guī)，考核各部門(mén)對(duì)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)情況。加強(qiáng)對(duì)水利執(zhí)法工作的監(jiān)督檢查，確保水利行業(yè)依法依規(guī)開(kāi)展各項(xiàng)工作，維護(hù)良好的水事秩序。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常考核各部門(mén)和工作人員應(yīng)定期報(bào)送工作進(jìn)展情況、總結(jié)報(bào)告等資料，作為日常考核的依據(jù)?？己瞬块T(mén)通過(guò)實(shí)地檢查、查閱資料、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等方式，對(duì)日常工作進(jìn)行跟蹤考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改。2.專項(xiàng)考核根據(jù)水利改革工作的重點(diǎn)任務(wù)和階段性目標(biāo)，適時(shí)組織專項(xiàng)考核。針對(duì)水利工程建設(shè)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、水資源管理的重點(diǎn)區(qū)域、水利信息化建設(shè)的重要項(xiàng)目等進(jìn)行專項(xiàng)檢查和評(píng)估。專項(xiàng)考核可邀請(qǐng)相關(guān)專家、技術(shù)人員參與，確?？己私Y(jié)果的專業(yè)性和權(quán)威性。3.年度考核每年年底開(kāi)展年度考核工作，全面總結(jié)各部門(mén)和工作人員一年來(lái)的水利改革工作成效。年度考核以日?？己撕蛯ｍ?xiàng)考核結(jié)果為基礎(chǔ)，結(jié)合自我評(píng)價(jià)、部門(mén)互評(píng)等方式，綜合評(píng)定考核對(duì)象的年度考核成績(jī)。（二）考核周期1.日?？己嗣吭逻M(jìn)行一次，各部門(mén)應(yīng)于每月[具體日期]前報(bào)送當(dāng)月工作情況。2.專項(xiàng)考核根據(jù)工作需要適時(shí)開(kāi)展，一般每季度至少進(jìn)行一次專項(xiàng)檢查。3.年度考核于每年12月啟動(dòng)，次年1月底前完成考核結(jié)果評(píng)定和通報(bào)。四、考核結(jié)果評(píng)定與運(yùn)用（一）考核結(jié)果評(píng)定1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀：考核得分在90分及以上，工作業(yè)績(jī)突出，全面完成各項(xiàng)考核指標(biāo)，在水利改革工作中發(fā)揮了模范帶頭作用，有顯著的創(chuàng)新成果或突出貢獻(xiàn)。良好：考核得分在8089分之間，較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，考核指標(biāo)完成情況良好，工作質(zhì)量較高，無(wú)明顯失誤和問(wèn)題。合格：考核得分在6079分之間，基本完成各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)到考核指標(biāo)的基本要求，但在工作中存在一些不足之處，需要進(jìn)一步改進(jìn)。不合格：考核得分在60分以下，未能完成主要工作任務(wù)，考核指標(biāo)完成情況較差，工作中存在嚴(yán)重失誤或問(wèn)題，對(duì)水利改革工作造成較大影響。2.考核得分由各項(xiàng)考核指標(biāo)得分加權(quán)匯總得出，具體權(quán)重根據(jù)各項(xiàng)考核內(nèi)容的重要程度確定。（二）考核結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。表彰形式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等，激勵(lì)其繼續(xù)保持優(yōu)秀表現(xiàn)，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面，優(yōu)先考慮年度考核優(yōu)秀的人員，為其職業(yè)發(fā)展提供更多機(jī)會(huì)。2.督促整改對(duì)考核結(jié)果為合格的部門(mén)和個(gè)人，下達(dá)整改通知書(shū)，明確整改要求和期限?？己瞬块T(mén)跟蹤整改情況，確保問(wèn)題得到有效解決，工作質(zhì)量得到提升。對(duì)考核結(jié)果為不合格的部門(mén)和個(gè)人，進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的組織處理措施，如誡勉談話、崗位調(diào)整等。同時(shí)，要求其制定詳細(xì)的整改計(jì)劃，限期整改到位，重新進(jìn)行考核評(píng)估。3.績(jī)效掛鉤將考核結(jié)果與部門(mén)和個(gè)人的績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。根據(jù)考核等級(jí)確定績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)，優(yōu)秀等級(jí)的部門(mén)和個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)較高，合格等級(jí)的適當(dāng)降低，不合格等級(jí)的不予發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金或大幅扣減績(jī)效獎(jiǎng)金。通過(guò)績(jī)效掛鉤，強(qiáng)化考核結(jié)果的激勵(lì)約束作用，充分調(diào)動(dòng)各部門(mén)和工作人員的工作積極性和主動(dòng)性。五、考核組織與實(shí)施（一）考核組織成立水利改革考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)考核工作，研究解決考核工作中的重大問(wèn)題，審定考核結(jié)果?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在[具體部門(mén)]，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施、日常管理和資料匯總等工作。辦公室成員由各相關(guān)部門(mén)抽調(diào)的人員組成，確?？己斯ぷ鞯捻樌_(kāi)展。（二）實(shí)施步驟1.制定方案根據(jù)本辦法，結(jié)合水利改革工作實(shí)際，每年年初制定詳細(xì)的考核工作實(shí)施方案，明確考核內(nèi)容、指標(biāo)、方式、周期、結(jié)果評(píng)定及運(yùn)用等具體要求。將考核工作實(shí)施方案印發(fā)至各部門(mén)，組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，確保各部門(mén)和工作人員熟悉考核要求和流程。2.組織考核考核部門(mén)按照考核工作實(shí)施方案，定期開(kāi)展日?？己恕ｍ?xiàng)考核和年度考核工作。通過(guò)收集資料、實(shí)地檢查、聽(tīng)取匯報(bào)、問(wèn)卷調(diào)查等方式，全面了解各部門(mén)和工作人員的工作情況。在考核過(guò)程中，要嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保考核工作的公正性和嚴(yán)肅性?？己巳藛T要認(rèn)真履行職責(zé)，如實(shí)記錄考核情況，客觀公正地評(píng)價(jià)考核對(duì)象的工作表現(xiàn)。3.結(jié)果評(píng)定與公示考核結(jié)束后，考核部門(mén)對(duì)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，按照考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)確定各部門(mén)和工作人員的考核等級(jí)。將考核結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]。公示期間，接受各部門(mén)和工作人員的監(jiān)督，如有異議，可向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申訴?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人