本級財政培訓管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強本級財政培訓工作的管理，提高財政干部的業(yè)務素質和工作能力，規(guī)范培訓行為，確保培訓質量，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本級財政工作實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本級財政部門組織的各類培訓活動，包括業(yè)務培訓、技能培訓、知識更新培訓等?；驹瓌t1.按需施教原則：根據(jù)財政工作的實際需要和干部隊伍建設的要求，制定培訓計劃，確定培訓內容，確保培訓的針對性和實效性。2.注重實效原則：注重培訓效果，通過培訓使干部掌握新知識、新技能，提高工作能力和業(yè)務水平，解決實際工作中的問題。3.全員參與原則：鼓勵和支持全體財政干部參加培訓，營造良好的學習氛圍，提高干部隊伍的整體素質。4.規(guī)范管理原則：建立健全培訓管理制度，規(guī)范培訓流程，加強培訓師資隊伍建設，確保培訓工作的規(guī)范化、科學化。培訓計劃計劃制定1.每年年初，各業(yè)務科室根據(jù)財政工作重點和干部隊伍建設的需要，提出年度培訓需求計劃，報局人事教育科匯總。2.人事教育科結合全局工作實際，對各科室上報的培訓需求計劃進行綜合平衡，制定年度培訓計劃草案，報局領導審批。3.年度培訓計劃經(jīng)局領導審批后印發(fā)實施，并報上級財政部門備案。計劃調整1.因工作需要或其他特殊原因，需要對年度培訓計劃進行調整的，由相關科室提出書面申請，報人事教育科審核。2.人事教育科審核后，提出調整意見，報局領導審批。3.培訓計劃調整后，應及時通知相關科室和人員，并做好相關記錄。培訓組織與實施培訓方式1.集中培訓：根據(jù)培訓內容和培訓對象的特點，組織集中授課、研討交流、案例分析等培訓活動。2.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，開展在線課程學習、在線考試等培訓活動，方便干部隨時隨地學習。3.實地調研：組織干部到先進地區(qū)或單位進行實地調研，學習借鑒先進經(jīng)驗和做法。4.專題講座：邀請專家學者、業(yè)務骨干等舉辦專題講座，拓寬干部的知識面和視野。培訓師資1.內部師資：選拔具有豐富業(yè)務經(jīng)驗和教學能力的財政干部擔任內部培訓師，承擔部分培訓課程的教學任務。2.外部師資：邀請高校、科研機構、行業(yè)協(xié)會等的專家學者、業(yè)務骨干擔任外部培訓師，為干部傳授新知識、新技能。3.建立培訓師資庫，對內部和外部培訓師進行動態(tài)管理，定期評估培訓師的教學效果，根據(jù)評估結果調整師資庫。培訓實施1.培訓通知：培訓組織部門應提前將培訓時間、地點、內容、要求等通知培訓對象，并做好培訓前的準備工作。2.培訓簽到：培訓開始前，培訓組織部門應組織培訓對象簽到，確保培訓對象按時參加培訓。3.培訓教學：培訓教師應按照培訓計劃和教學大綱進行教學，注重教學方法的創(chuàng)新和教學效果的評估，及時解答培訓對象的疑問。4.培訓考核：培訓結束后，培訓組織部門應組織培訓考核，考核方式可采用考試、撰寫心得體會、實際操作等多種形式，確保培訓對象掌握培訓內容。5.培訓總結：培訓結束后，培訓組織部門應及時對培訓工作進行總結，分析培訓效果，總結經(jīng)驗教訓，提出改進措施，為今后的培訓工作提供參考。培訓經(jīng)費管理經(jīng)費來源培訓經(jīng)費主要來源于財政撥款，包括人員經(jīng)費中的培訓經(jīng)費、專項業(yè)務經(jīng)費中的培訓費用等。經(jīng)費使用原則1.專款專用原則：培訓經(jīng)費應?