勞務(wù)派遣暫行管理辦法一、總則（一）目的本細則旨在深入貫徹落實《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，規(guī)范公司勞務(wù)派遣用工行為，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益，促進公司勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動公司各項業(yè)務(wù)的健康可持續(xù)發(fā)展。（二）適用范圍本細則適用于公司及所屬各部門、各分支機構(gòu)在經(jīng)營活動中以勞務(wù)派遣形式使用勞動者的情況。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保勞務(wù)派遣用工行為合法合規(guī)。2.平等自愿原則勞務(wù)派遣活動應(yīng)基于雙方平等自愿的基礎(chǔ)上進行，不得強迫或變相強迫勞動者接受勞務(wù)派遣。3.公平公正原則保障被派遣勞動者與公司同類崗位勞動者享有同等的勞動報酬、福利待遇和職業(yè)發(fā)展機會，維護公平公正的勞動用工環(huán)境。4.協(xié)商一致原則在勞務(wù)派遣過程中，涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等重要事項，應(yīng)與勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。二、勞務(wù)派遣單位的選擇與管理（一）選擇標(biāo)準(zhǔn)1.資質(zhì)審查選擇具有合法經(jīng)營資質(zhì)、信譽良好、實力較強的勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并在有效期內(nèi)。2.業(yè)績評估參考勞務(wù)派遣單位的過往業(yè)績，包括服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度、勞動糾紛處理情況等，優(yōu)先選擇業(yè)績突出、口碑良好的單位。3.實地考察對擬合作的勞務(wù)派遣單位進行實地考察，了解其辦公場所、人員配備、管理制度等情況，確保其具備實際運營能力。（二）合作協(xié)議1.簽訂規(guī)范與選定的勞務(wù)派遣單位簽訂詳細、規(guī)范的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、勞務(wù)派遣期限、工作內(nèi)容、勞動報酬支付方式、社會保險繳納等重要事項。2.條款細化協(xié)議條款應(yīng)具體明確，避免模糊不清或產(chǎn)生歧義。對于可能出現(xiàn)的爭議事項，應(yīng)提前約定解決方式和責(zé)任承擔(dān)主體。（三）日常管理1.定期溝通建立與勞務(wù)派遣單位的定期溝通機制，每月至少召開一次工作協(xié)調(diào)會，及時了解勞務(wù)派遣人員的工作情況、思想動態(tài)以及存在的問題，并共同商討解決方案。2.監(jiān)督檢查加強對勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督檢查，定期檢查其派遣人員的管理情況、工資發(fā)放情況、社會保險繳納情況等，確保勞務(wù)派遣單位嚴(yán)格按照合作協(xié)議履行義務(wù)。3.考核評價制定勞務(wù)派遣單位考核評價制度，每季度對其服務(wù)質(zhì)量、工作業(yè)績等進行考核評價?？己私Y(jié)果與合作費用支付、后續(xù)合作等掛鉤，激勵勞務(wù)派遣單位不斷提高服務(wù)水平。三、被派遣勞動者的招錄與退回（一）招錄程序1.需求申報公司各部門根據(jù)實際工作需要，提前向人力資源部門申報勞務(wù)派遣人員需求計劃，明確崗位名稱、人數(shù)、工作內(nèi)容、任職要求等信息。2.資格審查人力資源部門對申報的需求計劃進行審核，并與勞務(wù)派遣單位共同制定招錄方案。招錄方案應(yīng)包括招錄條件、招錄流程、考試考核內(nèi)容等。3.考試考核根據(jù)招錄方案，組織被派遣勞動者進行考試考核，考試考核內(nèi)容可包括專業(yè)知識、操作技能、綜合素質(zhì)等?？荚嚳己私Y(jié)果應(yīng)作為是否錄用的重要依據(jù)。4.錄用公示對擬錄用的被派遣勞動者進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（二）退回條件1.法定情形被派遣勞動者有下列情形之一的，公司可以將其退回勞務(wù)派遣單位：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.客觀情況因公司經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等客觀情況，致使勞動合同無法履行的，公司可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（三）退回程序1.通知勞務(wù)派遣單位公司決定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的，應(yīng)及時以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，并說明退回理由。2.辦理交接手續(xù)勞務(wù)派遣單位應(yīng)在接到通知后[X]個工作日內(nèi)辦理被派遣勞動者的工作交接手續(xù)，并將其檔案及社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移至勞務(wù)派遣單位。四、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.同工同酬公司應(yīng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。勞動報酬應(yīng)包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等。2.按時足額支付公司應(yīng)按照合作協(xié)議約定的時間和方式，按時足額向勞務(wù)派遣單位支付被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)在收到公司支付的勞動報酬后[X]個工作日內(nèi)，足額支付給被派遣勞動者。3.工資調(diào)整公司應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率等情況，適時調(diào)整被派遣勞動者的勞動報酬。調(diào)整勞動報酬時，應(yīng)提前[X]日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者。