教師師德考核管理辦法一、總則（一）目的為全面加強(qiáng)教師師德師風(fēng)建設(shè)，提高教師職業(yè)道德水平，規(guī)范教師職業(yè)行為，打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍，依據(jù)《中華人民共和國教師法》《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》等相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，特制定本教師師德考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)所有在職教師。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法進(jìn)行考核，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。2.全面考核原則：對教師師德表現(xiàn)進(jìn)行全方位、多角度的考核，涵蓋教師的思想政治、教育教學(xué)、社會(huì)活動(dòng)等各個(gè)方面。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過考核，激勵(lì)教師自覺遵守師德規(guī)范，積極提升師德修養(yǎng)，形成良好的師德風(fēng)尚。4.動(dòng)態(tài)管理原則：師德考核實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)教師師德表現(xiàn)的變化及時(shí)調(diào)整考核結(jié)果。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）思想政治表現(xiàn)（30分）1.政治立場（10分）堅(jiān)定擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，積極貫徹黨的教育方針政策，得810分。政治立場基本正確，但在貫徹黨的教育方針政策方面存在一些不足，得47分。政治立場不堅(jiān)定，對黨的教育方針政策認(rèn)識(shí)模糊，得13分。2.思想覺悟（10分）積極參加思想政治學(xué)習(xí)，關(guān)心國家大事，思想覺悟高，得810分。能參加思想政治學(xué)習(xí)，但主動(dòng)性不夠，思想覺悟一般，得47分。很少參加思想政治學(xué)習(xí)，思想覺悟較低，得13分。3.職業(yè)道德認(rèn)同（10分）深刻認(rèn)同教師職業(yè)道德規(guī)范，自覺踐行，表現(xiàn)突出，得810分?；菊J(rèn)同教師職業(yè)道德規(guī)范，能較好地遵守，得47分。對教師職業(yè)道德規(guī)范認(rèn)識(shí)不足，遵守情況一般，得13分。（二）教育教學(xué)行為（40分）1.愛崗敬業(yè)（10分）熱愛教育事業(yè)，對工作高度負(fù)責(zé)，全身心投入教學(xué)，得810分。能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度較認(rèn)真，得47分。工作責(zé)任心不強(qiáng)，存在敷衍塞責(zé)現(xiàn)象，得13分。2.關(guān)愛學(xué)生（10分）關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對待每一位學(xué)生，得810分。能關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，對學(xué)生比較關(guān)心，得47分。對學(xué)生關(guān)心不夠，存在歧視、體罰或變相體罰學(xué)生的行為，得13分。3.教書育人（10分）遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，教學(xué)效果顯著，得810分。教學(xué)方法得當(dāng)，能完成教學(xué)任務(wù)，教學(xué)效果較好，得47分。教學(xué)方法單一，教學(xué)效果一般，得13分。4.為人師表（10分）言行舉止文明得體，以身作則，為學(xué)生樹立良好榜樣，得810分。能注意自身形象，在言行方面基本符合教師要求，得47分。言行舉止不文明，給學(xué)生帶來不良影響，得13分。（三）社會(huì)活動(dòng)表現(xiàn)（20分）1.廉潔自律（10分）堅(jiān)守廉潔底線，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，無任何違規(guī)違紀(jì)行為，得810分。能自覺遵守廉潔自律規(guī)定，未發(fā)現(xiàn)明顯違規(guī)行為，得47分。存在一些廉潔方面的問題，如接受學(xué)生家長禮品、宴請等，得13分。2.社會(huì)形象（10分）積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，在社會(huì)上樹立良好的教師形象，得810分。能參加一些社會(huì)活動(dòng)，社會(huì)形象較好，得47分。很少參與社會(huì)活動(dòng)，社會(huì)形象一般，得13分。（四）違規(guī)違紀(jì)處理（倒扣分項(xiàng)）1.違反《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》等相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，每次扣520分。2.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或被依法追究刑事責(zé)任的，直接評(píng)定為不合格等次，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。三、考核程序（一）教師自評(píng)（每學(xué)期末）教師對照考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，對自己本學(xué)期的師德表現(xiàn)進(jìn)行全面總結(jié)和自我評(píng)價(jià)，填寫《教師師德考核自評(píng)表》，并提交書面自評(píng)報(bào)告。（二）學(xué)生評(píng)價(jià)（每學(xué)期末）學(xué)校/組織通過問卷調(diào)查、學(xué)生座談會(huì)等方式，廣泛征求學(xué)生對教師師德表現(xiàn)的意見和建議。學(xué)生評(píng)價(jià)結(jié)果占教師師德考核總成績的20%。（三）家長評(píng)價(jià)（每學(xué)期末）通過家長會(huì)、家長問卷調(diào)查等形式，了解家長對教師師德表現(xiàn)的評(píng)價(jià)。家長評(píng)價(jià)結(jié)果占教師師德考核總成績的20%。（四）同事互評(píng)（每學(xué)期末）組織教師相互進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果占教師師德考核總成績的20%。（五）考核小組評(píng)定（每學(xué)期末）學(xué)校/組織成立師德考核小組，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表等組成?？己诵〗M根據(jù)教師自評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)、家長評(píng)價(jià)和同事互評(píng)結(jié)果，結(jié)合教師日常工作表現(xiàn)，對教師師德進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核等次。考核小組評(píng)定結(jié)果占教師師德考核總成績的40%。（六）結(jié)果公示（每學(xué)期末）考核結(jié)果在學(xué)校/組織內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，教師如有異議，可以向考核小組提出申訴，考核小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。四、考核等次（一）優(yōu)秀（90分及以上）思想政治表現(xiàn)、教育教學(xué)行為、社會(huì)活動(dòng)表現(xiàn)等各方面表現(xiàn)突出，師德事跡感人，在師生和家長中享有較高聲譽(yù)，無任何違規(guī)違紀(jì)行為。（二）合格（6089分）思想政治表現(xiàn)、教育教學(xué)行為、社會(huì)活動(dòng)表現(xiàn)等方面基本符合要求，能夠較好地履行教師職責(zé)，無明顯違規(guī)違紀(jì)行為。（三）不合格（60分以下）思想政治表現(xiàn)、教育教學(xué)行為、社會(huì)活動(dòng)表現(xiàn)等方面存在較多問題，不能很好地履行教師職責(zé)，或存在違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)較輕。五、考核結(jié)果的運(yùn)用（一）與績效工資掛鉤師德考核結(jié)果作為教師績效工資分配的重要依據(jù)。優(yōu)秀等次的教師，績效工資上浮10%；合格等次的教師，績效工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；不合格等次的教師，績效工資下浮10%。（二）與職稱評(píng)定掛鉤在職稱評(píng)定中，師德考核結(jié)果作為重要參考條件。近三年師德考核有兩年為優(yōu)秀等次的教師，在職稱評(píng)定時(shí)予以優(yōu)先考慮；師德考核不合格的教師，當(dāng)年不得申報(bào)高一級(jí)職稱。（三）與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤師德考核優(yōu)秀的教師，在各級(jí)各類評(píng)先評(píng)優(yōu)中優(yōu)先推薦；師德考核不合格的教師，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（四）與崗位聘任掛鉤根據(jù)師德考核結(jié)果，對教師崗位進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。師德考核優(yōu)秀的教師，在崗位聘任時(shí)予以優(yōu)先；師德考核不合格的教師，視情況降低崗位等級(jí)或調(diào)整工作崗位。六、申訴與復(fù)議（一）申訴教師如對師德考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)向?qū)W校/組織師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴。申訴書應(yīng)寫明申訴理由和請