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。2.節(jié)約高效原則：合理安排培訓經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益，節(jié)約培訓成本。3.公開透明原則：培訓經(jīng)費的使用應公開透明，接受財政、審計等部門的監(jiān)督檢查。經(jīng)費開支范圍1.培訓師資費：包括授課費、住宿費、交通費、伙食費等。2.培訓場地費：包括培訓教室租金、設備租賃費等。3.培訓教材費：包括培訓教材、講義、資料等費用。4.培訓考核費：包括考試費、閱卷費、證書制作費等。5.其他費用：包括培訓期間的水電費、通訊費、辦公用品費等。經(jīng)費報銷與結算1.培訓組織部門應按照財務制度的規(guī)定，及時辦理培訓經(jīng)費的報銷手續(xù)，報銷憑證應真實、合法、有效。2.培訓經(jīng)費的結算應按照合同約定或相關規(guī)定進行，確保經(jīng)費結算的及時、準確。培訓檔案管理檔案內容1.培訓計劃：包括年度培訓計劃、培訓計劃調整記錄等。2.培訓通知：包括培訓通知、培訓簽到表等。3.培訓教材：包括培訓教材、講義、資料等。4.培訓考核：包括培訓考核試卷、考核成績、考核總結等。5.培訓總結：包括培訓工作總結、培訓效果評估報告等。6.其他相關材料：包括培訓期間的照片、視頻等。檔案管理1.培訓檔案由人事教育科負責統(tǒng)一管理，指定專人負責檔案的收集、整理、歸檔和保管工作。2.培訓檔案應按照年度進行分類整理，建立電子檔案和紙質檔案，確保檔案的完整性和準確性。3.培訓檔案應妥善保管，不得擅自銷毀或丟失，因工作需要查閱培訓檔案的，應按照規(guī)定辦理查閱手續(xù)。培訓效果評估評估方式1.考試評估：通過考試的方式，檢驗培訓對象對培訓內容的掌握程度。2.問卷調查評估：通過發(fā)放問卷調查的方式，了解培訓對象對培訓內容、培訓方式、培訓師資等方面的滿意度。3.實際操作評估：通過實際操作的方式，檢驗培訓對象在實際工作中運用所學知識和技能的能力。4.綜合評估：結合考試評估、問卷調查評估、實際操作評估等多種方式，對培訓效果進行綜合評估。評估結果應用1.培訓組織部門應及時對培訓效果評估結果進行分析總結，針對存在的問題提出改進措施，不斷提高培訓質量。2.培訓效果評估結果作為干部考核、晉升、獎勵等的重要依據(jù)，對培訓成績優(yōu)秀的干部給予表彰和獎勵，對未達到培訓要求的干部進行補考或重新培訓。監(jiān)督與檢查監(jiān)督機制1.建立健全培訓監(jiān)督機制，加強對培訓工作的全過程監(jiān)督，確保培訓工作規(guī)范、有序進行。2.人事教育科負責對培訓工作進行日常監(jiān)督檢查，定期對培訓計劃執(zhí)行情況、培訓質量、培訓經(jīng)費使用等進行檢查。3.財政、審計等部門負責對培訓經(jīng)費的使用情況進行監(jiān)督檢查，確保培訓經(jīng)費使用合法、合規(guī)。檢查內容1.培訓計劃的執(zhí)行情況，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓對象等是否與培訓計劃一致。2.培訓教學質量，包括培訓教師的教學水平、教學方法、教學效果等。3.培訓考核情況，包括考核方式、考核內容、考核成績等是否符合要求。4.培訓經(jīng)費使用情況，包括經(jīng)費開支范圍、經(jīng)費報銷手續(xù)、經(jīng)費結算等是否合法、合規(guī)。5.培訓檔案管理情況，包括檔案內容是否完整、檔案整理是否規(guī)范、檔案保管是否妥善等。問題處理1.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時下達整改通知書，