（二）福利待遇1.社會保險公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為被派遣勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費的繳納基數(shù)和比例應(yīng)符合當(dāng)?shù)卣咭?guī)定。2.住房公積金公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為被派遣勞動者繳納住房公積金。住房公積金的繳納基數(shù)和比例應(yīng)符合當(dāng)?shù)卣咭?guī)定。3.其他福利公司應(yīng)根據(jù)實際情況，為被派遣勞動者提供必要的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會等。五、工作時間與休息休假（一）工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工時制公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，被派遣勞動者每日工作時間不超過[X]小時，每周工作時間不超過[X]小時。2.加班管理因工作需要安排被派遣勞動者加班的，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)和支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合當(dāng)?shù)卣咭?guī)定。（二）休息休假1.法定節(jié)假日被派遣勞動者享有國家法定節(jié)假日休息休假的權(quán)利，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定安排其休息休假，并支付相應(yīng)的工資報酬。2.帶薪年假被派遣勞動者連續(xù)工作滿[X]個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)其累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3.其他休假被派遣勞動者還享有病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定給予其相應(yīng)的假期，并支付相應(yīng)的工資報酬。六、勞動安全衛(wèi)生與職業(yè)健康（一）勞動安全衛(wèi)生1.保障措施公司應(yīng)為被派遣勞動者提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的被派遣勞動者，應(yīng)定期進行健康檢查。2.培訓(xùn)教育公司應(yīng)組織被派遣勞動者參加勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)教育，提高其安全意識和自我保護能力。培訓(xùn)教育內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、操作規(guī)程、事故案例分析等。（二）職業(yè)健康1.健康管理公司應(yīng)建立被派遣勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案，記錄其職業(yè)健康狀況、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果等信息。2.危害告知公司應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知被派遣勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。七、勞動爭議處理（一）協(xié)商解決被派遣勞動者與公司或勞務(wù)派遣單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。（二）調(diào)解程序1.申請調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解。申請調(diào)解時，應(yīng)提交書面調(diào)解申請，并按照調(diào)解組織的要求提供相關(guān)證據(jù)材料。2.調(diào)解受理調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審查。經(jīng)審查符合受理條件的，予以受理，并通知雙方當(dāng)事人；不符合受理條件的，應(yīng)向當(dāng)事人說明理由。3.調(diào)解過程調(diào)解組織應(yīng)指定調(diào)解員負(fù)責(zé)調(diào)解工作，并在受理調(diào)解申請后[X]個工作日內(nèi)組織雙方當(dāng)事人進行調(diào)解。調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)充分聽取雙方當(dāng)事人的意見，了解爭議事實，提出調(diào)解方案，促使雙方當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議。4.調(diào)解協(xié)議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，調(diào)解組織應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，并由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章。調(diào)解協(xié)議書具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議履行各自的義務(wù)。（三）仲裁與訴訟1.仲裁申請協(xié)商或調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁時，應(yīng)提交書面仲裁申請，并按照仲裁委員會的要求提供相關(guān)證據(jù)材料。2.仲裁受理仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審查。經(jīng)審查符合受理條件的，予以受理，并通知雙方當(dāng)事人；不符合受理條件的，應(yīng)向當(dāng)事人說明理由。3.仲裁審理仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請后[X]日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭進行審理。仲裁庭應(yīng)在開庭前[X]日將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在