法院退休返聘管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范本院退休返聘人員的管理，充分發(fā)揮退休人員的專業(yè)優(yōu)勢，保障退休返聘人員和本院的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本院退休后返聘到本院工作的各類人員。（三）基本原則1.按需返聘原則。根據(jù)工作需要，合理確定退休返聘人員的崗位和數(shù)量。2.平等自愿原則。退休返聘人員與本院在平等自愿基礎(chǔ)上簽訂聘用協(xié)議。3.規(guī)范管理原則。對退休返聘人員進行規(guī)范化、制度化管理。二、返聘條件與程序（一）返聘條件1.身體健康，能夠勝任工作崗位要求。2.具有豐富的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，在原工作領(lǐng)域有較高的聲譽和影響力。3.無違法違紀等不良記錄。（二）返聘程序1.用人部門根據(jù)工作需要，提出退休返聘人員的崗位需求和條件。2.人力資源部門發(fā)布返聘信息，接收退休人員的應(yīng)聘申請。3.對應(yīng)聘人員進行資格審查、面試、考核等，確定擬返聘人員名單。4.擬返聘人員與本院簽訂聘用協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。三、聘用協(xié)議（一）協(xié)議期限聘用協(xié)議期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和雙方意愿決定是否續(xù)簽。（二）工作內(nèi)容與職責明確退休返聘人員的具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作要求及職責范圍。（三）工作時間與待遇1.工作時間根據(jù)崗位實際情況確定，一般參照本院在職人員工作時間執(zhí)行。2.待遇包括薪酬、福利等。薪酬根據(jù)崗位重要性、工作業(yè)績等因素確定，福利按照本院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）雙方權(quán)利與義務(wù)1.本院權(quán)利與義務(wù)為退休返聘人員提供必要的工作條件和支持。按照協(xié)議約定支付薪酬和福利待遇。對退休返聘人員的工作進行監(jiān)督、考核。2.退休返聘人員權(quán)利與義務(wù)按照協(xié)議約定獲得薪酬和福利待遇。遵守本院的各項規(guī)章制度，履行工作職責。接受本院的管理和監(jiān)督。（五）協(xié)議變更、解除與終止1.協(xié)議變更：雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議內(nèi)容。2.協(xié)議解除：在協(xié)議履行期間，出現(xiàn)法定或約定的解除情形，雙方可以解除協(xié)議。3.協(xié)議終止：協(xié)議期滿、雙方約定的終止條件出現(xiàn)等，協(xié)議終止。四、工作管理（一）考勤管理退休返聘人員應(yīng)遵守本院的考勤制度，按時上下班，如有特殊情況需請假，應(yīng)按照規(guī)定履行請假手續(xù)。（二）工作紀律1.遵守國家法律法規(guī)和本院的各項規(guī)章制度。2.保守本院工作秘密，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密等。3.不得利用工作之便謀取私利。（三）工作考核1.建立工作考核機制，定期對退休返聘人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度等進行考核。2.考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、續(xù)聘與否的重要依據(jù)。五、薪酬福利（一）薪酬1.薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資等。2.基本工資根據(jù)退休返聘人員的崗位等級和工作年限等確定。3.績效工資根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放。（二）福利1.退休返聘人員享受本院規(guī)定的部分福利待遇，如節(jié)日福利、健康體檢等。2.不享受本院為在職人員提供的社會保險等福利待遇。六、勞動保護與職業(yè)健康（一）勞動保護本院為退休返聘人員提供必要的勞動保護用品，確保其在工作過程中的安全。（二）職業(yè)健康根據(jù)工作崗位特點，為退休返聘人員提供必要的職業(yè)健康檢查，保障其身體健康。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃根據(jù)工作需要和退休返聘人員的實際情況，制定培訓(xùn)計劃，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（二）培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)等。八、爭議處理（一）協(xié)商解決退休返聘人員與本院在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，首先通過協(xié)商解決。（二）仲裁或訴訟協(xié)商不成的，可以依法申請勞